Kiina-ilmiöllä on kahdet kasvot
CodeGenin tehtaalla nuoret naiset pistelevät komponentteja piirilevyaihioon.
Kuva: Timo Poropudas
1.3. 06:44 Nokian huippuunsa automatisoitu tuotantolaitos ja paikallinen halpaan ihmistyövoimaan perustuva tehdas ovat osa samaa Kiina-ilmiötä.
Nokian tehdas Dongguanissa ja CodeGenin tehdas Kengzhissä sijaitsevat kumpikin noin sadan kilometrin päässä Kiinan Shenzhenin pilvenpiirtäjäkeskustasta. Niiden henkinen välimatka on kuitenkin valtavan pitkä.
Peruslähtökohdiltaan laitokset ovat samanlaisia, mutta toteutus ja filosofia poikkeavat täysin toisistaan.
Suomalaisen Nokian Dongguanin 5 000 hengen tehdas on huippumoderni. Se on kliinisen siisti ja erittäin hiljainen.
Automaattikoneet latovat nauhalta komponentteja puhelinten piirilevyille pitkien, kiiltävien kuomujen alla. Sairaanhoitajia tai laboratoriotyöläisiä muistuttavat työntekijät valvovat rauhallisesti, että koneilla on aina käytössä riittävästi oikeita komponenttinauhoja.
Taiwanilaisen 3 000 hengen CodeGenin tehtaassa kaikki on toisin. Tuotantotiloista vain osa on käytössä. Yhtiön univormuihin pukeutuneet nuoret, näppäräsormiset ja tarkkasilmäiset naiset pistelevät pieniä komponentteja teholähteen piirilevyaihioon, jota linjan päässä odottaa juotosautomaatti.
Toisen salin seinällä prässätään teholähteen koteloita. Kovassa metelissä nuoret miehet ja naiset siirtävät levymetallipaloja hurjalla vauhdilla yhdestä prässäysvaiheesta toiseen. Kuulosuojaimina toimivat sankojen päässä olevan korvatulpat.
Kuvaaminen Nokian tehtaalla on ehdottomasti kielletty. Tuotantolinja on suojattu paitsi melulta myös katseilta. Muutaman linjan päässä seisoo ikään kuin hylättyinä suomalaisen JOT Automationin kaappeja. Ovatkohan ne varalaitteita?
Konkreettisesta tuotannosta näkee sen verran, että yhdessä pisteessä laitetaan kuoriin kiinalaisten suosikkeja, Nokia 5200 -puhelimia. Toisessa päässä salia puhelimia pakataan myyntipakkauksiin.
Codegenin tehtaalla näytetään kaikki mikä kiinnostaa. Teholähteiden tarkastus- ja korjauspisteessä tuotantovastaava kertoo, että koekäytön ja tarkastuksen jälkeen tuotannosta palautetaan tehtaalle toimimattomina vain kaksi promillea laitteista.
Molemmissa tehtaissa työntekijöiden palkkaan kuuluu asuntola-asunto. Nokialla, Nanchengin huipputeollisuuspuistossa on 600 hengen kaksikerroksinen tehdasruokala, jossa kahden tehtaan työntekijät syövät vuoroissa ilmaiset ateriat. Myös ruokala toimii 24 tuntia vuorokaudessa.
Kengzhissä, YingZhanin teollisuuspuistossa ruokalaa vasta rakennetaan. Se tulee uuden rakennuksen alakertaan kaupan viereen.
Codegenin myyntipäällikkö Bahargul Emam kertoo, että työntekijät voivat päästä 1 500 yuanin eli 150 euron kuukausipalkkaan. Se on lähes kaksi kertaa enemmän kuin alueen virallinen minimipalkka. Työnantajan maksama sairausvakuutus ja halpa ruoka takaavat sen, että palkalla elää paljon paremmin kuin maaseudulla.
Nokian tehtaan tuotantojohtaja Aman Yeung ja yhtiön Kiinan tuotantopuolen tiedotusjohtaja Bill Shen eivät vahingossakaan erehdy mainitsemaan mitään lukua. Nokian palkkaus on "luonnollisesti kilpailukykyinen", eihän se muuten pystyisi palkkaamaan alan parasta työvoimaa.
Pätevästä työvoimasta käydään Etelä-Kiinassakin jatkuvaa kilpailua. Nokia kiillottaa yritysimagoaan hyväntekeväisyydellä, ympäristönsuojelutoimilla ja yliopistojen koulutusohjelmilla.
Nokiassa nähdään tulevaisuuden suunta. Kiinassakin vallitsee Kiina-ilmiö.
Codegenin kaltaiset käsityövoimavaltaiset työpaikat, tai alkeellisemmat hikipajat, katoavat ja tilalle tulee pitkälle automatisoitua valmistusta. Maailman maista kaikkein eniten perinteisiä tehdastyöpaikkoja katoaa juuri Kiinassa.
Kirjoittaja vieraili tammi-helmikuun vaihteessa Kiinan ensimmäisen erikoistalousalueen Shenzhenin kahdessa hyvin erilaisessa tuotantolaitoksessa.
