Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koeajan keskeytyminen äitiyslomaan?

    Onko kenellä kokemusta/tietoa, kuinka koeaika käyttäytyy, kun jää kesken koeajan äitiyslomalle? Jatkuuko koeaika äitiysloman jälkeen?

    Riittäkkö irtisanomisen syyksi koeaika, vai pitääkö olla joku muu peruste, jos sitä vaatii koska on raskaana?
    4616
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Raskaus ei saa olla ainakaan irtisanomisen syy. Sinun kannattaa asia varmistaa oman alasi ammattiliitolta miten tämä koeaika vaikuttaa. Työnantajasi voi käyttää tätä koeaikaa hyvänä tekosyynä, mutta minusta tuntuu että työnantaja on silloin aika heikoilla jäillä asian suhteen.

    Äänestä

    Heillä täytyy olla perusteet miksi et sopinut työhön. Koeajan jatkumisesta en osaa sanoa. Sen voit helposti selvittää työsopimuksessasi lukevan liitosta (mitä sopimusta/ TES:siä käytettään).

    Äänestä

    • yksin irtisanomisen perusteeksi. Koeaikana sekä työnantaja että -tekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa tai muuta perustetta. Työnantaja voi siis koeaikaan vedoten purkaa työsopimuksen ja se on sitten siitä. Ikävä kyllä.

      Äänestä

    Jos sulla on vakipaikka ja koeaika menos ja nyt jo lähet pois....voipi olla et palkataan uus sun tilalle vakituiseksi !
    Koeaika purussa ei toisaalta tarvi syytä sanoa, mutta kyllä se aina kysytään ja voihan niitä syitä keksiä...oli sit työnanatajan puolesta purettu tai työntekijän!
    Ketään ei voida pakottaa töihin!!!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    *Liinu kirjoitti:

    Onko kenellä kokemusta/tietoa, kuinka koeaika käyttäytyy, kun jää kesken koeajan äitiyslomalle? Jatkuuko koeaika äitiysloman jälkeen?

    Riittäkkö irtisanomisen syyksi koeaika, vai pitääkö olla joku muu peruste, jos sitä vaatii koska on raskaana?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu