Yrittävyys kiinnostaa

"Ensimmäiseksi mieti pystytkö/kannatteeko kertoa työnantajalle? Miten he suhtautuu? Jos olet epävarma työnantajasi suhtautumisesta niin älä kerro."

Niin, pakkohan ei ole kertoa. Hyvällä tuurilla nykyisestä työnantajasta saa ensimmäisen asiakkaan yritykselle. Huonolla tuurilla kielletään kaikki omaan yritykseen liittyvä toiminta kuten puhelujen soittaminen työpaikalla.

Kannattaa pitää sekin mielessä, että nykyisen työnantajan kilpailijaksi ei voi laillisesti ryhtyä ilman että saa työnantajan luvan tähän. Ainakaan ala ei voi olla siis sama.

Undefined kirjoitti:

"Ensimmäiseksi mieti pystytkö/kannatteeko kertoa työnantajalle? Miten he suhtautuu? Jos olet epävarma työnantajasi suhtautumisesta niin älä kerro."

Niin, pakkohan ei ole kertoa. Hyvällä tuurilla nykyisestä työnantajasta saa ensimmäisen asiakkaan yritykselle. Huonolla tuurilla kielletään kaikki omaan yritykseen liittyvä toiminta kuten puhelujen soittaminen työpaikalla.

Kannattaa pitää sekin mielessä, että nykyisen työnantajan kilpailijaksi ei voi laillisesti ryhtyä ilman että saa työnantajan luvan tähän. Ainakaan ala ei voi olla siis sama.

Kilpailijaksi voi aivan hyvin ryhtyä.Ainoastaan silloin jos on päättävässä asemassa ja kilpailukiellolle on pätevät syyt esim.työnantaja on kouluttanut paljon tms voi joutua odottelemaan esim 6kk ennen oman yrityksen aloitusta

Monella työntekijällä on sopimuksessaan tälläinen kilpailukielto,mutta väittäisin että poikkeuksetta se on siellä turhaan.Laillista estettä siis ei ole.

uusyrittäjä kirjoitti:

Kilpailijaksi voi aivan hyvin ryhtyä.Ainoastaan silloin jos on päättävässä asemassa ja kilpailukiellolle on pätevät syyt esim.työnantaja on kouluttanut paljon tms voi joutua odottelemaan esim 6kk ennen oman yrityksen aloitusta

Monella työntekijällä on sopimuksessaan tälläinen kilpailukielto,mutta väittäisin että poikkeuksetta se on siellä turhaan.Laillista estettä siis ei ole.

"Laillista estettä siis ei ole."

Mikäs tämä sitten on?

Työsopimuslaki, 3 luku, "Työntekijän velvollisuudet":

"3 §
Kilpaileva toiminta

Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona."

uusyrittäjä kirjoitti:

Kilpailijaksi voi aivan hyvin ryhtyä.Ainoastaan silloin jos on päättävässä asemassa ja kilpailukiellolle on pätevät syyt esim.työnantaja on kouluttanut paljon tms voi joutua odottelemaan esim 6kk ennen oman yrityksen aloitusta

Monella työntekijällä on sopimuksessaan tälläinen kilpailukielto,mutta väittäisin että poikkeuksetta se on siellä turhaan.Laillista estettä siis ei ole.

Tarkennetaan sen verran, että tarkoitan siis nimenomaan sitä, että samanaikaisesti tekee töitä omalle sivutoimiselle yritykselleen sekä päätoimen työnantajalleen. Sinä taisit tarkoittaa lähinnä sitä päätoimen jälkeistä yrittämistä.

Undefined kirjoitti:

Tarkennetaan sen verran, että tarkoitan siis nimenomaan sitä, että samanaikaisesti tekee töitä omalle sivutoimiselle yritykselleen sekä päätoimen työnantajalleen. Sinä taisit tarkoittaa lähinnä sitä päätoimen jälkeistä yrittämistä.

Tuossahan pitää ottaa huomioon työntekijän asema,niinkuin siinä sanotaankin.

Ei kuitenkaan ole ihan tavatonta että esim.kirvemies tekee iltahommina töitä muille kuin työnantajalleen.Näikisin tilanteen ongelmalliseksi silloin kun varastaa työnantajan asiakkaita.

Joillakin toimialoilla varmasti työnantaja on iloinen, jos työntekijä tulisi töihin n.y-tunnuksella.Tosin verottaja voi kummastella ,jos muita laskutettavia ei ole,eli verottaja tulkitsee tämän normaaliksi työsuhteeksi