"Työtekijät ovat työpaikan tärkein voimavara"-lauseen ovat monet kuulleet ja todenneet tyhjäksi.
Mutta tehdäänpä me itse työntekijät itsemme tärkeäksi! Jokainen voi omassa työyhteisössään ideoida uusia työskentelytapoja ja keksiä miten jokin työvaihe voitaisiin tehdä nopeammin ja helpommin. Tehokkuutta voi siis lisätä muutoinkin kuin tekemällä pitempiä työpäiviä.
Työntekijä on itse oman työnsä paras asiantuntija ja kehittäjä. Jos työntekijä ei pysty/halua itse kehittää omaa työtään, niin ei sitä pysty työnantajakaan. Siispä työ on helpompaa siirtää aika-ajoin toisaalle (ulkomaille), jossa työvaiheet voidaan miettiä puhtaalta pohjalta uudelleen. Kunnes tässä uudessakin paikassa kehitys jämähtää paikalleen ja työantajan on helpompaa siirtää työ taas toisaalle. Halvoilla palkkakustannuksilla ei todellisuudessa ole ratkaisevaa merkitystä.
Ei kannata varoa sitä, että jos minä keksin jonkin uuden idean ja joku (työkaveri tai työnantaja) varastaa sen ja rikastuu. Huippuinnovaation kehittäminen on ERITTÄIN harvinaista ja onhan meillä lakeja turvana, jos katsoo, ettei ole saanut riittävää palkkiota ideastaan. Jos tällaisella idealla rikastumisen "menettää" (esim. sitä ei voisikaan patentoida), niin kyllähän siitä saa ainakin kunniaa ja mainetta ja uusia työtilaisuuksia (mikäli nykyinen työnantaja ei yritä pitää sinua nostamalla palkkaasi).
Mitä muita vaihtoehtoja meillä on? Jos emme ITSE (= jokainen työtekijä) tee asialle jotain, niin työ valuu jatkuvasti pois Suomesta. Vaikka kuinka manailee globalisaatiota tai Kiinailmiötä, niin manailu on loppujen lopuksi aika tehotonta.
Mutta tehdäänpä me itse työntekijät itsemme tärkeäksi! Jokainen voi omassa työyhteisössään ideoida uusia työskentelytapoja ja keksiä miten jokin työvaihe voitaisiin tehdä nopeammin ja helpommin. Tehokkuutta voi siis lisätä muutoinkin kuin tekemällä pitempiä työpäiviä.
Työntekijä on itse oman työnsä paras asiantuntija ja kehittäjä. Jos työntekijä ei pysty/halua itse kehittää omaa työtään, niin ei sitä pysty työnantajakaan. Siispä työ on helpompaa siirtää aika-ajoin toisaalle (ulkomaille), jossa työvaiheet voidaan miettiä puhtaalta pohjalta uudelleen. Kunnes tässä uudessakin paikassa kehitys jämähtää paikalleen ja työantajan on helpompaa siirtää työ taas toisaalle. Halvoilla palkkakustannuksilla ei todellisuudessa ole ratkaisevaa merkitystä.
Ei kannata varoa sitä, että jos minä keksin jonkin uuden idean ja joku (työkaveri tai työnantaja) varastaa sen ja rikastuu. Huippuinnovaation kehittäminen on ERITTÄIN harvinaista ja onhan meillä lakeja turvana, jos katsoo, ettei ole saanut riittävää palkkiota ideastaan. Jos tällaisella idealla rikastumisen "menettää" (esim. sitä ei voisikaan patentoida), niin kyllähän siitä saa ainakin kunniaa ja mainetta ja uusia työtilaisuuksia (mikäli nykyinen työnantaja ei yritä pitää sinua nostamalla palkkaasi).
Mitä muita vaihtoehtoja meillä on? Jos emme ITSE (= jokainen työtekijä) tee asialle jotain, niin työ valuu jatkuvasti pois Suomesta. Vaikka kuinka manailee globalisaatiota tai Kiinailmiötä, niin manailu on loppujen lopuksi aika tehotonta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työkaverit:
Älä nyt taas höpötä, näin se on aina ennenkin tehty, ei sillä oo väliä, mihin sulla on kiire, saman palkan tästä kumminkin saa, ei kiinnosta pätkääkään....
Johtopäätös:
Toisen palveluksessa ei kannata kehittää mitään. Eri asia on sitten jos on yrittäjä.
"eihä toho mee ku pari minuutti" (tunnin työstä)
"onk sul viälki perse kiinni siin tualis" (kesken työpalaverin)
Meidän pomo pitää huolen ettei mitään turhaa tule tehtyä.
-Ideat hyväksytään ja otetaan käyttöön,jos idean esittäjä on pomojen hyväksymä henkilö.
-Monissa työpaikoissa pikkupomot ja työtoverit kokevat muutokset uhkaksi.