Ruotsalainen ay-liike on aloittanut taistelun oikeistohallitusta ja sen taloutta tervehdyttäviä toimenpiteitä vastaan. Ruotsin uusi hallitushan aikoo tiukentaa vastikkeetonta työttömyyskorvausta, helpottaa irtisanomista, kepittää työttömiä hakemaan aktiivisemmin töitä ym. ja lanseerata muita vastaavia oikean suuntaisia toimenpiteitä työttömyyden nujertamiseksi ja talouden ylläpitämiseksi - tämä ei käy ay-liikkeelle - eipä tietenkään.
"Tervetuloa Tukholmaan, jossa luokkaerot ovat suurimmillaan. Täällä asuvat Ruotsin rikkaimmat ja köyhimmät, hehkutti LO:n Tukholman piirin puheenjohtaja Maria Brorsdotter."
Voiko enää tyhmemmin ajaa asiaansa, kun ottaa huomioon, ketkä Ruotsissa ovat hallinneet viimeiset vuosikymmenet eli sosiaalidemokraatit ay-liikkeen kera?
"Tervetuloa Tukholmaan, jossa luokkaerot ovat suurimmillaan. Täällä asuvat Ruotsin rikkaimmat ja köyhimmät, hehkutti LO:n Tukholman piirin puheenjohtaja Maria Brorsdotter."
Voiko enää tyhmemmin ajaa asiaansa, kun ottaa huomioon, ketkä Ruotsissa ovat hallinneet viimeiset vuosikymmenet eli sosiaalidemokraatit ay-liikkeen kera?
Vastaukset 7
Vanhimmat
http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=101098
Jos töitä ei vaan ole, tai niistä ei haluta maksaa? Ei työntekijäkään ole tyhmä.
Eikö uusi hallitus voisi ehdottaa Tanskan mallia, siinähän irtisanominen on helpompaa ja työttömyyskorvaus nousisi? Sinänsä voisi kysyä kuinka vaikeaa se irtisanominen on, niin Suomessa kuin Ruotsissa? Ei todellakaan vaikeaa, kunhan taas halpatyövoimaa haalitaan.
Jos taloutta halutaan tervehdyttää niin kohteita kyllä löytyy joka yhteiskuntatasolta, siinä vaan on se vaara että jos toimenpiteet kohdistetaan tasapuolisesti kaikkiin niin sitähän poru syntyy kun oma pesä likaantuu.
Tanskassa minimi sosiaaliturva on 1300€, kenenkään ei tarvitse elää sen alle, siihen sisältyykin sitten työvelvoite.
SYn tj Jussi Järventaus:
"Vaikka puute osaavasta työvoimasta on työmarkkinoittemme suurin ongelma, globalisaatioraportti on oikeassa puuttuessaan joustoturvan osana työsuhdeturvaan. Jos työnantajan työsopimusriski olisi pienempi, yrittäjät työllistäisivät varmuudella enemmän. Suuresta rakennetyöttömyydestä ei päästä eroon, jollei puututa työsuhdeturvan tasoon, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus sanoo.
Työsuhteen päättäminen on varsinkin pienelle työnantajalle aina äärimmäinen toimi. Tuotannollisia ja taloudellisia syitä koskevat lomautus- ja irtisanomissäännökset ovat kohdallaan. Sitä vastoin, jos työsuhde olisi päätettävä sen johdosta, että henkilö ei suoriudu työtehtävistään, työsuhteen päättäminen on kohtuuttoman vaikeaa. Oikeuskäytännössä tämä niin sanottu yksilöperusteinen irtisanomissuoja on niin tiukka, että käytännössä työsuhteen päättäminen ilman sanktiouhkaa on mahdotonta."
http://www.yrittajat.fi/sy/bulletin.nsf/86bbd9a7d73e0c3e00256a6c0046c1a3/47b48e739a2c8bf0c225724300370dd9!OpenDocument
Tarkoittaa kaytännössä sitä, että työn tekijästä tulee entistä enemmän pelinappula, jota voi kulloistenkin suhdanteiden mukaan heitellä miten mielii.
Jos yhteiskunnan kehtitys etenee tähän suuntaa, on se menossa kohden orjayhteiskuntaakin pahempaa tilaa. Tosin sillä erotuksella, että joissakin 'orjayhteiskunnissa' sentään orjan omistajalla oli moraalinen velvoite huolehtia orjansa hyvinvoinnista. Tälläistä 'moraalia' ei nykyajan työnantajalla ole, koska sosiaalisektori palvelee nykyajan orjaisännän moraalina.
Jos siis sosiaalisektoria puretaan / kaikenlaista työntekijän turvaa heikennetään, eikä työnantajalla ole mitään vastuuta työntekijästään... mikä on tulevan yhteiskunnan tila, ja kenen yhteiskunta se on?
Ei ole kenenkään etu - ei työnantajan, eikä työntekijän - roikkua vastentahtoisesti työpaikassa. Mitä pikemmin työntekijä saadaan sopivampaan toimeen, sitä parempi. Työnantajan etu on työntekijän etu.
Onko 'saneeraus' ja 'roikkua vastentahtoisesti työpaikassa' synonyymeja keskenään? Mitä ylipäätään tarkoitetaan sanomalla että 'roikkuu vastentahtoisesti' työpaikassa? Kai työntekijä toki itse yrittää etsiä muuta työtä, jos tehtävät ovat jatkuvasti vastenmielisiä. Mutta jos tosiaan on kysymys siitä, että vastentahtoisuus tulee ammattitaidottomuudesta, on siinä tapauksessa hyvä päivittää työntekijän ammattitaito yrityksessä, eikä heittää häntä ulos kenties jo vuosia isäntäänsä palvelleena. Jos taas kaikenkaikkiaan on kysymys siitä, että työnantaja haluaa vaikkapa firman imagosyistä nuorentaa työntekijäprofiileja, on sitten kysymys aivan muista asioista.
Kaikenkaikkiaan olisi hyvä, jos ihminen...työntekijä ja työnantaja katsoisivat toisiaan enemmän ihmisinä, eikä vain jonkun pelin pelaajina. Tosin jos työntekijä yrittää katsoa työnantajaa 'ihmisenä' saattaa se olla vaikeaa, sillä omistajat saattavat olla valtamerien takana kasvottomina, mutta silti joka päivä työpaikalla näkymättöminä luomassa turvattomuutta ankeaksi muuttuneella työpaikalla.