http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=1000000000000008&posting=22000000019172182
Toivonkin, että edellä oleva ei ole KULUTTAJAN SUMUTUSTA (= perusteetonta luottamussumua) vaan aitoa suhdannemuutosta.
Työmarkkinarintamalla masinoitu muutos ei vain näytä näkyvän....
Toivonkin, että edellä oleva ei ole KULUTTAJAN SUMUTUSTA (= perusteetonta luottamussumua) vaan aitoa suhdannemuutosta.
Työmarkkinarintamalla masinoitu muutos ei vain näytä näkyvän....
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ja pitää olla. Jos ei olisi, silloin kehitys olisi pysähtynyt. Homma loppuu jossakin, mutta jossain muualla alkaa uusi. Joustavuutta , yrittäjämieltä ja siitä se uusi parempi elämä alkaa. Vain sossujen taivaassa työpaikat ovat ikuisia - reaalimaailmassa näin ei ole koskaan.
sen noikin nähdä.
Mutta mielestäni yrityksen kasvuedellytykset on saavutettu silloin kun aloitetaan irtisanomiset.
Niin silloin johdolla on aikaa miettiä, miten homman voi tehdä edullisemmin käyttäen ATK:ta, alihankkijoita ym. Sitä vartenhan johto on palkattu. Eihän kivikirvestäkään enää käytetä ja Fiskarsin tuotekin on moneen kertaan uudistunut.
niin sitä haetaan yrityksen sisältä ja näinhän se on nähty.
Ja monissa yrityksissä johto koostuu yrityksen työntekijöistä eli ylimmistä toimihenkilöistä jotka tekevät päätyökseen muuta toimitusjohtajaa lukuunottamatta.
Jos irtisanomiset johtuvat yritysostojen tai fuusioiden myötä jolloin päällekkäisiä toimintoja karsitaan niin se on ymmärrettevää.
Mutta kasvun hakeminen pelkästään alihankkijoiden kautta ei ole hyvästä sillä se on silloin nimellistä joka näkyy lähinnä kirjanpidossa eikä todellisina säästöinä ellei se koske kokonaisia toimintayksikköjä.
Lisäksi yrityksistä katoaa sen tärkeintä pääomaa eli osaamista/tietoa ja pahimmissa tapauksissa laatu kärsii ja toimitusajat viivästyvät.
Tiedän että Suomessa harrastetaan paljon alihankintaa mutta niissä on paljon ongelmakohtia joihin monien yritysten voimavarat eivät löydä muuta ratkaisua kun jatkuvan alihankkijan vaihtaminen.
Ja tämä jatkuva alihankkijoiden vaihto ja kilpailuttaminen tekee kaikkien näiden yrityksien toiminnasta epävarmaa mikä taas syö kehityksen ja kasvun edellytyksiä näiltä yrityksiltä.
Alihankintatyö on hyvästä mutta siihen mielestäni pitäisi mennä ja toimia pitkällä tähtäimellä eikä pitää sitä apuhengityskeinona.
Tää nyt oli tälläistä höpinää mutta jotenkin näin näen tämän asian.
...kun yritykset lopettavat ihmisten palkkaamisen.
rikkaat on saanu siirettyä kaiken siirettävän halpamaihin ja oma maha on täynnä, silloin loppuu ja tavallinen työläinen on suomes nälissään
Ei lakon aikana töitä tehdä.Kun lakkoillaan paljon,tulevat sijoittajat epävarmoiksi,mm.aikataulut,toimitusajat,myöhästymismaksut jne.Ei se ole mikään ihme,että tulee nälkä.Suomi on huippumaita osaamisessa,mutta on ne muutkin maat osaavia ja vieläpä erilaisten hintojen kera.
Kun typerä eu paatoksellisuus saadaan kuriin ja eu paatokselliset pois Suomesta!!! keinoja ei saa kaihtaa!!