Nyt on tullut Narinkin jo taannoin peräämää tutkimusta siitä, miten naisten määrä yritysten hallituksissa vaikuttaa tulokseen. Tutkimus 500 pohjoismaiden suurimmasta yrityksestä näyttäisi, että naisista ei ole sen enempi hyötyä kuin haittaakaan.
Se on todettu, että mitä suurempi on sitten yritysten hallitus, sen huonompi tuloskehitys. Eli tutkimus vetää johtopäätöksen, että sikäli mikäli naisia kiintiöidään pohjoismaissa nykyistä enemmän hallituksiin, olisi vastaavasti saatava sieltä poistettua sitten noita isäntiä.
http://www.dn.no/forsiden/politikkSamfunn/article943480.ece?WT.svl=article_image
Samaten sen kummempaa merkitystä ei ole, onko siellä isompaa ikäjakaumaa tai vaikkapa eri vähemmistöryhmiä.
Eli talouselämän laeilla ei ainakaan tilastollisesti voida perustella sitä, että naisia (tai miehiä) pitäisi olla tietty osuus yrityksissä. Mikäli tätä halutaan muutoin tehdä, niin syyn on oltava jotenkin muutoin "eettinen" tai poliittinen.
Itse näkisin, että yksityisten yritysten olisi voitava valita hallituksensa, kuten haluavat, ja että naisten määrä tulee luontaisesti lisääntymään sikäli kuin naisten johtamiskokemus ja vaikkapa grynderiaktiivisuus pääsee entistä enemmän kasvamaan.
Se on todettu, että mitä suurempi on sitten yritysten hallitus, sen huonompi tuloskehitys. Eli tutkimus vetää johtopäätöksen, että sikäli mikäli naisia kiintiöidään pohjoismaissa nykyistä enemmän hallituksiin, olisi vastaavasti saatava sieltä poistettua sitten noita isäntiä.
http://www.dn.no/forsiden/politikkSamfunn/article943480.ece?WT.svl=article_image
Samaten sen kummempaa merkitystä ei ole, onko siellä isompaa ikäjakaumaa tai vaikkapa eri vähemmistöryhmiä.
Eli talouselämän laeilla ei ainakaan tilastollisesti voida perustella sitä, että naisia (tai miehiä) pitäisi olla tietty osuus yrityksissä. Mikäli tätä halutaan muutoin tehdä, niin syyn on oltava jotenkin muutoin "eettinen" tai poliittinen.
Itse näkisin, että yksityisten yritysten olisi voitava valita hallituksensa, kuten haluavat, ja että naisten määrä tulee luontaisesti lisääntymään sikäli kuin naisten johtamiskokemus ja vaikkapa grynderiaktiivisuus pääsee entistä enemmän kasvamaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Joopa joo olipas yllättävä tieto. onko kukaan laskenut mitä äitiysloma maksaa yritykselle ?