Ensi vuosi tulee julkissektorilla olemaan hankala. Syynä on yksinkertaisesti rahan loppuminen. Ja rahat loppuvat kolmesta pääsyystä
1) Verotuotot vähenevät.
2) Valtion yritysten myyntitulot ovat romahtaneet ja pysyvät alahaisina.
3) Valtion ja kuntien johtavien virkamiesten palkkojen roimat korotukset.
Ketä irtisanomiset sitten koskevat? Luonnollisesti katseet kääntyvät alaspäin - kohteena tulee olemaan suoritushenkilöstö. Useimmille meistä lienee kohdat 1) ja 2) suht selviä, ja kohtaa 3) onkin syytä tarkastella tarkemmin, koska siihen tulee kohdistumaan suurin kritiikki! Johtajien ja heidän sisäpiiriensä palkkoja ei tulla laskemaan, "joustot" kohdistuvat siis muuhun porukkaan.
Teknohuuman aikana valtion ylimpien virkamiesten palkkoja korotettiin jopa
1000 euroa/kk. Perusteluina meni mukavasti mm ns. "loputtoman kasvun teoria", virkamiesten palkkojen jälkeenjääneisyys yritysjohtajista, mutta ennen muuta myös ylimmän johdon uusiutunut, markkinahenkinen johtamistapa. Mitä tämä viimemainittu sitten tarkoittaa, pari aivan erilaista esimerkkiä:
A) HUS: johtajan palkka 10 000 eur/kk autoiluedut yms. "Firman rahat loppu jo budjettikauden puolivälissä". Toimenpiteet: ei lisää henkilökuntaa, lisää rahaa kunnilta, ei määräaikaisten
työsuhteiden jatkamista, irtisanomisia.
Yhteisvaikutus 1000 htv. HUSin ongelmia on avoimemmin käsitelty julkisuudessa. B)-esimerkin vaikeudet on pyritty pitämään salassa. Se onkin tämän esimerkin toinen ääripää, muut sijoittuvat siihen väliin:
B) VTT: johtajan palkka vähän vajaa 10000 eur/kk. Viimeksi saatu palkankorotus 1000 eur/kk. VTT:n rahoitus on voimakkaasti sidoksissa valtion yritysten myyntituloihin. Ja tästä taas on suoraa seurausta se, että ko. tutkimuslaitos on talousahdingossa. Kuinka uusien johtajien palkkaaminen ja vanhojen reilut palkankorotukset ovat linjassa talousahdingon kanssa. Johtajilla ei ole yritykselleen muuta annettavaa kuin saneeraus. Tämä sopiin nykyiseen markkinahenkeen. Teknohuuman jälkeen on VTT:kin päässyt mukavasti irtisanomiskierteeseen. Suoritusportaan
työsuhteet ovat suurennuslasin alla, ja
vuosittain irtisanottavien määrä lähentelee 30 henkilöä. Tästä tiedotusvälineet vaikenevat, vaikka it-firman 14 henkilön irtisanomiset on
jo uutinen.
Kun nyt joulu lähestyy, kannattaa julkkissektorilaisenkin joulutörsäyksen sijaan pistää tavallista enemmän rahaa sukanvarteen pahoja päiviä varten. Ne ovat väistämättä edessä.
Myös Joulupukkia kannattaa muistaa. Pukille voisi lähettää seuraavansisältöisen kirjeen.
"Arvoisa Joulupukki, voitaisiinko meilläkin täälä suomessa tehdä niin kuin
Amerikassa United Airlinesillä: alennetaan ansiottomia johtajien ja työntekijöiden palkkoja aiemmille tasoilleen, niin entistä useampi suoritusportaan työntekijä, tai peräti koko firma pelastuu".
1) Verotuotot vähenevät.
2) Valtion yritysten myyntitulot ovat romahtaneet ja pysyvät alahaisina.
3) Valtion ja kuntien johtavien virkamiesten palkkojen roimat korotukset.
Ketä irtisanomiset sitten koskevat? Luonnollisesti katseet kääntyvät alaspäin - kohteena tulee olemaan suoritushenkilöstö. Useimmille meistä lienee kohdat 1) ja 2) suht selviä, ja kohtaa 3) onkin syytä tarkastella tarkemmin, koska siihen tulee kohdistumaan suurin kritiikki! Johtajien ja heidän sisäpiiriensä palkkoja ei tulla laskemaan, "joustot" kohdistuvat siis muuhun porukkaan.
Teknohuuman aikana valtion ylimpien virkamiesten palkkoja korotettiin jopa
1000 euroa/kk. Perusteluina meni mukavasti mm ns. "loputtoman kasvun teoria", virkamiesten palkkojen jälkeenjääneisyys yritysjohtajista, mutta ennen muuta myös ylimmän johdon uusiutunut, markkinahenkinen johtamistapa. Mitä tämä viimemainittu sitten tarkoittaa, pari aivan erilaista esimerkkiä:
A) HUS: johtajan palkka 10 000 eur/kk autoiluedut yms. "Firman rahat loppu jo budjettikauden puolivälissä". Toimenpiteet: ei lisää henkilökuntaa, lisää rahaa kunnilta, ei määräaikaisten
työsuhteiden jatkamista, irtisanomisia.
Yhteisvaikutus 1000 htv. HUSin ongelmia on avoimemmin käsitelty julkisuudessa. B)-esimerkin vaikeudet on pyritty pitämään salassa. Se onkin tämän esimerkin toinen ääripää, muut sijoittuvat siihen väliin:
B) VTT: johtajan palkka vähän vajaa 10000 eur/kk. Viimeksi saatu palkankorotus 1000 eur/kk. VTT:n rahoitus on voimakkaasti sidoksissa valtion yritysten myyntituloihin. Ja tästä taas on suoraa seurausta se, että ko. tutkimuslaitos on talousahdingossa. Kuinka uusien johtajien palkkaaminen ja vanhojen reilut palkankorotukset ovat linjassa talousahdingon kanssa. Johtajilla ei ole yritykselleen muuta annettavaa kuin saneeraus. Tämä sopiin nykyiseen markkinahenkeen. Teknohuuman jälkeen on VTT:kin päässyt mukavasti irtisanomiskierteeseen. Suoritusportaan
työsuhteet ovat suurennuslasin alla, ja
vuosittain irtisanottavien määrä lähentelee 30 henkilöä. Tästä tiedotusvälineet vaikenevat, vaikka it-firman 14 henkilön irtisanomiset on
jo uutinen.
Kun nyt joulu lähestyy, kannattaa julkkissektorilaisenkin joulutörsäyksen sijaan pistää tavallista enemmän rahaa sukanvarteen pahoja päiviä varten. Ne ovat väistämättä edessä.
Myös Joulupukkia kannattaa muistaa. Pukille voisi lähettää seuraavansisältöisen kirjeen.
"Arvoisa Joulupukki, voitaisiinko meilläkin täälä suomessa tehdä niin kuin
Amerikassa United Airlinesillä: alennetaan ansiottomia johtajien ja työntekijöiden palkkoja aiemmille tasoilleen, niin entistä useampi suoritusportaan työntekijä, tai peräti koko firma pelastuu".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.