http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=99290
"rikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus, olipa työntekijän palkka suuri tai pieni"
Vaikkapa pidemmälle urallaan edenneen paperimiehen tai insinöörin työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa yt-tilaneessa: antaa kenkää neuvottelematta ja puolen vuoden palkka käteen tai sitten lähteä neuvottelemaan ja maksaa lisäksi asianajajapalkkiot ym. Kummanhan työnantaja valitsee? Samaan aikaan irtisanottu siivooja saattaisi saada lähes kahden vuoden palkkaa vastaavan korvauksen.
"rikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus, olipa työntekijän palkka suuri tai pieni"
Vaikkapa pidemmälle urallaan edenneen paperimiehen tai insinöörin työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa yt-tilaneessa: antaa kenkää neuvottelematta ja puolen vuoden palkka käteen tai sitten lähteä neuvottelemaan ja maksaa lisäksi asianajajapalkkiot ym. Kummanhan työnantaja valitsee? Samaan aikaan irtisanottu siivooja saattaisi saada lähes kahden vuoden palkkaa vastaavan korvauksen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.