päivää.
Luin M135:n tekstejä, ja äkkiä ajatus pätkähti päähän niin että leukaluu kirskuu.
Täällä ihmetellään jatkuvasti miksei pörssiyhtiöiden ym. yhtiöiden johtajina ole naisia samassa suhteessa kuin miehiä.
Samaan aikaan rähjätään yleisestä asepalveluksesta, puolesta ja vastaan.
Yhdistelläänpä.
Olisikohan asia mahdollisesti niin, että pörssiyhtiöt, joita johtavat tällä hetkellä ne mainiot vanhat starbut tärkätyissä puvuissaan - ne yhtiöt haluavat palkata johtotehtäviin väkeä, joilla on johtamisesta jonkinlaista työkokemusta?
Aatteleppa ite - kumman palkkaisit mieluummin esimies/johtotehtäviin: Korkeasti koulutetun henkilön jolla on työkokemusta, vai korkeasti koulutetun henkilön, jolla ei ole työkokemusta?
Naiset vaan upseerikoulutukseen, niin eiköhän ala epäluulot karsiutumaan.
Luulisi että nämä pahimmat Erkki-Jormat hymisisivät viiksiinsä hyväksyvästi, kun työhakemuksessa olisi CV:ssä vähintään reservin vänrikin natsat tienattuna, vai mitä luulette? :D
Kannattaa kokeilla, eipä siinä voi hävitäkään.
Varusmiespalvelushan on helppo homma, mukava metsäleiri josta saa ylimääräistä taskurahaa ja työkokemusta, eiks je?
Luin M135:n tekstejä, ja äkkiä ajatus pätkähti päähän niin että leukaluu kirskuu.
Täällä ihmetellään jatkuvasti miksei pörssiyhtiöiden ym. yhtiöiden johtajina ole naisia samassa suhteessa kuin miehiä.
Samaan aikaan rähjätään yleisestä asepalveluksesta, puolesta ja vastaan.
Yhdistelläänpä.
Olisikohan asia mahdollisesti niin, että pörssiyhtiöt, joita johtavat tällä hetkellä ne mainiot vanhat starbut tärkätyissä puvuissaan - ne yhtiöt haluavat palkata johtotehtäviin väkeä, joilla on johtamisesta jonkinlaista työkokemusta?
Aatteleppa ite - kumman palkkaisit mieluummin esimies/johtotehtäviin: Korkeasti koulutetun henkilön jolla on työkokemusta, vai korkeasti koulutetun henkilön, jolla ei ole työkokemusta?
Naiset vaan upseerikoulutukseen, niin eiköhän ala epäluulot karsiutumaan.
Luulisi että nämä pahimmat Erkki-Jormat hymisisivät viiksiinsä hyväksyvästi, kun työhakemuksessa olisi CV:ssä vähintään reservin vänrikin natsat tienattuna, vai mitä luulette? :D
Kannattaa kokeilla, eipä siinä voi hävitäkään.
Varusmiespalvelushan on helppo homma, mukava metsäleiri josta saa ylimääräistä taskurahaa ja työkokemusta, eiks je?
Vastaukset 14
Vanhimmat
omalle kohdalleni ainakin, sporttileirinä kun lapset ovat tarpeeksi isoja että voin lähteä :D Onko niillä kuinka paha yläikäraja?
itse henkkoht en usko että johtamiskokemus armeijassa on palkkaavan sikariportaan mielestä yhtä tärkeää tai tärkeämpää kuin johtotason kokemus yritysmaailmassa, mutta eipä siitä kai haittaakaan olisi, voisi ainakin jäädä mieleen vähän erilaisena. Vaaran siinäkin että koetaan äijämäiseksi ja naiseutta vähätellään, mutta noh, kaipa se päivittäisessä työssä tulee esiin sen verran kuitenkin että pieni harhaluulo palkattaessa (mitä, ei tämä olekaan mikään "jätkä" vaan hame päällä se täällä kulkee eikä hauku naisia!) ei ole vaarallinen.
Ajatuksena hauska.
***
ole jo tarpeeksi johtajakoulutusta kun saat ne mukulat pysymään ruodussa?
On siinä. Enkä saa. Tuntuu että voisi olla palkitsevampaa komentaa nuorta miestä riviin intissä kun ne satunnaisesti jopa tekevät mitä käsketään...! Uhmaikäinen ei ole kiva kaveri :D
Niin, katsookohan herraisoherra johtajanpaikkaa hakiessa lapset eduksi? Joissakin paikoissa huhujen mukaan suositaan äitejä juuri tuon takia, työkyky paranee huimasti, työmotivaatio ja organisointikyky myös.
***
...perheen pyörittämistä katsotaan johtamiskokemukseksi.
Minun mielestäni, nähtyäni, mitä frouva on viime vuodet pyörittänyt ajanhallinnallisesti, pitäisin häntä pienellä alakohtaisella lisäperehdyttämisellä aika lailla pätevänä monenlaisiin toimitusjohtajan tehtäviin. Pätevämpänä kuin monta hohhailija-äijää.
