Syksyllä tulee voimaan palkkauudistus joka nostaa joidenkin työntekijöiden palkkoja. Kenenkään ei kuulemma laske. Tietääkö joku mitkä asiat vaikuttavat jonkun työntekijän palkkojen nousuun? Kuinka hyvät mahdollisuudet naisena on nyt saada palkkaansa nostetuksi? Olisi hyvä tietää.
palkkauudistus
tietääkö joku
23699
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
palkkansa itse/yksin, työnantajansa kanssa.Sitä ei voi keneltäkään kysyä, siitä ei voi miehiä moittia, myös miehet sopivat palkkansa itse/yksin, Ymmärrätkö? Nyt sitten voit nostella/laskea palkkaasi ihan omien kykyjesi mukaan! Kukaan ei ole estämässä(miehet) hurjaa palkan nousuasi, jonka saat kykyjesi mukaan. Onnea matkaan. Mutta jos palkka sattuu lässähtämään, siitä ei voi ketään muita moittia,sukupuoleenkatsomatta. Olet varmasti hyvin tyytyväinen ?
Millä nainen saa työnantajan uskomaan kykyihinsä? Mikä muuttuu?
Jos luet kenenkään palkka ei laske, kyselet jos palkkasi lässähtää?
Tämä mies on tekstistä päätellen varma, että tämän naisen palkka laskee, vaikkei tiedä naisesta mitään. Onko vähän ennakkoluuloa naisia kohtaan?!
huijaamaan "heikkopalkkaisia naisia" Naurattaa... minkä reaktion kirjoitukseni aiheutti, vaikka kirjoituksessa ei ole päätä ei häntää. Täydestä meni, Hanakasti tartuitte sättäämiseen......
Jos uskoo, että työnantaja vain nostaa palkkoja vapaaehtoisesti ja vastikkeetta, kuuluu todennäköisesti siihen ryhmään, joka tulee tässä palkkauudistuksessa häviämään.
täällä muille katkeruuttasi purat?
Mitä katkeruutta? En minä kuulu siihen ryhmään, jota työnarvionnit koskevat.
Varoitan vain, ettei mannaa sada kaikille, jottei pettymys olisi liian suuri.
Kenelle sellainen palkkauudistus on tulossa? Omasta liitosta tai työnantajalta en ole kuullut asiasta mitään.
Jos tarkoitat työnarviointia, konsultti on jo määritellyt sinut omaan lokeroosi. Itse et voi asiaan vaikuttaa nyt tai myöhemmin.
Jonkinlainen työnarviointikaavake kai siihen kuuluu ja keskustelu työnantajan kanssa.
No niin, sinut on sitten arvioitu. Niin kuin huomaat, et itse pääse vaikuttamaan. Keskusteluhetki on lähinnä kosmeettinen juttu. Sinun työsi vaativuus on arvioitu ja sinut sijoitetaan arviointikriteerien määräämään lokeroon. Toivottavasti se ei ole organisaatiosi alin lokero. Ylöspäin ei pääse, ellei työtehtävä vaihdu vaativampaan.
Kenenkään palkka ei alennu NYT. Tulevaisuudessa alimpien lokeroiden palkkaa ei nosteta ylempien suhteessa. Pitkällä aikavälillä siis joidenkin palkka nousee, joidenkin taas laskee.
arviointikriteerit? Voiko joku muu vastata kuin tämä katkera mies joka paikassa.
Työn vaativuus, vastuu, henkinen ja ruumiillinen rasittavuus, noin niinkuin esimerkkeinä.
Huomaat varmaan, että kriteerit ovat mielipide- ja tulkintaherkkiä asioita.
Kun ihmiset arvioinnilla sijoitetaan paremmuusjärjestykseen, joku häviää ja joku voittaa. Miksi tämän toteaminen on katkeruutta?
Ja ylemmyydentuntoiselta.
Vastuu on suuri, henkinen rasittavuus välillä suuri ja ruumiillinen rasittavuuskin välillä on suuri, ihan noin sinunkin mittapuullasi varmasti.
Mahtaakohan vaan koskettaa kuitenkaan naisia.
Mitä helvettiä!
En ole yrittänyt vittuilla naisille. Se, mitä olen yrittänyt sanoa, liittyy AY-asioihin, koskee kumpaakin sukupuolta ja erityisesti heikoimmin palkattuja. Jos ei mene perille, niin ei sitten.
Minä en ole valinnut arviointikriteerejä.
Mutta ei tästä enempää. Jää sinä odottelemaan varmaa palkankorotustasi.
