Onko näin että KAIKKI laiskat ovat kommunisteja?

uudestaan.

tiukkaako pipo?

laiskat porvarit saavat rahaa pörssistä tekemättä työtä ja kateellisena valittavat köyhien almuista joita köyhät saavat sossusta.

Tässäpä ote Orwellin kirjasta Vuonna 1984:

Kapitalistit omistivat kaiken koko maailmassa, kaikki muut olivat heidän orjiaan. He omistivat kaiken maan, kaikki talot, kaikki tehtaat ja kaiken rahan. Jos jouku ei totellut heitä, he saattoivat heittää hänet vankilaan tai häneltä otettiin pois hänen työnsä ja hänen oli kuoltava nälkään. Jo joku tavallinen ihminen puhutteli kapitalistia, hänen oli madeltava ja kumarrettava hänen edessään.

Olemmekohan me niin kaukakana tuosta maailmankuvasta? Joillekin se taitaa olla totta jo tänään.    

...on palkkansa ansainnut.

Kommunistin on oltava moninverroin pätevämpi ja ahkerampi työntekijä, jotta säilyttää työpaikkansa.

Minä-ajattelu on vierasta kommunismille.

Kapitalismin periaate= Kaikki mikä on minun on minun ja kaikki mikä on meidän on minun.

Tällä keskustelupalstalla pulpautetaan ajoittain esiin väittämä kommunistien laiskuudesta.Olen ollut kolme viikkoa ajamassa ylös kesäloman aikana remontoitua linjaa,minunkin mieleni tekee sanoa tässä kohtaa asiaan jotakin.

Ensiksi - jumalauta,se on käynnissä nyt!
Toiseksi - vedin juuri 23 tuntia rästiunta palloon. Huomenta.

Listatuille yhtiöille on tärkeää näyttää tunnuslukuja,joista niiden tila,toimet ja suunnitelmat ovat arvioitavissa.Nuo luvut ovat suunnattu osakkeenomistajille,asiakkaille,yhteistyökumppa-
neille jne.Avainlukujen merkitys työntekijöille jää vieraaksi,niiden käytännön merkitystä ei juuri selvitetä.Meitä ruokitaan käsitteillä ja yleistyksillä, jotka eivät konkretisoidu.Meitä velvoitetaan ohjeistuksilla joilta puuttuu tausta.Meiltä halutaan ottaa pois oikeus tietämiseen ja mielipiteen muodostukseen tietomme perusteella.Porkkanasta ja kepistä on jäljellä keppi.
Mielestäni yrityksen johto on pätemätön,ellei se pysty tai vaivaudu selittämään henkilöstölleen itse laatimiaan tavoitteita.Se on kykenemätön,ellei se käytä henkilöresurssejaan hyväkseen pyrkimyksissään tavoitteiden toteuttamiseksi.

Yrittäjäopiston eräs tavoite on valmentaa palkattu johto toimimaan omistajan tavoin.Oppi ei kaiketi sisäisty,tarvitaanhan optioita.Optiot ovat ylittäneet uutiskynnyksen,samoin mittavat irtisanomiset.Kontrasti onkin huikaiseva.Onko ihmeteltävää,jos ihmiset kokevat itsensä kaltoin kohdelluiksi.Lattiatasolla epävarmuus tulevaisuudesta tuottaa muutosvastarintaa,sen ei luulisi olevan yhdenkään yrityksen tavoitteena.Liikkeenjohto toimii kuitenkin itseään vastaan.Sen kovat menetelmät poikivat paineita keskijohdolle,aika suosii pomoja joiden mielestä asiat hoituvat kunhan minä käsken ja sinä konttaat.Tälläkin palstalla jotkut luulevat kepin motivoivan.

Teemme elämämme suhteen mittavia päätöksiä.Avioidumme,teemme lapsia,eroamme.Otamme velkaa ja maksamme pois.Pystymme päätöksentekoon.
Paitsi keskimääräisellä suomalaisella työpaikalla emme pysty.Tarvitsemme kädestätaluttajan,joka sanoo; nosta,kuljeta,asenna.Tarvitsemme jonkun,joka kirjoittaa vitosen rukkasparin hakemiseen tarvittavan lupalapun.Mitä kummaa tapahtuu suomalaisen työntekijän aivoissa hänen astuessaan työpaikkansa ovesta sisään? Taikka mitä tapahtui yön aikana Turussa laivaan astuneelle tyhmälle,laiskalle jullikalle,joka nousi Tukholmassa kaijalle fiksuna,rehellisenä ja ahkerana kansankodin rakentajana? Vai pitäisikö syitä sittenkin etsiä muualta,kuin työntekijästä?

