niille jotka kärsivät tai luulevat joutuvansa kärsimään työvoimapulasta.
TV-mainonta on nopeaa, tehokasta ja joustavaa. Sillä luodaan mielikuvia, jotka muistetaan alitajuisesti. Televisiossa mainostamalla tavoitetaan suuret kontaktimäärät yhdellä kertaa. Kohderyhmät voidaan valita tarkkaan ohjelmatyyppien mukaan ja kohdistaa markkina-alueittain.
Työnantaja tarjoa työpaikkaasi mediankeinoin.
TV-mainonta on nopeaa, tehokasta ja joustavaa. Sillä luodaan mielikuvia, jotka muistetaan alitajuisesti. Televisiossa mainostamalla tavoitetaan suuret kontaktimäärät yhdellä kertaa. Kohderyhmät voidaan valita tarkkaan ohjelmatyyppien mukaan ja kohdistaa markkina-alueittain.
Työnantaja tarjoa työpaikkaasi mediankeinoin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eipä taida mainoksia paljon ilmaantua. Jokainen sen tietää, jos työnantaja todella haluaa työvoimaa, sen tarvitsee vain ottaa yhteyttä työivoimaviranomaisiin ja johan alkaa "lyyti kirjoittamaan".
On tarjolla tukityöllistettyjä,harjoittelijoita, kurssitetaan ihmisiä tarjottuun työhön, etsitäään "oikeita ihmisiä" ympäri maan, yms mitä työnantaja nyt vain keksii pyytää.
"Jokainen sen tietää, jos työnantaja todella haluaa työvoimaa, sen tarvitsee vain ottaa yhteyttä työvoimaviranomaisiin"
Näinhän tämä näyttäisi toimivan,mutta lähinnä niiden työnantajien osalta joilla ei ole todellisia tarpeita palkata ammattitaitoista henkilökuntaa osaksi menestyväää yritystä.
Onkohan työvoimahallinon/valtionhallinnon/työmarkkinajärjestöjen toimesta rakennettu halpatyöläisautomaatti epäterveitä yrityksiä varten ?
Jos on ,niin onko tätä järkevää ylläpitää ?
Mutta todellisuudessa on myös työvoimapulaa osaajista joita ei markkinat tavoita.
Ihmetyttää vain työvoimapulaa potevien yritysten kyvyttömyys saada näkyvästi esille avoimia työpaikkojaan.
Ovatko kyseiset työpaikat tavoittelemisen arvoisia ?
Osaako suomalainen yritys tehdä itsestään haluttavan ?
Onko nämäkin asiat yritettävä korjata yhteiskunnan toimesta /varoin ?
kertoa minkä ammattialan ammatti-ihmisistä on pulaa, jos helpottaa niin www.mol.fi auttaa siinä puuhassa.
Palvelu-,rakennus-,metalli-,teollisuus- ja hoiva-ala ovat niitä joissa on suoranaista pulaa ammattiosaajista vaikka samaan aikaan kyseisillä aloilla esiintyy työttömyyttä.
Pula on vielä alueellista ja rajoittuu kasvukeskuksiin,mutta tulee laajenemaan myös kuntiin joiden talous on huono.
Kuntia uhkaa työvoimapula, koska ikärakenne on siellä vanhempi kuin yksityisellä sektorilla.
Syitä työvoimapulaan löytyy:
-palvelu-ja hoiva-alan arvostus on huono niin nuorten kuin kansalaistenkin keskuudessa
-tuotantotyötä ei tässä yhteiskunnassa arvosteta
-ikääntyminen ja eläkkeellejäänti
-nuoret ovat koulutettuja, valveutuneita
-on yritysiä jotka eivät pysty kilpailemaan nuorista työntekijöistä
-on kuntia jotka eivät pysty kilpailemaan työntekijöistä
-työn harmaat markkinat
-suuri kotimainen kouluttamattomien tai väärille aloille koulutettujen ihmisten työttömyysaste
-asuinpaikka ja työpaikka eivät kohtaa
-työn vastaanottaminen ei aina ole kannattavaa
Millä yritykset,kunnat ja yhteisöt houkuttelevat työntekijöitä itselleen?
Miten saadaan työn arvostus ja palkka paranemaan?
Työvoimapula on uhka, joka lamauttaa toimintoja ja vaikeuttaa myös hyvinvointivaltion ylläpitoa.
olevat paikat luettelosi mukaan
Palveluala fashin mallista- vartijoihin 16756
Rakennus ja kaivosala laidasta-laitaan 299
Metalliteolisuus sähkö kellosepästä-leentokonemekaanikkoon 906
Terveys ja sosiaali Ylilääkäristä -henkilökohtaiseen avustajaan 1153
Koko MOL-sivun tarjonta 15092 mukana myös ulkomaiset paikat aupair:sta -> lentokapteeniin tai ihan mihin vaan.
Vaikka kuinka noita rupeaisi jakamman ei tuolla olisi mitään vaikutusta työvoimatilastoon
eivät kohtaa.
syynä voi olla kohtaanto-ongelma joka ilmenee myös epätarkoituksenmukaisena sijoittumisena työmarkkinoille. Monen työntekijän työ on selvästi vähemmän vaativaa kuin mitä hän koulutuksensa perusteella kykenisi tekemään.
Insinööreistä on virallisesti työttömänä noin 4,5 prosenttia, mutta epävirallisesti lähes 10 prosenttia, kun mukaan lasketaan työttömyyseläkkeellä olevat, tukityöllistetyt ja etenkin koulutustaan vastaamattomassa työssä olevat.
Osalla työvoimapulaa potevista yrityksistä ongelmana on tarjotun työn epämääräisyys tai alalle tyypillinen työntekijöiden kohtelu.