CodeGenin tehtaalla nuoret naiset pistelevät komponentteja piirilevyaihioon.
Kuva: Timo Poropudas
1.3. 06:44 Nokian huippuunsa automatisoitu tuotantolaitos ja paikallinen halpaan ihmistyövoimaan perustuva tehdas ovat osa samaa Kiina-ilmiötä.
Nokian tehdas Dongguanissa ja CodeGenin tehdas Kengzhissä sijaitsevat kumpikin noin sadan kilometrin päässä Kiinan Shenzhenin pilvenpiirtäjäkeskustasta. Niiden henkinen välimatka on kuitenkin valtavan pitkä.
Peruslähtökohdiltaan laitokset ovat samanlaisia, mutta toteutus ja filosofia poikkeavat täysin toisistaan.
Suomalaisen Nokian Dongguanin 5 000 hengen tehdas on huippumoderni. Se on kliinisen siisti ja erittäin hiljainen.
Automaattikoneet latovat nauhalta komponentteja puhelinten piirilevyille pitkien, kiiltävien kuomujen alla. Sairaanhoitajia tai laboratoriotyöläisiä muistuttavat työntekijät valvovat rauhallisesti, että koneilla on aina käytössä riittävästi oikeita komponenttinauhoja.
Taiwanilaisen 3 000 hengen CodeGenin tehtaassa kaikki on toisin. Tuotantotiloista vain osa on käytössä. Yhtiön univormuihin pukeutuneet nuoret, näppäräsormiset ja tarkkasilmäiset naiset pistelevät pieniä komponentteja teholähteen piirilevyaihioon, jota linjan päässä odottaa juotosautomaatti.
Toisen salin seinällä prässätään teholähteen koteloita. Kovassa metelissä nuoret miehet ja naiset siirtävät levymetallipaloja hurjalla vauhdilla yhdestä prässäysvaiheesta toiseen. Kuulosuojaimina toimivat sankojen päässä olevan korvatulpat.
Kuvaaminen Nokian tehtaalla on ehdottomasti kielletty. Tuotantolinja on suojattu paitsi melulta myös katseilta. Muutaman linjan päässä seisoo ikään kuin hylättyinä suomalaisen JOT Automationin kaappeja. Ovatkohan ne varalaitteita?
Konkreettisesta tuotannosta näkee sen verran, että yhdessä pisteessä laitetaan kuoriin kiinalaisten suosikkeja, Nokia 5200 -puhelimia. Toisessa päässä salia puhelimia pakataan myyntipakkauksiin.
Codegenin tehtaalla näytetään kaikki mikä kiinnostaa. Teholähteiden tarkastus- ja korjauspisteessä tuotantovastaava kertoo, että koekäytön ja tarkastuksen jälkeen tuotannosta palautetaan tehtaalle toimimattomina vain kaksi promillea laitteista.
Molemmissa tehtaissa työntekijöiden palkkaan kuuluu asuntola-asunto. Nokialla, Nanchengin huipputeollisuuspuistossa on 600 hengen kaksikerroksinen tehdasruokala, jossa kahden tehtaan työntekijät syövät vuoroissa ilmaiset ateriat. Myös ruokala toimii 24 tuntia vuorokaudessa.
Kengzhissä, YingZhanin teollisuuspuistossa ruokalaa vasta rakennetaan. Se tulee uuden rakennuksen alakertaan kaupan viereen.
Codegenin myyntipäällikkö Bahargul Emam kertoo, että työntekijät voivat päästä 1 500 yuanin eli 150 euron kuukausipalkkaan. Se on lähes kaksi kertaa enemmän kuin alueen virallinen minimipalkka. Työnantajan maksama sairausvakuutus ja halpa ruoka takaavat sen, että palkalla elää paljon paremmin kuin maaseudulla.
Nokian tehtaan tuotantojohtaja Aman Yeung ja yhtiön Kiinan tuotantopuolen tiedotusjohtaja Bill Shen eivät vahingossakaan erehdy mainitsemaan mitään lukua. Nokian palkkaus on "luonnollisesti kilpailukykyinen", eihän se muuten pystyisi palkkaamaan alan parasta työvoimaa.
Pätevästä työvoimasta käydään Etelä-Kiinassakin jatkuvaa kilpailua. Nokia kiillottaa yritysimagoaan hyväntekeväisyydellä, ympäristönsuojelutoimilla ja yliopistojen koulutusohjelmilla.
Nokiassa nähdään tulevaisuuden suunta. Kiinassakin vallitsee Kiina-ilmiö.
Codegenin kaltaiset käsityövoimavaltaiset työpaikat, tai alkeellisemmat hikipajat, katoavat ja tilalle tulee pitkälle automatisoitua valmistusta. Maailman maista kaikkein eniten perinteisiä tehdastyöpaikkoja katoaa juuri Kiinassa.
Kirjoittaja vieraili tammi-helmikuun vaihteessa Kiinan ensimmäisen erikoistalousalueen Shenzhenin kahdessa hyvin erilaisessa tuotantolaitoksessa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.