Vasemmistolaisuuteen kuuluu asioiden perusteiden pohtiminen ja kyseenalaistaminen.Pelkään pahoin,että keskinkertaistun edelleen ja alan myötäilemään näitä pierunsa varjossakin vallankumouksen haamun näkeviä säilyttäviä voimia.Heitä,joille kymmenen senttiä enemmän tunnissa on todiste omasta erinomaisuudesta.
Vielä nyt en kuitenkaan nimeäisi, porvarien tapaan, aatetoverikseni ja laiskuriksi sorvaria,joka kieltäytyy vaikkapa työturvallisuuslaista piittaamattoman pomon käskytyksistä.

Firmojen pörssitiedotteissa julkaistavien tunnuslukujen syntymäkoti on pajan lattialla.Niiden toteutumista varten pajoihin on laadittu menetelmiä ja mittareita.Uskokaa huviksenne,ne käyvät usein yksiin maalaisjärjen kanssa.
Suomi rakensi sotakorvauslaivat Neuvostoliitolle lähes sarjatyönä,sittemmin siirryttiin erikoisaluksiin.Tehtiin risteilijöitä ja oljynporauslauttoja.Laivanrakennuksen ammattitaito kehittyi huippuunsa mutta se ei enää riitä.On etsittävä vaikkapa sellainen asiakas,jolla on öljyä napajään alla ulottumattomissa, on keksittävä, myytävä ja rakennettava hänelle menetelmä sen kaivamiseksi ylös.
Jos työnantajan toiminnan kohde todella on asiakas,en näe ristiriitaa työnantajan ja omien tekemisieni kanssa.Jos tehdään klapeja,tehdään ne kuivasta puusta.Jos tarvitaan lyhyempiä,pätkitään neljään osaan.Ekonomien kapulakielellä ilmaisten on "parannettu suhteita raaka-anetoimittajiin ja laajennettu tuotevalikoimaa".
Sanomisen tavasta riippumatta asiakkaan tuotantotehokkuus ja tuotteet paranevat,sidotun pääoman tarve vähenee ja asiakas pysyy asiakkaana.Ja Wäinä pätkii.
Kurssikikkailut ovat sitten toinen juttu.

Minulla ei ole mitään "kustannustehokkuuden sovittamista markkinoihin ja resurssien optimointia" vastaan,ellei sitä revitä suoraan selkänahasta.
Minun työpaikallani tuo sanottu merkitsee seuraavaa: Me joustamme.Olemme sopineet ehdoiltaan siedettävän työaikapankin.Sovittelemme lomamme limittäin ja suunnittelemme seisakit.Organisaatiosta puuttuu välijohto,meillä ei ole pikkupomoja.Neuvottelusuhteet toimivat,päätökset toteutuvat koska työnantajan sopijat voivat päättää myös rahankäytöstä.Hoidamme itse tarviketilauksemme ja raaka-aineet,hoidamme laadunvalvonnan,ajamme toleranssien alarajoilla ja säästämme vuodessa satoja tuhansia.Pidämme aikataulut mutta emme kasvata varastoja.Kun läpimenoajat ja lähetyspäivät pitävät toimii laskutuskin suunnitellulla tavalla.
Reklamointi merkitsee aivoriihtä, muutosta menetelmiin.
Resurssien optimointi tarkoittaa myös työskentelyä yksin.Olemme rakentaneet yhdessä mallikelpoisen järjestelmän tuotanhäiriöitä ja hätätilanteita varten.Laitemuutoksin ja apuvälinein olemme keventäneet työtä,vähentäneet hävikkiä,nostaneet laatua ja käyntiastetta sekä painaneet romuprosentin alas.Teemme siis itsellemme saman minkä firma tarjoaa asiakkaalle.Vaikkapa vähentämällä sidottua pääomaa.

