Heips!
Harkitsemme Osuuskunnan perustamista. Mukaan on lähdössä ehkä 3-7 kiinnostunutta.
Toimiala on laaja: Kahvilatoimintaa, lahjatavara-yms. myyntiä, hoiva- ja luontaishoitopalveluja, luentoja, kursseja/koulutusta, retkitoimintaa, koti- ja asiointipalveluja, ehkä muutakin vielä.
Mikähän sitten lie päätoimiala, kun toiminta on noin monipuolista, ehkä hoitoja eniten, mutta ei paljon muita enempää, kun kaikkea aika tehdään/tarjotaan aika tasapuolisesti?
Entä mikä pääluokka? Kävisikö Työ-, palvelu ja asiantuntijaosuuskunta?
Entä mikä alaluokka? Kävisikö Monitoimiala?
Olen lukenut, että jos jäsen omistaa alle 15 % osuuskunnasta, niin hänellä säilyy oikeus työttömyysturvaan. Siis ilmeisesti sitten saa esim. liiton soviteltua päivärahaa, sillä ei kai sitä niiltä päiviltä saa päivärahaa, jolloin ansaitsee osuuskunnassa työllään jotain, vai tarkoittaako tuo, että on vain jäsen, joka ei tee töitä osuuskunnassa ja sitten jos hänelläkin olisi omistusoikeus yli 15 %, niin ei olisi oikeutta työttömyysturvaan?
Joku kirjoitti myös, että jos on 7 jäsentä osuuskunnassa niin jäsenellä säilyisi oikeus työttömyysturvaan, mutta hän ei maininnut omistusoikeuksista mitään, eikä siitä, että miten jos tekee myös työtä siellä osuuskunnassa vaikka muutamia tunteja viikossa.
Mistähän saisin tietoa, kunnetistä en löytänyt noista työttömyysjutuista?
Tosi paljon kiitoksia vastauksista!!! :)
Harkitsemme Osuuskunnan perustamista. Mukaan on lähdössä ehkä 3-7 kiinnostunutta.
Toimiala on laaja: Kahvilatoimintaa, lahjatavara-yms. myyntiä, hoiva- ja luontaishoitopalveluja, luentoja, kursseja/koulutusta, retkitoimintaa, koti- ja asiointipalveluja, ehkä muutakin vielä.
Mikähän sitten lie päätoimiala, kun toiminta on noin monipuolista, ehkä hoitoja eniten, mutta ei paljon muita enempää, kun kaikkea aika tehdään/tarjotaan aika tasapuolisesti?
Entä mikä pääluokka? Kävisikö Työ-, palvelu ja asiantuntijaosuuskunta?
Entä mikä alaluokka? Kävisikö Monitoimiala?
Olen lukenut, että jos jäsen omistaa alle 15 % osuuskunnasta, niin hänellä säilyy oikeus työttömyysturvaan. Siis ilmeisesti sitten saa esim. liiton soviteltua päivärahaa, sillä ei kai sitä niiltä päiviltä saa päivärahaa, jolloin ansaitsee osuuskunnassa työllään jotain, vai tarkoittaako tuo, että on vain jäsen, joka ei tee töitä osuuskunnassa ja sitten jos hänelläkin olisi omistusoikeus yli 15 %, niin ei olisi oikeutta työttömyysturvaan?
Joku kirjoitti myös, että jos on 7 jäsentä osuuskunnassa niin jäsenellä säilyisi oikeus työttömyysturvaan, mutta hän ei maininnut omistusoikeuksista mitään, eikä siitä, että miten jos tekee myös työtä siellä osuuskunnassa vaikka muutamia tunteja viikossa.
Mistähän saisin tietoa, kunnetistä en löytänyt noista työttömyysjutuista?
Tosi paljon kiitoksia vastauksista!!! :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Apua löytyy www.pellervo.fi sivuilta, siellä myös opas perustamiseen. Olisin itsekkin halukas liittymään mukaan, missäpäin toimitte. lähetä sähköpostia, jos mukaan mahtuu uusiä jäseniä, olen jo yhdessä mukana, tiedän aika paljon tästä systeemistä. [email protected]
Täällä Pohjois-Pohjanmaalla on tarkoitus alkaa toimimaan, mutta on ihan alussa vasta nämä suunnitelmat, joten ehkä ensi syksynä vasta aloittelemme, jos siihen päädymme. Mukaankin varmaan mahtuisi.
Kiitos noista Pellervo -sivuista, en tosin löytänyt vastauksia noihin työttömyyskorvausasioihin, enkä myöskään neuvoja pää- ja alaluokkaan, mutta paljon muuta hyvää. Pitänee se kirja ehkä tilata.
Kiitos kovasti :)
Jäsenmäärän ollessa 7 tai enemmän, omistusosuus jää automaattisesti alle 15 %:n. Tällöin jäsen ei ole yrittäjä, vaan tavallinen työntekijä, joka voi olla siis työtön tai työssä. Työttömyyspäiviltä pitäisi saada työttömyyskorvausta normaalisti. Jos haluaa varmistaa, että omistusosuus pysyy koko ajan alle 15%, kannattaa tietysti jäseniä ottaa enemmän kuin 7. Koskaan ei voi tietää etukäteen, kuka päättää erota jäsenyydestä "huomenna", jolloin jäsenmäärän laskiessa yritysstatus pamahtaisi välittömästi - josta puolestaan seurauksena on mm. työttömyyskorvauksen menetys ja myös muut yrittäjän velvollisuudet, esim. yel. Näin olen ymmärtänyt, jos jäsenmäärä pienenee alle 7. Toki kolmellakin jäsenellä voi osuuskunnan perustaa, mutta silloin jäsenet katsotaan yrittäjiksi ja työttömyyskorvauksesta voi vain haaveilla työttömyyspäivinä.
viitsisikö joku selventää minullekin tuota osuuskunnan toimintaa? minulle ehdotettiin liittymistä ok:an, mutta sen enempää ei osattu neuvoa=) miten se käytännössä toimii, miten se eroaa yrittäjyydestä?