Laskeskelen paljonko maksaa palkata työntekijä, ja sain vinkin että työntekijän palkka kerrataan 1,6:lla niin saa käsityksen kuinka paljon työntekijän palkaa lisäkustannukset tekee. Olen lukenut että työntekijästä tulee lisäkuluja vakuutuksista, eli tel- (21,6%), työttömyys-, tapaturmavakuutuksista (1,1%), ryhmähenkivakuutuksista (0,08%), työttömyysvakuutus (0,75%) sekä sotumaksu (2,958%). En oikein ymmärrä kuinka esim. tel-maksu voi olla niin paljon kuin 21,6%, jos palkka kerrotaan vain 1,6:lla? Voisiko joku valaista aloittelijaa?
Kiitokset etukäteen!
Kiitokset etukäteen!
Vastaukset 8
Vanhimmat
1,6 = 160 %
lomapalkkakertymä, joka on keskimäärin 11% luokkaa lomarahoineen ja sivukuluineen. Lisäksi laskennalliset sairaspäivät, joilta kertyy kulua mutta ei tuloa (toisin sanoen työnantaja maksaa sairasajan palkkaa mutta työntekijä ei tee laskutettavaa työtä).
Tällä matematiikalla aletaan olla lähellä 1,5 - 1,6 -kertaisia kustannuksia. Pitäisin tätä karkeaa laskentamallia aika oikeana, osa kuluistahan on siis laskennallisia.
vastauksista! Tämä auttoi paljon :-)
Niin lasketaanko se esim. jos tuntipalkka 12e niin 12e*1,6=19,2e.Vai 12e*1,6 vielä se 19 eli yhteensä=31 e????
Eli palkka kertaa 1.6 on ihan ok malli. Itse käytän isompaa kerrointa ettei pääse tulemaan yllätyksiä mut toi 1,6 toimii. Eli jos maksat jollekin palkkaa 10 eur/tunti, tulee se kokonaisuudessaan maksamaan sulle 16 eur/tunti.
Itse lasken kertoimella 2 kun mukaan lisää vielä pikkujoulut ja muut henkilökuntajuhlat, työntekijöiden etsimiseen käytetyt rahat yms.
Sinulla 2, minulla 1,947.
"Työntekijän ja hänen palkkaamisensa kustannukset työnantajalle/yritykselle vaihtelevat toimialoittain, sekä noudatettavan työehtosopimuksen mukaan."
Lähde: https://www.aaltovoima.fi/ensimmaisen-tyontekijan-palkkaaminen-yritykseesi-tarpeellinen-riski-yrityksen-kasvua-varten/
Mieluummin varautuu palkkaamisen kustannuksiin liikaa kuin liian vähän.
Riippuu alasta.
Esim rakennusalalla ei tuo 1,6 riitä mihinkään.
Lisäksi kun laskee työterveyshuollon, työpaikkakartoituksineen kerroin nousee.
Jos työntekijä tarvitsee pukeutumis / sosialitilat kasvaa summa lisää.
Työvaate, erikoissuojaimet yms., jälleen kerroin kasvaa.
Nuorien työntekijöiden kertoimeksi olin määritellyt 2,5.
Jouduin irtisanomaan heidät kun ei ollut kannattavaa toimintaa, todellinen kerroin lähellä 3.
Siihen laskin aivan kaikki, palkanlaskennan yms.