Kuulin erään nuoren kertomana, että oli koulunsa paras oppilas tehtaan omassa koulussa ja häntä oli myös työnjohto suositellut harjoittelukausien jälkeen koulun päätteeksi kesätöihin tehtaaseen. Kaveri intoa täynnä.
Kuinka ollakaan, tehtaaseen otettiin kuitenkin aivan muita, kouluttamattomia nuoria, joiden vanhemmat ovat tehtaan henkilökuntaa.
Kyseinen esimerkki edustaa sitä yleistä pysähtyneisyytta, jonka rengit, eli palkkajohto aiheuttaa osakkeenomistajien yrityksissä. Kyseessähän ei ole isännän vaan renkien valtaa.
Esimerkkitapauksessa kärsijänä ovat kouluttautuvat nuoret ja opetusjärjestelmä, joka sivuutetaan täysin, kun luottamusmiehen ja vuoropäällikön pojan pitää päästä kesätöihin. Kun tämä tapahtuu monessa tehtaassa, siitä kärsii koko kansantalous ja innokkaat työelämään valmistautuvat nuoret latistetaan. Ja maksamme turhasta koulutusjärjestelmästä, kun nepotistisen yhteiskuntaterrorismin sallitaan jatkuvan.
Tuollainen tehtaan johdon toiminta on myös omistajien vastaista toimintaa. Huono ja kouluttamaton henkilökunta aiheuttaa työturvallisuusriskejä ja suurten vahinkojen mahdollisuuksia omistajan tappioksi!
Asiaan pitäisi päästä tarttumaan kovalla kädellä. Omistajalla voi pienemmissä yrityksillä olla hyväksyttyjä perusteita palkata oman perheen jäseniä, mutta suurten yritysten palkkajohdolla ei tuommoisia etuoikeuksia voi olla.
Jos esimerkiksi tehtaan oma koulu saa valtion avustuksia, niin opetusministeriön tai työministeriön pitäisi puuttua ko. tehtaan toimihenkilöiden omavaltaiseen toimintaan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita palkatessaan.
Yksilöin tuon esimerkkitapauksen sähköpostilla, mikäli kysyjä edustaa virallista tahoa tai tehtaan omistavan yrityksen ylintä johtoa. Ks. sähköpostiosoite nimimerkkiä klikkaamalla.
Kuinka ollakaan, tehtaaseen otettiin kuitenkin aivan muita, kouluttamattomia nuoria, joiden vanhemmat ovat tehtaan henkilökuntaa.
Kyseinen esimerkki edustaa sitä yleistä pysähtyneisyytta, jonka rengit, eli palkkajohto aiheuttaa osakkeenomistajien yrityksissä. Kyseessähän ei ole isännän vaan renkien valtaa.
Esimerkkitapauksessa kärsijänä ovat kouluttautuvat nuoret ja opetusjärjestelmä, joka sivuutetaan täysin, kun luottamusmiehen ja vuoropäällikön pojan pitää päästä kesätöihin. Kun tämä tapahtuu monessa tehtaassa, siitä kärsii koko kansantalous ja innokkaat työelämään valmistautuvat nuoret latistetaan. Ja maksamme turhasta koulutusjärjestelmästä, kun nepotistisen yhteiskuntaterrorismin sallitaan jatkuvan.
Tuollainen tehtaan johdon toiminta on myös omistajien vastaista toimintaa. Huono ja kouluttamaton henkilökunta aiheuttaa työturvallisuusriskejä ja suurten vahinkojen mahdollisuuksia omistajan tappioksi!
Asiaan pitäisi päästä tarttumaan kovalla kädellä. Omistajalla voi pienemmissä yrityksillä olla hyväksyttyjä perusteita palkata oman perheen jäseniä, mutta suurten yritysten palkkajohdolla ei tuommoisia etuoikeuksia voi olla.
Jos esimerkiksi tehtaan oma koulu saa valtion avustuksia, niin opetusministeriön tai työministeriön pitäisi puuttua ko. tehtaan toimihenkilöiden omavaltaiseen toimintaan kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita palkatessaan.
Yksilöin tuon esimerkkitapauksen sähköpostilla, mikäli kysyjä edustaa virallista tahoa tai tehtaan omistavan yrityksen ylintä johtoa. Ks. sähköpostiosoite nimimerkkiä klikkaamalla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nepotismia esiintyy muuallakin esim. oikeuslaitoksessa työskentelee tuomareita, joilla virka on ollut "sukuvirka" maamme ensimmäisen perustuslain laatimisesta lähtien. Samaa on havaittavissa myös poliisissa ja puolustusvoimissa. Ilmeisesti on niin, että yhteisössä on sisäänrakennettuna tarve säilyttää status quo, vallitseva tilanne. Tämä tarve on erityisen voimakas pienissä yhteisöissä ja yhteiskunnissa kuten Suomi.
Henkilökunnan lapsien valinta kesätöihin helpottaa johtamista. Muutenkin on oikein, että suositaan ensisijassa omaa henkilökuntaa myös kesätyöpaikkojen täytössä. Se lujittaa sisäistä henkeä ja parantaa tulosta.
Toisaalta kyllä on sääli, jos menestyneiden oppilaiden vanhemmat eivät ole missään työssä, eivätkä heidän lapsensa näin ollen pääsekään nauttimaan tästä kesäisestä henkilöstöedusta.