Viime aikoina hän on järjestellyt erilaisia seminaareja ja konferensseja organisaattorina (on siirtymässä työelämään kovaa vauhtia), ja menestyy loistavasti - perhe-elämä on opettanut todella häntä hallitsemaan tilanteet, joissa on n kappaletta liikkuvia osia, ja joissa aina ei mene kaikki ideaalisesti putkeen johtuen jonkun osan pettämisestä, mutta jossa kuitenkin on pärjättävä.
Mutta mikäs ettei johtajaorientoitunut nainen voisi käydä RUKkia siinä missä mieskin - ei kun pyrkimään vain.
oppi esim. rukissa?
En välttämättä usko siihen, että jokin "lyhyt karjuntakoulutus" kovin paljon lisää sitä kompetenssia.
Minusta johtajuudessa on kyse kokonaisvaltaisuudesta, joka tulee esiin jo syntymän jälkeen ja se että, johtajuudella olisi mm. positiivinen ihmiskäsitys ja empatia ja karisma, se ei ole välttämättä rukin tuomaa.
Sanotaan, että hyvät johtajat lukevat, todella hyvä myös kuuntelevat.
...tosin uskon, että älykäs ihminen saa RUKin johtajakoulutuksestakin paljon irti (kuten muistakin koulutuksista) - toisaalta tyhmälle on ihan sama, kuinka monta kurssia käy, jos asenne kanssaihmisiin on vinksallaan.
Itse en ole rukkia käynyt, mutta tiedän monta sen käynyttä fiksua ihmistä (ja joitakin vähemmän fiksuja - esim. kun johtajuudesta puhutaan).
Samaa mieltä tuosta ihmiskäsityksestä kanssasi siis - parhaimmat militäärijohtajat osaavat ottaa noitakin puolia kyllä huomioon, muiden asioiden muassa.
Eli "viisasta hyödyttää kaikki, tyhmää ei mikään".
Viisaat pärjäävät varmasti armeijalla tai ilman.
Pullonkaula ilmestyy siinä vaiheessa, kun pätevät ihmiset (jotka pyrkivät johtaviin asemiin) törmäävät kekkuleihin jotka ovat syntyneet joskus ennen sotia, ja istuvat nyt siellä haastattelutiskin toisella puolella.
Niiden pappojen mielestä armeija on ainoa oikea johtajakoulu! :)
..siis että tj frouva olisi hyvä lastenhoitaja, siis että armeijan tai tj:n opeilla saisi kasvatetuksi yhteiskuntakelpoiset kansalaiset..
..juolahti mieleen jokunen trappin perhe elokuvamaailmasta..
..itse kritisoin kaikkea käymääni johtajakoulutusta aina armeijasta lähtien, se on aivan liikaa kapitalismiorientoitunutta..
..perhe myös organisaation toimintafilosofiana ei kyllä äkkiseltään ole hullumpi ajatus..
"..perhe myös organisaation toimintafilosofiana ei kyllä äkkiseltään ole hullumpi ajatus.."
Pienempää firmaa mielestäni tulisikin verrata perheeseen ainakin johtamismielessä, kaikkien mielipide kuullaan mutta on yksi tai kaksi päätöksen tekijää jotka katsovat kaikkien etua (ensisijaisesti tietenkin firman mutta pienessä yrityksessä henkilöstön hyvinvointi on tuottoisaa). Perhedynamiikka toimii!
***
"esimies/johtotehtäviin"
- Sen sijaan, että pyrkisi nk. johto-tehtäviin, on suunta oltava ruohon-juuri-tasolle.
Mutta tehkööt flikat kuten huvittaa ...
"esimies/johtotehtäviin"
- Sen sijaan, että pyrkisi nk. johto-tehtäviin, on suunta oltava ruohon-juuri-tasolle.
Tarkoitin lähinnä, että miesten kesken hyvät johtajat erottuvat siitä, että ovat ruohon-juuri-tasolla. Yllättäen juuri päin-vastaisesti, kuin äkki-pikaa luulisi.
Tästä on aiemminkin keskusteltu. Heität tässä todella omituisen väitteen jolla ei ole pohjaa lainakan. Tottakai alaisesta on mukavaa kun pomo tekee hänen työnsä, mutta ei se firman etu ole.
Hyvä johtaja toki ymmärtää mitä ruohonjuuritasolla tehdään, mutta johtajan tehtävät ovat aivan toiset kuin operatiivisen henkilöstön, eihän koko johtajaa muuten tarvittaisi. Ruohonjuuritaso...
***
Tehköön flikat kuten huvittaa.
työkokemus ja Nokian hallitukseen?
Eikös se mennyt, että tyhmä saa olla mutta ei tykkimies. Lisää tykäreitä yritysten hallituksiin. Pioneereja ympäristöalalle, spollit poliiseiksi, viestimiehet saunalahdelle, aliupseerit ylitöihin.