Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työsuhdelainan purku?

    Pikasesti vastausta kaipaisin seuraavaan kysymykseen.. :

    Osaisiko kukaan kertoa juridisia perusteita työsuhdelainan völittömään purkuun? Riittääkö perusteeksi työntekijän irtisanoutuminen? Käsittääksi lainaa on mahdollista muuttaa työsuhdelainan koroista normaalin pankkilainan korkoihin, pitääkö paikkansa?

    Lainasta on maksettu reilusti yli puolet ja tilanne sapettaa, sillä kysymys on lähes vuoden lomautustilanteesta ja uudesta tarjotusta työstä, joka on vastaanotettu. Kyseinen työ kuitenkin edellyttää tyäntekijän irtisanoutuvan ennen töiden alkamista.

    Kiitoksia etukäteen..
    3787
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ja maksa pois. kyllähän purkuun pitää riittää syyksi työpaikan vaihtaminen.

    Äänestä

    Mitäpä lukee lainasopimuksessa, jonka olet allekirjoittanut? Siellä on pääosa ehdoista?

    Äänestä

    • Kannattaa lukea lainan ehdot läpi. Ei me voida täällä tietää mitä aloittaja on lainastaan sopinut.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    irtisonoutuva kirjoitti:

    Pikasesti vastausta kaipaisin seuraavaan kysymykseen.. :

    Osaisiko kukaan kertoa juridisia perusteita työsuhdelainan völittömään purkuun? Riittääkö perusteeksi työntekijän irtisanoutuminen? Käsittääksi lainaa on mahdollista muuttaa työsuhdelainan koroista normaalin pankkilainan korkoihin, pitääkö paikkansa?

    Lainasta on maksettu reilusti yli puolet ja tilanne sapettaa, sillä kysymys on lähes vuoden lomautustilanteesta ja uudesta tarjotusta työstä, joka on vastaanotettu. Kyseinen työ kuitenkin edellyttää tyäntekijän irtisanoutuvan ennen töiden alkamista.

    Kiitoksia etukäteen..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu