Tuleva työvoimapula johtaa siihen, että työvoimapulasta kärsivillä aloilla palkat alkavat liukua ylöspäin, kun työntekijöitä haalitaan palkkakilpailulla.
Hoitoalan lisäksi naisia on palojon töissä vielä toimistoalalla. Tehtävissä, jotka voidaan automatisoida, ei ole oletettavissa työvoimapulaa, vaan jopa työttömyyttä. Uusia työtä automatisoivia ohjelmia kehittävät yhtiöt arvelevat, että jopa 200 000 työpaikkaa vähenee konttoreista ja taloushallinnosta lähivuosien aikana.
Kaikki muistamme miten pankit potkivat henkilöstöään pois massoittain, kun siirryttiin pankkiautomaatteihin ja tietokoneilla maksamiseen ja laskuttamiseen. Tämä kehitys ei ole loppu, vaan jatkuu vielä koko ajan vieden naisten työpaikkoja.
Johtopäätös: Nainen, hyödynnä työvoimapula, vaihda alaa.
Hoitoalan lisäksi naisia on palojon töissä vielä toimistoalalla. Tehtävissä, jotka voidaan automatisoida, ei ole oletettavissa työvoimapulaa, vaan jopa työttömyyttä. Uusia työtä automatisoivia ohjelmia kehittävät yhtiöt arvelevat, että jopa 200 000 työpaikkaa vähenee konttoreista ja taloushallinnosta lähivuosien aikana.
Kaikki muistamme miten pankit potkivat henkilöstöään pois massoittain, kun siirryttiin pankkiautomaatteihin ja tietokoneilla maksamiseen ja laskuttamiseen. Tämä kehitys ei ole loppu, vaan jatkuu vielä koko ajan vieden naisten työpaikkoja.
Johtopäätös: Nainen, hyödynnä työvoimapula, vaihda alaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Teoriasi työpaikkojen vähenemisestä on oikean suuntainen. Tämä kehitys on jo nähty ja se, kute sanoit, jatkuu, muttei missään tapauksesa ohita miehiä. Kyllä toimistoissa niitä miesparkojakin on huomattava määrä. Paras tae oman työpaikan säilyttämiselle on kuitenkin itsensä jatkuva kehittäminen, oikea asenne, sekä kyky tehdä itsestään työnantajalle "arvokas ja korvaamaton".