Nyt sitten voit nostella/laskea palkkaasi ihan omien kykyjesi mukaan! Kukaan ei ole estämässä hurjaa palkan nousuasi, jonka saat kykyjesi mukaan. Onnea matkaan. Mutta jos palkka sattuu lässähtämään, siitä ei voi ketään muita moittia,sukupuoleenkatsomatta. Olet varmasti hyvin tyytyväinen ?
Mutta kun ei ollut minun kirjoittamaani.
"Jää sinä odottelemaan varmaa palkankorotustasi."
Eihän se vielä ihan varma ole. Ensin pääset täyttämään arviointilomaketta, jossa korostat omaa pätevyyttäsi ja tietysti sukupuolta. Muuthan eivät siihen kykene. Sitten vasta palkka nousee.
Potkua perseeseen ja nurkkaan häpeämään, vaikka tuskin se tyhmyyteen auttaa.
Mikä ärsyttää noin paljon? Taitaa olla tyhmyys itselläsi ja huono palkka. Idioottimaista käytöstä ainakin, ihan samaa kuin alussakin, mitä omia tekstejäsi häpeilet.
Palkkauudistus on luotu siksi, koska on olemassa aloja, joissa kaikkien palkkaus on ns. taulukkopalkkojen mukainen, lukuunottamatta henkilökohtaisia palkanlisiä. Saman suuruinen palkka on koettu epäreiluksi, koska ihmisillä voi olla keskenään hyvinkin erilaisia vastuualueita ja koulutuspohjia.
Kuinka sitten saada oma palkkaus nousemaan? Toimintatapa riippuu siitä, minkälainen kysymyspohja on kyseessä, mitä osaamisen alueita painotetaan. Myös se on tärkeää, kuka on tekemässä yhteenvetoa ja haastattelemassa, tässä vaikuttavat myös henkilökemiat. Palkan noustamisessa helpoin tie on todistaa, että omaa työssä tarvittavia erityistaitoja ja/tai on hankkinut erityisosaamista ja/tai on avainasemassa omassa työpistessään jne..
Tämä suurehko uudistus on vasta käynnistynyt julkisen sektorin työpisteissä ja vielä ei oikeastaan tiedetä, kuinka palkkausremontti tulee vaikuttamaan jatkossa. Ainakin henkilökohtaiset palkanlisät tulevat jatkossa poistumaan. Nykyisinhän esim. hoitoalalla vasta työhön tulleet ovat voineet neuvotella itselleen taulokkopalkkoja paremmat edut, koska työtilanne on sitä mitä on. Tämä on koettu epäoikeudenmukaiseksi, koska vakinaisen henkilökunnan palkkus on jäänyt näin jälkeen, vaikka he kokevat osaavansa työn paremmin.
Seurakunnissa ainakin toteutuu syksyllä. On vain vaikea ymmärtää, miten nainen saisi edelleenkään vakuutettua johtoa omista taidoistaan, jos selvää näyttöä ei ole antaa ja ennakkoluulot ovat ja pysyvät päässä. Vetää hihasta katsomaan työn tekoa ja jälkeä?
Kiitos vastauksestasi, minusta tätä olisi aihetta pohtia. Tietoa on vähän asiasta.
Tätä olisi syytä pohtia laajemmin, nyt uudistus on edennyt varsin pitkälle, ilman minkäänlaista kriittistä keskustelua.
Nähdäkseni pääongelma on kysymyskaavakkeissa. Kaavakeethan on pääosin laaditty siten, että vastaukset pisteytään sovitun mukaisesti. Mikäli ei voi kysymysten asetteluun ja pisteytykseen mitenkään vaikuttaa, niin yhteisö on varsin voimaton. Mikäli sekä kysymykset ja pisteytys laaditaan "akateemisesti" käytännön työtä (työtehtäviä) on vaikea arvioida. Silloin palkkaan vaikuttavat koulutus ja hakitut taidot enimäkseen. Missä teidän kysymykset on laadittu?
Myöskin painotukset ovat varsin kimurantteja, varsinainen työ katsotaan itsestään selvyydeksi, mittamaan pyritään työhön oleellisesti liittyviä taitoja esim. vaaditaanko erityisosaamista ihmissuhteissa, kirjallista ilmaisua, taloudenpitoa tms..
Pyrkimyksenä on siis saada kirjallista dokumenttia ja mahdollisimman puolueetonta tietoa työnkuvasta, niinpä hihasta vetämisestä ei ole apua. Kysymyksiin kannataa paneutua ja pyrkiä tuomaan omaa osaamistaan esiin. Haittaa ei ole siitäkään, että vähän pohtii myös arvioijien maailmankatsomusta, näin selviää mitä painotetaan enemmän.