Ruotsalaistutkimus: Naisia sorretetaan työhönotossa (Hs)
Uppsala. Naisilla on selvästi miehiä huonommat mahdollisuudet päästä edes työhaastatteluun, kun työnantajat palkkaavat uusia työntekijöitä, sanotaan laajassa ruotsalaistutkimuksessa. Naisilla on itse asiassa suuremmat mahdollisuudet saada hakemansa työpaikka, jos he eivät paljasta henkilöyttään.
"Tutkimuksemme on tähän asti selkein osoitus siitä, että työnantajat tietoisesti seulovat naisia pois työntekijöitä palkatessaan", sanoo tutkimuksen tehnyt Jonas Lagerström Upsala Nya Tidning -lehden haastattelussa.
Tutkimus perustuu tietoihin, jotka noin 8 000 miehen ja naisen joukko oli antanut etsiessään työtä Ruotsin työmarkkinahallituksen Sökandenbanken-tietokannan kautta. Hakijoista oli runsaat 900 jättänyt ilmoittamatta nimensä tai sukupuolensa tai molemmat.
Tutkimuksen mukaan työnantajat olivat ottaneet yhteyttä työtä hakeviin miehiin selvästi useammin naisiin. Vain pieni osa erosta selittyi sillä, että miehillä oli keskimäärin paremmat ansioluettelot kuin naisilla.
"Silloinkin kun naisilla oli täsmälleen samanlaiset edellytykset esimerkiksi koulutuksen ja työkokemuksen osalta kuin miehillä, oli miehillä parikymmentä prosenttia suuremmat mahdollisuudet saada yhteydenotto työnantajalta kuin naisilla", Lagerström sanoi.
Tällaista eroa ei ollut niissä tapauksissa, joissa hakijat eivät olleet kertoneet nimeään tai sukupuoltaan.
Uppsala. Naisilla on selvästi miehiä huonommat mahdollisuudet päästä edes työhaastatteluun, kun työnantajat palkkaavat uusia työntekijöitä, sanotaan laajassa ruotsalaistutkimuksessa. Naisilla on itse asiassa suuremmat mahdollisuudet saada hakemansa työpaikka, jos he eivät paljasta henkilöyttään.
"Tutkimuksemme on tähän asti selkein osoitus siitä, että työnantajat tietoisesti seulovat naisia pois työntekijöitä palkatessaan", sanoo tutkimuksen tehnyt Jonas Lagerström Upsala Nya Tidning -lehden haastattelussa.
Tutkimus perustuu tietoihin, jotka noin 8 000 miehen ja naisen joukko oli antanut etsiessään työtä Ruotsin työmarkkinahallituksen Sökandenbanken-tietokannan kautta. Hakijoista oli runsaat 900 jättänyt ilmoittamatta nimensä tai sukupuolensa tai molemmat.
Tutkimuksen mukaan työnantajat olivat ottaneet yhteyttä työtä hakeviin miehiin selvästi useammin naisiin. Vain pieni osa erosta selittyi sillä, että miehillä oli keskimäärin paremmat ansioluettelot kuin naisilla.
"Silloinkin kun naisilla oli täsmälleen samanlaiset edellytykset esimerkiksi koulutuksen ja työkokemuksen osalta kuin miehillä, oli miehillä parikymmentä prosenttia suuremmat mahdollisuudet saada yhteydenotto työnantajalta kuin naisilla", Lagerström sanoi.
Tällaista eroa ei ollut niissä tapauksissa, joissa hakijat eivät olleet kertoneet nimeään tai sukupuoltaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tulokseeen on päädytty ulkomaalaistaustaisten työnhakijoiden kohdalla.
Valtion ja kuntien palveluksessa on Ruotsissa naisenemmistö, jopa pomojen puolella. Mutta yksityisellä sektorilla kapitalismi sanelee säännöt.
Kapitalimsin ytimeen kuuluu penninvenytys ja suurin mahdollinen taloudellinen voitto, joten työntekijöitä palkatessa työnantaja laskee hyvin tarkkaan pennilleen kenestä hän voi hyötyä parhaiten.
Kapitalsimin tilalle ei olla kesitty parenpaa systeemiä, joten tässä on elettävä ja kamppialtava...
ja pätevöityneestä naisesta hyödytä siinä missä miehestäkin?
Miksi pitäisi hyväksyä sukupuolisyrjintä jos vedotaan kapitalismiin?
että kapitalismin ehdoilla niin naiset kuin miehetkin elävät.
Naisten on vaan vaadittava parmpia palkkoja. Olisko ammattijärjestöiltä vaaadittava että ajaisivat paremmin naisten asioista. Ennen vanhaan se onnistui, mutta ammattijärjestötkin nykyään ovat kapitalismin ikeen alla oikein kunnolla.
Omalta osaltani en valita. Olen aika tyytyväinen omaan osaani koska minulla ei ole suuria vaatimuksia. Vähemmäklläkin pärjään. Elän hyvin yksinkertaista elämää. Minulle ei raha ja omaisuus ole koskaan ollut tärkeintä, ja silti on romua tullut kerättyä. Mitään en romuilla kuitenkaan tee.
Luitko aloitusta ollenkaan?
Ehkä naisilla on paremmat mahdollisuudet, jos pyytävät pienempää palkkaa. Pelkkä koulutus ja anisot eivät näemmä riitä, kun kyseessä on nainen.
"Tutkimuksemme on tähän asti selkein osoitus siitä, että työnantajat tietoisesti seulovat naisia pois työntekijöitä palkatessaan", sanoo tutkimuksen tehnyt Jonas Lagerström Upsala Nya Tidning -lehden haastattelussa. "
Eroa ei ollut, kun sukupuolta ei tiedetty.
Vai yritätkö vihjailla, että naiset nyt vaan ovat huonompia työntekijöitä?
En puutu tutkimukseen. Kirjoitan vaan yleisesti tästä.
Noh miksi sitten valtion ja kunnan palveluksessa on vaikka kuinka paljon naisia ja vielä pomoina. No tietsyti siitä syystä että me kaikki kustanneetaan heidän palkkansa. Yksityinen maksaa taas yksin palkan työntekijöilleen. Ja siinä saa niin miehet kuin naisetkin tasitella omien etujensa puoelsta.
Ainoa tuki on ammattijärjestöt. Ei auta istua paassiivisena ja odottaa että tarjoillaan.
Jos sinulla on tähän ratkaisus niin kerro ihmeessä se, minulla ei ole parenpaa ratkaisua.
Eiköhän ratkaisu ole sovinististen asenteiden muutoksessa.
Miten se, että istuu passiivisena ja odottaa liittyy siihen, että jo naisen nimi työhakemukessa vaikuttaa siihen, että naishakijat sivuutetaan?