Voisiko joku neuvoa MITÄ terveydenhoitokuluja voi laittaa yritykjsen maksettavaksi (OY, jossa kaksi osakasta, aviopari) Hammaslääkäri? Kolestrolimittaukset? Silmälääkärit? Gynegologiset tutkimukset? Entä mitä henkilöstän virkistyskuluiksi? Kuukausikortti kuntosalille? Golfkurssi? Kuntolaite kotiin? Uimaliput? Kausikortti jääkiekkomatseihin?
Kysyvä ei tieltä eksy... joten kiitos asiallisista vastauksista.
Kysyvä ei tieltä eksy... joten kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mitään ns. omia kuluja ei voi laittaa yrityksen maksettavaksi. Se on lähtökohta. Osakeyhtiön, varsinkin avioparin omistamana ja vain heidän tehdessään töitä, olisin erittäin varovainen.
Verottaja aika mukavasti katsoo kyseenalaisen toiminnan osingonjaoksi ja mahdollisen verotarkastuksen myötä tulee kivat korotukset.
Mutta sitten tietysti; henkilöstöllä on oltava lakisääteinen työterveyshuolto. Verottomana etuna on nykyisin liikuntasetelit. Kuntosalikortti tietylle salille ei ole verovapaa etu edes henkilöstölle. Mikäli ei ole ulkopuolista työvoimaa, en kehoita makselemaan hammaslääkäreitä enkä muita ns. yleislääkäritason ulkopuolisia maksuja ollenkaan.
tarkoittaako henkilöstö tässä siis myös tuota esimerkkisi avioparia, joka työskentelee (vain he) yrityksessä? eli onko heilläkin oltava työterveyshuolto? entä voivatko hekin käyttää noita liikuntaseteleitä ym. vai tarkoititko että nämä ovat VAIN muulle palkatulle henkilöstölle?
Et ole varmaan pitkään ollut yrittäjänä. Palkansaajalla on pitkä lista erilaisia etuisuuksia, on työterveyttä, lomarahaa, lomaltapaluurahaa, lomia, sairaslomaa, sapatteja, lakisääteistä sitä ja lakisääteistä tätä, työmarkkinatukea, korotettua eläkettä äitiysvapaata, ym. ym.
Yrittäjän rooli näissä on lähinnä toimia niiden maksajana.
Entäs yrittäjä sitten? No heh heh jonkun se täytyy täällä sosialistidemokraattisessa suomessa maksaa muiden lomailu.
Onko todella niin että kun olen yrittäjä en voi laittaa yrityksen, siis OYn kirjanpitoon mitään omaan jaksamiseen ja fyysisen kunnon ylläpitämiseen tulevia kuluja, kuten esim. uimaliput, kuntosalikortit, laskettelulippuja ... vaikka silloin kun olin työntekijänä toisessa yrityksessä, näitä etuja oli, vaikkakin niistä maksoin puolet itse ja puolet työnantaja.
TYöterveyshuolto kuului asiaan, niin kolestrolimittaukset kuin gynogologiset tutkimukset. Ja nyt yrittäjänä, minun yrityksenikö EI voi maksaa näitä omalle työntekijälleen, minulle (muita palkallisia ei ole) Olisiko tilanne eri, jos olisi palkkatyöntekijöitä?
Voisiko joku neuvoa MISTÄ löydän tähän tietoa. KIITOS jo etukäteen!