Suullinen työsopimus?

Olet aivan oikeassa siinä, että juridisesti suullinen sopimus on pätevä jos se pystytään todistamaan. Ongelmana on sisältö, mitä on tarkalleen ottaen sovittu.
Laissa on myös erikseen määritelty syrjintäperusteita, raskaus on yksi niistä. Eli raskaus ei saa olla syy työsuhteen katkaisemiseen. Tästä on periaatteessa kyse, jos työsuhde ei jatkukaan raskauden vuoksi vaikka jatkumisesta on sovittu.
Ystävän kannattaa pistää hanttiin. Jos kuuluu liittoon, sieltä saa lakimiehiltä tukea. Parasta tietysti olisi keskustella ja yrittää sopia työnantajan kanssa silmätysten. Reippaasti vaan juttusille. Onko se iso työnantaja vai pk-sektoria?

Suullinen sopimus on sitova siinä missä kirjallinenkin ja epäselvyydetkin saadaan työtuomioistuimeen. Mikäli työ on jatkunut yhtäjaksoisesti yli vuoden on sopimuksia taikka ei, pitää työsuhde tulkita toistaiseksi voimassaolevaksi jota ei voi lopettaa mielivaltaisilla perusteilla.

Suullinen työsopimus on pätevä. Työnantajan kiistäessä sen syntymisen, työntekijä voi joutua näyttämään toteen sopimuksen tekemisen. Ja tuo on nyt kunnossa.
Asiassa on vielä toinenkin "juju", jota ette mahdollisesti tiedä. Nimittäin työsopimuksesta onkin tullut lain mukaan toistaiseksi voimassa oleva. Nimittäin, jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, siitä tulee nykyisen työsopimuslain mukaan toistaiseksi voimassa oleva. Työnantajan on näytettävä toteen, että uusi työsuhde on määräaikainen. Eli työnantajalla on todistustaakka uuden työsuhteen määräaikaisuudesta, jos työntekijä on tehnyt töitä eli tullut töihin ja työnantaja on sallinut työnteon jatkumisen sen jälkeen, kun aiempi määräaikainen työsopimus oli jo päättynyt. Eli työnantajan tulisi sopia nimenomaisesti kirjallisesti työsuhteen jatkamisesta määräaikaisena. Jos näin ei ole tehty ja työntekijä on tehnyt töitä aiemman työsopimuksen päättymsien jälkeen, työsuhte on voimassa toistaikseksi jopa suullisen työsopimuksen nojalla ja työnantajan on kyettävä todistamaan, että on sovittu vain määräaikaisesta työsopimuksesta (joko kirjallisesti tai suullisesti. Mutta viimeksi mainittu ei kyllä taida tässä tilanteessa työnantajalta onnistua, jos työntekijän työkaverit ovat huonomuistisia työnantajan vahingoksi.)

Työsopimuslaki löytyy osoitteesta www.finlex.fi ja asiasanana työsuhde ja sitten valitsette työsopimuslaki. Ja tietenkin voi kääntyä työpaikan luottamusmiehen puoleen tai jos kuuluu ammattiliittoon, niin sen puoleen. Paikallinen työsuojelupiiri antaa myös ilmaiseksi neuvoja. Eli tietoja hakemaan ensin ja kannattaa vain tulla töihin ja hoitaa työnsä kunnolla.

Sinulla on vain suullinen työsopimus. Mitä ongelmia tämä voi tuottaa?

Onkohan avauksessa ollut lainkaan kysymys työsopimuksesta? Jos työnantaja on vain luvannut, että mahdollisesti työsuhdetta jatketaan, kun määräaikainen sopimus päättyy, ei ole tehty mitään työsopimusta. Suullinen lupaus asiassa ei ole sitova.

Yleensä kunta-alalla työsopimus tehdään vasta, kun määräaikainen sopimus päättyy, jolloin uusi sopimuskin tulee voimaan edellisen päättyessä. Työntantajan on helppo todeta, että määräaikainen työsopimus päättyi ja se siitä!