...faktatietoa:
http://www.tek.fi/ci/pdf/julkaisut/Eurocadres.pdf
s. kymmenen on maittain palkkatyöhön käytettyä asiaa keskijohdon ja työntekijöiden suhteen. (Ei kuvaa lapsiperheitä jne, vaan työntekijöitä).
Ts. työelämässä miesjohtajat näyttäisivät tekevän 3 h viikossa naisjohtajia enemmän työtunteja, ja n. 2 h miestyöntekijätaso naistyöntekijätasoa enemmän tunteja.
Mielenkiintoista on se, että johtotasolla tuo työaikamäärä näyttäisi siis keskimäärin olevan miehille 3/40*100% = 7,5% - eli 7,5%:n palkkaero keskimäärin mies- ja naisjohtajien välillä näyttäisi tulevan ihan työtuntien määrästä. Työntekijätasolla tämä palkkaero on sitten 5%:n luokkaa, joka selittyisi työtuntien määrällä.
Huomattava on, että tuo tilasto kertoo usein johtotasolla tuon ylityön olevan palkatonta (ts. siitä ei makseta erikseen palkkaa) - jolloin keskimäärin miehille ihan reaalityötuntien perusteella johdossa näyttäisi kannattavan maksaa 7,5% parempaa palkkaa samoissa tehtävissä?
http://www.tek.fi/ci/pdf/julkaisut/Eurocadres.pdf
s. kymmenen on maittain palkkatyöhön käytettyä asiaa keskijohdon ja työntekijöiden suhteen. (Ei kuvaa lapsiperheitä jne, vaan työntekijöitä).
Ts. työelämässä miesjohtajat näyttäisivät tekevän 3 h viikossa naisjohtajia enemmän työtunteja, ja n. 2 h miestyöntekijätaso naistyöntekijätasoa enemmän tunteja.
Mielenkiintoista on se, että johtotasolla tuo työaikamäärä näyttäisi siis keskimäärin olevan miehille 3/40*100% = 7,5% - eli 7,5%:n palkkaero keskimäärin mies- ja naisjohtajien välillä näyttäisi tulevan ihan työtuntien määrästä. Työntekijätasolla tämä palkkaero on sitten 5%:n luokkaa, joka selittyisi työtuntien määrällä.
Huomattava on, että tuo tilasto kertoo usein johtotasolla tuon ylityön olevan palkatonta (ts. siitä ei makseta erikseen palkkaa) - jolloin keskimäärin miehille ihan reaalityötuntien perusteella johdossa näyttäisi kannattavan maksaa 7,5% parempaa palkkaa samoissa tehtävissä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
käännetään nurin päin feministien toimesta.