Antakaas hyviä(ei kiitos herjoja)ohjeita kuinka varmistaa työhaastattelussa hakijan aidot motiivit?
On käynyt tuossa tapauksia joissa hakija on osoittautunut heti parissa viikossa virhe valinnaksi,ja opastaminen ym. vie vaan turhaa aikaa aivan turhan takia.
On niin humoristista kun palkkaat henkilön töihin ja se parin viikon päästä ilmoittaa jo lopettavansa koska työ ei tuntunut hyvältä .
Miksi siis hakea kyseistä työtä jos ei oikeasti sitä halua tehdä.
Ymmärrän sen että työhaastattelussa halutaan pistää kaikki peliin,mutta siinä tavallaan johdetaan harhaan antamalla katteettomia lupauksia jotka selviävät vasta kun valinta on tehty.
Syytän tietenkin ennenkaikkea itseäni koska en ole osannut lukea hakijaa oikein!
On käynyt tuossa tapauksia joissa hakija on osoittautunut heti parissa viikossa virhe valinnaksi,ja opastaminen ym. vie vaan turhaa aikaa aivan turhan takia.
On niin humoristista kun palkkaat henkilön töihin ja se parin viikon päästä ilmoittaa jo lopettavansa koska työ ei tuntunut hyvältä .
Miksi siis hakea kyseistä työtä jos ei oikeasti sitä halua tehdä.
Ymmärrän sen että työhaastattelussa halutaan pistää kaikki peliin,mutta siinä tavallaan johdetaan harhaan antamalla katteettomia lupauksia jotka selviävät vasta kun valinta on tehty.
Syytän tietenkin ennenkaikkea itseäni koska en ole osannut lukea hakijaa oikein!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mikä ala?
Onko mahdollista antaa rekrytointijonkun muun tehtäväksi, jolla mahdollisesti enemmän ihmistuntemusta jne. Haastettelijoita voi käyttää useampia ja yhdessä keskustella valinnoista.
Tämä taitaa taas olla niitä yrittäjän riskejä...eli on vaan luotettava sihen että oikea tekijä jonakin päivänä löytyy...
Haastattelussa kannattaa tärkeimmät kysymykset kysyä useampaan kertaan,vähän eri tavalla tietysti.Vastauksista voi päätellä sitten jotain.
Netistä löytyy paljon ohjeita miten valmistautua työhaastatteluun,joten sinä voit haastattelijana katsella ohjeista mitä kannattaa kysyä."Turvallisin" hakija lienee sellainen joka on jo jossakin työssä,ja on ollut siellä jo hyvän aikaa,mutta haluaa vain jotain muuta.Sellainen hakija ei ainakaan huvikseen hae töitä
Kaikkien yrittäjien pitäsi soittaa edelliselle tai nykyiselle työnantajalle ja selvittää millainen työntekijä on. Kaikki kun rehellisesti vastaisi poimittaisiin jyvät akanoista....
Palkkaa tyyppi vuokrafirman kautta. Se maksaa vähän enemmän kuin jos palkkaisit suoraan, mutta ainakin elektroniikkateollisuuden alalla tuo vuokrafirmojen kate on ollut alle 10% luokkaa, eli melko siedettävä. Lisäksi on olemassa sellainen ehto että jos olet vuokrannut samaa kaveria vähintään puolen vuoden ajan, voit ottaa sen suoraan omille palkkalistoillesi ilman erillistä rekrytointipalkkiota. Aika reilua minusta.
Rekrytointihan on tunnetusti yksi vaikeimpia tehtäviä. Meille kävi kerran niin että palkattiin mamma toimistotöihin ja vuoden kiireisimpänä aikana se mennä viiletti omilla menoillaan ja jätti työnsä hoitamatta. Mamman lähin esimies joutui tekemään tämän mammankin työt ja kun lopulta irtisanottiin se mamma niin jouduttiin oikeuteen ja saatiin ison pahan rikollisen leima otsaan. Ei hyvä.
Ongelmaa on varmaan monilla yrittäjillä,kaikki olisi niin helppoa kun kumpikin osapuoli pitäisi kiinni sovitusta.
Yleensä yrittäjä pitää aina kiinni sanoistaan mutta työntekijän ei ole pakko vastata lupauksistaan koska joka tapauksessa yritys on syypää.
Hyvä keino karsia mädät omenat on pyytää aina työtodistukset mukaan ja soittaa edelliselle työnantajalle.
Pitäisi olla laissa myös pykälä jos tietoisesti antaa väärää tietoa ja aiheuttaa ongelmaa uudelle työnantajalleen palkka pidätetään korvauksena.
aika paljonkin ja ay-liike on saanut ajettua läpi sen, että todistukseen et voi laitta minkäänlaista vihjettäkään siitä että työntekijä on oikeasti esimerkiksi työtävieroksuva alkkis.
Itse olen käyttänyt työtodistuksissa aina sanamuotokikkaa. Jos joku tyyppi ei ole oikein suoriutunut töistään, olen sanonut että 'NN on ollut pakkaajana' ja jos työt ovat hoituneet, olen sanonut että 'NN on toiminut pakkaajana'. Kas kun on ihan eri asia olla pakkaaja ja toimia pakkaajana.
Meni vähän varsinaisen aiheen sivuun, mutta suosittelen kyllä muillekin tällaista käytäntöä.