http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=98467
Kyllä alle 30 henkilön yrityksissä yhteistoiminta pelaa ilman holhoustakin. Kaikki tuntee toisensa ja johto tuntee kaikki.
Tuon kokoisen yrityksen johto on tyhmä, jos
yrityksessä ei puhalleta luonnostaan yhteen hiileen. Kaikkien leipä ja toimeentulo on kysymyksessä.
Kyllä alle 30 henkilön yrityksissä yhteistoiminta pelaa ilman holhoustakin. Kaikki tuntee toisensa ja johto tuntee kaikki.
Tuon kokoisen yrityksen johto on tyhmä, jos
yrityksessä ei puhalleta luonnostaan yhteen hiileen. Kaikkien leipä ja toimeentulo on kysymyksessä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
ihan kun suomessa suuria yrityksiä enää onkaan, pieniä noussut jonkun verran uusia.
Ei mitäään holhous yhteiskuntaa, kuka jaksaa.
Sakin valta taitaa pian olla historiaa, täällä ei metalleja taida enää suur yrityksinä näkyä.
Itse olin metallifirmassa keskisuuri yritys, sain lähtee, ja tilalle otettiin kortistosta uusi työntekijä.Firma saneerasi kaikki määräaikaset, itsekkin sitä ja koulutti ensin valtion varoin ja puoliksi omin..eli ,,paha maku jäi..Eläkeputkeen meni satoja osaajia.Ainainen yt-neuvottelu päällä vaikka tavaraa meni ulos.
Mutta se on sitä,,rahan säästö ja valta mitä lie..Ei siinnä liitto auttanut ketään kun raha puhuu.Sanottiin turhaan liittoon soitatte ja marisette.Pomolle se oli punainen vaate liittoon ilmoittelija.Kaikki ulos marssit ja kaikki oli turhaa taas kerran, olen paristi kokenut lähes samaa.Toisessa vaan kannattava tehdas lopetettiin.
Mitä pahaa YT-lain soveltamisessa 20 hengen työpaikkoihin on, jos työnantajat ajattelevat myös työntekijöiden etua? Miten yhteistoiminta voi olla kokonaisedun kannalta haitallista?