Joka asiasta

Työpaikat palstaa luin tässä joku päivä. Siellä joku valittaa, kun joutuu perehdyttämään uutta työntekijää ilman eri korvausta. Kyllä se 80-luvulla oli vielä itsestäänselvää, että perehdyttäminen kuuluu jokaisen tehtäviin. Tuntuu, että palkka käsitetään korvaukseksi siitä, että tulevat työpaikalle ja kaikesta muusta pitäisi maksaa erikseen. Varmaan kohta vaativat, että vessan vetäminenkään paskalla käynnin jälkeen ei kuulu työtehtäviin, vaan siitä pitää saada eri korvaus. Kaikki asiat pitää nykyään laittaa työsopimukseen. Kuten että palkkaan kuuluu töissä työn tekeminen.
5384
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Monet eivät ole yrittäjäluonteisia tai pomoluonteisia,
heille opettaminen on taakka.

Aikoinaan minäkin sain aina opetettavia,
kun toinen vastaava kaveri valitti,
valitin minäkin.
Mutta tulos oli, ei ole viidessäkymmenessä kuin te kaksi,
joilla voi luottaa taloon tulijoita.

Ensikokemus ja alkuopetus on hyvin tärkeitä,
millaiseksi uusi "mies" tulee.

Moni hyvä työtekijä tekee yksin enemmän, kuin huonon kaverin kanssa.
Kun saa rauhassa tehdä ja suunnitella kaikki liikkeet, "raskaskin" työ on paljon kevyempää.

Toiset eivät ajattele,
toiset ajattelevat.
Meitä on monenlaisia.

Äänestä
  • moni opettaja ajattelee että kun on kaksi,
    pitäisi tehdä kahden tuloskin,

    se oli minulla yksi syy miksi tein yksin tai tutussa ryhmässä.

    Äänestä

  • Hyvä perehdyttäjä opettaa talon tavoille nopeasti, yleensä perustiedot alasta palkattavilla on, varsinkin jos vakipaikkaan tulee. Itse menin nuorena, kun tietotekniikka kone joka iikalla oli täysin uutta, ensimmäiseen vakituiseen oman alan paikkaan, meitä oli pikkukonttorisssa kaksi. Viikon kuluttua perehdyttäjäni sai kutsun leikkaukseen, johon hän jonotti ja tuli komplikaatioita, tuli neljän kuukauden sairasloma. Hän pelkäsi tulevansa kaaokseen, mutta olikin puhtaat pöydät - opetti hommat viikossa niin hyvin. Usein ihmiset eivät halua nykyaikana neuvoa siitä pelosta, että toinen oppii nopeasti eivätkä he olekaan korvaamattomia. Enkä ollut tehnyt virheitä, vain pienillä ylitöillä tein kahden työt.

    Äänestä

  • kyllä nopeasti kirjoitti:

    Hyvä perehdyttäjä opettaa talon tavoille nopeasti, yleensä perustiedot alasta palkattavilla on, varsinkin jos vakipaikkaan tulee. Itse menin nuorena, kun tietotekniikka kone joka iikalla oli täysin uutta, ensimmäiseen vakituiseen oman alan paikkaan, meitä oli pikkukonttorisssa kaksi. Viikon kuluttua perehdyttäjäni sai kutsun leikkaukseen, johon hän jonotti ja tuli komplikaatioita, tuli neljän kuukauden sairasloma. Hän pelkäsi tulevansa kaaokseen, mutta olikin puhtaat pöydät - opetti hommat viikossa niin hyvin. Usein ihmiset eivät halua nykyaikana neuvoa siitä pelosta, että toinen oppii nopeasti eivätkä he olekaan korvaamattomia. Enkä ollut tehnyt virheitä, vain pienillä ylitöillä tein kahden työt.

    Minä menin siis toisen tilalle, en tuon neuvojani sijaiseksi. Hän sai yllätyskutsun tuonne sairaalaan, tiesi että se on tulossa ja tarkoitus oli, että olisin myöhemmin ollut pari viikkoa yksin - kävikin toisin.

    Äänestä

lehmän häntä.Nykyajan ihmiset eivät edes ole kiinnostuneet työstä.Työssä käydään vain rahan takia,tottakai,mutta sen rahan eteen pitäisi myös tehdä työnsä.Luusereita kaikki.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


erillinen maksu kirjoitti:

Työpaikat palstaa luin tässä joku päivä. Siellä joku valittaa, kun joutuu perehdyttämään uutta työntekijää ilman eri korvausta. Kyllä se 80-luvulla oli vielä itsestäänselvää, että perehdyttäminen kuuluu jokaisen tehtäviin. Tuntuu, että palkka käsitetään korvaukseksi siitä, että tulevat työpaikalle ja kaikesta muusta pitäisi maksaa erikseen. Varmaan kohta vaativat, että vessan vetäminenkään paskalla käynnin jälkeen ei kuulu työtehtäviin, vaan siitä pitää saada eri korvaus. Kaikki asiat pitää nykyään laittaa työsopimukseen. Kuten että palkkaan kuuluu töissä työn tekeminen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu