Helsingin kaupungin mielestä maahanmuuttajan pitää ohittaa suomalainen työnhaussa, vaikka suomalainen hakija olisi työhön pätevämpi:
http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/31594/file/rasisminestaminen.pdf
Rasismin estämistä parhaimmillaan...
http://www.yhdenvertaisuus.fi/mp/db/file_library/x/IMG/31594/file/rasisminestaminen.pdf
Rasismin estämistä parhaimmillaan...
Vastaukset 6
Vanhimmat
HÖPÖ HÖPÖ
"Höpö höpö"
Hyysäriltä löytyy harvemmin tämän kummempia vasta-argumentteja täysiin faktoihin monikulttuurin ihanuudesta
Mogadishun yliopistosta valmistunut somalineekeri on siis palkattava ennemmin kuin vaikkapa Joensuun yliopistosta valmistunut suomalainen?
Heti alussa sanotaan:
"Rasismi kaikissa muodoissaan on kaupungin toiminnassa kielletty.
Rasismi on ideologia, jonka mukaan ihmiset muodostavat rodun ja/tai
kulttuurin perusteella jaoteltavia erilaisia ryhmiä."
Ja sitten koko .pdf on täynnä kuinka etnisiä ryhmiä sitä ja tätä...
sivun 4 luettuani en usko lukemaani,että pitää väen väkisin palkata joku joka ei osaa hommia mitä ihmeen järkee siiä on ai niin tässähän hyysätään tätä monikulttuuri kehtoo.kyllä on hienoa mennä hakemaan töitä kun tietää mitä tulossa on ja sivun 10 yk höpinät on p.... tasaarvoo no jos se sivun 4 kautta toteutuu niin onneksi olkoon.rasismia!
Kaikkea sitä joutuukin lukemaan:
"Tosiasiallinen yhdenvertaisuus toteutuu, kun ihmisiä kohdellaan samassa
tilanteessa samalla tavoin. Se edellyttää yhteiskunnassa havaittavan eriarvoisuuden aktiivista poistamista. Tällöin jonkin ryhmän sosiaalisesti tai taloudellisesti huonomman aseman poistamiseksi voidaan ryhtyä toimenpiteisiin,
joilla poiketaan muodollisesti yhdenmukaisesta kohtelusta. **Esimerkiksi työhönotossa voidaan ottaa huomioon hakijan etninen tausta palkkaamalla tehtävään työmarkkinoilla aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö, vaikka tämä ei olisi aivan yhtä pätevä kuin paremmin edustettuun
ryhmään kuuluva.**Positiivinen erityiskohtelu on sallittua, jos siihen on objektiiviset ja perusoikeusjärjestelmän
kannalta hyväksyttävät perusteet ja jos se on oikeassa suhteessa
tavoiteltavaan etuun (ks. perustuslain 6 §, yhdenvertaisuuslain 7 §)"