Olin aikoinaan nuorna miesnä töissä tehtaassa jossa maalattiin metallisia kappaleita. Kappaleet nostetiin liukuhihnalle jota kautta ne menivät maalauskaappiin. Ripustajina oli nainen, sekä mies. Kylläkin eri vuoroissa. Nainen ei aina jaksanut nostaa raskaimpia kappaleita, joten avuksi piti pyytää toisaalta tehtaasta (vaikkapa hitsaamosta) mies avuksi kunnes painavimmat kappaleet oli nostettu. Mies taas jaksoi nostella kaikki kappaleet yksin.
Nainen kuuli kerran, että mies-ripustajalle maksetaan enemmän palkkaa kuin hänelle. Tästä hän tuohtui, sillä pitäähän samasta työstä maksaa samaa palkkaa. Syrjintätuomiota pelkäävät esimiehet nostivatkin naisen palkan miehen tasolle. Oliko tämä teidän mielestänne oikein?
Mieshän teki enemmän töitä, koska jaksoi yksin nostella kaikki. Naisen avuntarve taasen hidasti tuotantoa muualla tehtaassa, koska sieltä jouduttiin irrottamaan työntekijä avustamaan "heikompaa sukupuolta".
Oliko työnjohtajien päätös nostaa naisen palkka miehen tasolle mielestänne oikein?
Nainen kuuli kerran, että mies-ripustajalle maksetaan enemmän palkkaa kuin hänelle. Tästä hän tuohtui, sillä pitäähän samasta työstä maksaa samaa palkkaa. Syrjintätuomiota pelkäävät esimiehet nostivatkin naisen palkan miehen tasolle. Oliko tämä teidän mielestänne oikein?
Mieshän teki enemmän töitä, koska jaksoi yksin nostella kaikki. Naisen avuntarve taasen hidasti tuotantoa muualla tehtaassa, koska sieltä jouduttiin irrottamaan työntekijä avustamaan "heikompaa sukupuolta".
Oliko työnjohtajien päätös nostaa naisen palkka miehen tasolle mielestänne oikein?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Miksi ihmeessä työnantaja olisi ottanut töihin henkilön, joka ei kykenisi suoriutumaan työtehtävästään? Ja jos ei kykene tekemään työsopimuksessa määrättyä tehtävää, niin silloin voi irtisanoa.
Tavoitteli omaehtoisesti sukupuolikiintiön täyttymistä?
Ei kai sittenkään. Kiintiötähän vaaditaan vain johtotehtäviin :D
mitään kiintiöistä. Sukupuolikiintiöt ovat käytössä olleet jo yli kymmenen vuotta.
työnantaja toimi oikein palkatessaan sukupuolen, eikä soveltuvuuden mukaan :D
Valistaisitko tietämätöntä? Miksi niistä käytössä olevista kiintiöistä jauhetaan niin paljon?
Vuonna 1995 hyväksytyn tasa-arvolain uudistuksen myötä kunnallishallintoon on sovellettu tarkkarajaisia sukupuolikiintiöitä. Kunnallisissa toimielimissä (lukuun ottamatta vaaleilla valittavaa valtuustoa) tulee olla vähintään 40 prosenttia sekä naisia että miehiä.
Avauksessa mainittu tehdas onkin tietysti jonkin kunnan omistama :D
Pyydä vielä uudelleen, koska kiintiöt eivät silti koske aloituksen työntekijöitä.
kirjoitin näin: "Tavoitteli omaehtoisesti sukupuolikiintiön täyttymistä?" :D
kummaltakohan meistä jäi huomaamatta....."kiintiöt eivät silti koske aloituksen työntekijöitä." :D
"Miksi ihmeessä työnantaja olisi ottanut töihin henkilön, joka ei kykenisi suoriutumaan työtehtävästään?"
Sanopa se. Näin kuitenkin oli tehnyt.
"Ja jos ei kykene tekemään työsopimuksessa määrättyä tehtävää, niin silloin voi irtisanoa."
Eipähän irtisanonut vaan piti palkkalistoilla.
Oletko mies vai nainen. Miten tuo "vastauksesi" pitäisi ottaa?
Jos kirjoittaja olisi
a)mies
b)nainen
?
Mikähän siinäkin on...... Fyysisesti pienempi mies on fyysisesti naista voimakkaampi?