elämästä.Meidän yrityksessä miehille maksetaan keskimäärin enemmän palkkaa samasta työstä.Ero selittyy suoritejärjestelmällä joka suosii miehiä,koska työ on fyysistä ja miehet keskimäärin tekevät enemmän töitä fyysisten ominaisuuksiensa ansiosta.Ymmärrän työnantajan näkemyksen asiasta,mutten voi silti hyväksyä sitä.
palkkaero
esimerkki tosi...
3167
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Epätasa-arvo on kai yhteiskunnan ydin. Mielestäni jokaiselle äidille ja isälle kuuluisi maksaa tekijänoikeispalkkiota jokaisesta heidän tekemästään lapsesta. Luovuutta ei saa aliarvostaa.
Millä oikeudella valtio lataa lapsillemme velvollisuuksia, kuten oppivelvollisuus, joka tähtää sitten siihen, että lapsistamme kasvaa aikuisia, jotka pyörittävät yhteiskuntaa eri tavoin. Mihin katovat niiden ihmisten oikeudet, jotka eivät tue vallalla olevia yhteiskuntamalleja?
Hmmm. Esim. jenkeissä työsuoritteeseen perustuva palkanosa
on usein huomattavasti suurempi kuin Suomessa, jossa
n.s tulospalkkausta ei oikein hyväksytä.
Eikö se kuitenkin ole hyväksyttävää, jos työnantaja
maksaa enemmän tuottavalle enemmän kuin vähemmän tuottavalle?
Sanoit että työ on fyysistä ja siksi miehet pärjäävät
siinä paremmin? Jos työn suorittaminen tosiaan vaatii
fyysisyyttä ja mies pystyy ominaisuuksiensa vuoksi
tuottamaan enemmän tulosta kuin nainen, eikö hän
silloin ole ihan oikeutettu palkkaansa?
Jos esim. kääntäjän palkkabonukset perustuisivat
työsuoritteiden määrään ja nainen on keskimäärin
miehiä lahjakkaampi kielissä, olisiko se enemmän
tuottava nainen oikeutettu suurempaan palkkaan, vai
pitäiskö hänelle maksaa sama määrä kuin sille vähemmän
tuottavalle miehelle?
Minusta se ei ole niiden miesten syy, että he omaavat
työssä hyödyttäviä ominaisuuksia. Sinun mukaasi he
kuitenkin tekevät enemmän töitäkin, joten palkkaa
ei makseta enemmän vain sillä perusteella että työn
tekijä on mies, vaan siksi että hän tekee enemmän tulosta.
Tulospalkkauksessa ei syrjitä ketään. Naiset ahkerampina saavat usein parempaa palkkaa näillä keinoin. Naisia nyt vaan on hyvin vähän tämän palkkauksen piirissä.