Yksikössämme on viisi lattiatason työntekijää,kaikki kommunisteja.Toimihenkilöitä on yksitoista,eniten myynnissä,he eivät ole ilmoittaneet poliittista kantaansa.Tällä sakilla teimme viime vuonna 36 miljoonan euron liikevoiton.Perusteollisuudessa!

Porvareitten osio Laiskoista kommunisteista päättyy tähän.Seuraava on Tovereille.

Miksipä sitten väännän niska limassa kapitalistin pajassa?
Suurta harppausta ei taideta tehdä juuri tässä tilanteessa.Nyt siepataan reformeja leniniläisittäin.Otetaan hyvä ja pyritään hylkäämään huono.Helppoa se ei ole.
Perusasia on se,että elän tällä työllä.Haluan tehdä sen hyvin,olen yksi saatanan perfektionisti muutenkin.Näin toimien olen saavuttanut tilan,jossa ei tarvitse kuunnella vittuilua.Minulla on erään sortin ihmisarvo myös työpaikalla - parikymmentä vuotta sitten niin ei ollut.
Työpaikallani ei ole komentosuhteista johtuvaa mielivaltaa,päätöksien takana on aina kestävä peruste.Viestintä on kaksisuuntaista ja sen taso hyvä,neuvottelusuhteiden ansiosta voimme vaikuttaa itseämme koskeviin päätöksiin todellisen tiedon perusteella.Tässä kuviossa valehdellaan ainoastaan kerran.
Hälytysjärjestelmän mainitsin,sen sivutuotteena meillä on rajoittanmaton puhelimenkäyttöoikeus,tietoverkon kotikone on myös työnantajan piikissä.Minullakin olisi siis avarakatsannon tavoin mahdollisuus lähettää itselleni ihailijapostia,voisin tehdä sen 14:tä eri koneelta mutta rehellisenä miehenä en varasta työnantajaltani.
Olemme mukana päättämässä työterveyshuollosta,sekä julkinen- että yksityinen puoli on käytettävissä.Fysikaaliset hoidot ja hieronta ovat tietyin edellytyksin ilmaisia.Samoin kuntosalin käyttö,kahden kunnan uimahalli,keila- ja golfrata sekä kausilippuja sarjapeleihin.
Vene on firman laiturissa,kesänviettopaikkaa käytän joskus,kylpyläosaketta en koskaan.
Tärkeintä on kuitenkin se,jonka mainitsin ensin,minulla on työntekijänä mahdollisuus vaikuttaa itseäni koskeviin päätöksiin.Sekä sen myötä myös työpaikalla erään sortin ihmisarvo.

Tässä kohtaa palstan porvarit repivät perseensä.Eikö olekin markkinatalous järjestänyt työmiehen asiat mallilleen.Ei ole.On tässä tehty asian eteen ihan itsekin.
Hintaa on maksettu ja maksetaan edelleen.Työnantajalla on sopijapuoli joka pitää sopimuksensa muuhunkin,kuin alarajaan asti.
Työnantaja taas katsoo asiakseen maksaa työstä ja työrauhasta,sekä siitä muusta.Luulempa,ettei työnantajani vaihtaisi viittä komukkaansa kymmeneen pikkuporvariin,vaikka näillä olisi vielä persuuksissa jäljellä kokoomuksen piiritoimiston Parasta Ennen-leima.Enkä siitä moiti.

Elän mieluummin näin,kuin itäuusmaalaiseen tapaan renkimentaliteetilla.En hanki etuja saunailtojen jees-miehenä perseennuolulla.Meidän etumme eivät ole henkilökohtaisia,ne ovat yhtenevät kaikille.Ne ovat samat,kuin toimihenkilöportaalla mutta kaukana päällikkötasosta.
Mainitsempa tässä vielä lisäksi; Vuosien 1977-83 aikana ajoin asiaamme villeillä lakoilla 42 kertaa.Olin ainoastaan yhden vuoden osaston luottamusmiehenä.Sen jälkeen asiat ovatkin hoituneet neuvotellen,mikä on hyvä.Työmiehen etujen ajaminen ei vaadi titteleitä,neuvottelusuhteita voidaan hankkia saunojen pukuhuoneista mutta neuvottelupöydässä puheitten painoarvot punnitaan näyttöjen kautta.
Siinä kohtaa on parempi,jos molemmin puolin pöytää ollaan suoria ja rehellisen maineessa.