Työnantajien ja työntekijöiden edut (ehkä) kohtaavat jos yritys menestyy hyvin.
Mutta koska elämme kilpailuyhteiskunnassa, vastakkainasettelu on peruslähtökohta.
Tämän takia esim. vanhemmat työntekijät eivät en'ää välitä hiljaista tietoaan koska joutuvat kilpailemaan työpaikasta nuorempien kanssa.
Koska suomalaiset yritykset ovat voittopuolisesti ulkomaisessa omistuksessa, silloin osakkeenomistajan etu voittaa aina, ja esim. työ siirretään maihin jossa työntekijöiden työpanoksesta voidaan tuottaa parempaa katetta.
Jollakin yritysten yhteiskuntavastuulla voi pyyhkiä perseensä.
Mutta koska elämme kilpailuyhteiskunnassa, vastakkainasettelu on peruslähtökohta.
Tämän takia esim. vanhemmat työntekijät eivät en'ää välitä hiljaista tietoaan koska joutuvat kilpailemaan työpaikasta nuorempien kanssa.
Koska suomalaiset yritykset ovat voittopuolisesti ulkomaisessa omistuksessa, silloin osakkeenomistajan etu voittaa aina, ja esim. työ siirretään maihin jossa työntekijöiden työpanoksesta voidaan tuottaa parempaa katetta.
Jollakin yritysten yhteiskuntavastuulla voi pyyhkiä perseensä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kohtaavat parhaiten, mikäli yritys menestyy hyvin". Tässä ei ole mitään perää. Ei kertakaikkiaan. Älkää jumalauta viljelkö tällaisia valheita. Mikäli, et löydä perusteita, kysy!
Yrityksen menestymisellä tarkoitan lähinnä sitä, että on töitä sekä työntekijälle että pomo-osastolle. Jos osapuolet ovat edes jollain lailla tyytyväisiä sellaiseen tilanteeseen, silloin edut kohtaavat, eikö niin?
Jos haluaa valittaa ihan koko ajan niin sitten ei ole missään olosuhteessa tai palkkakasassa hyvä olla.
Mutta kuten sanoin, sen jälkeen alkavatkin "vastakkainasettelu on ohi" -valhepuheet.
Työläinen on työläinen, ja heikoimmassa osassa; tehdään nyky-yrityksissä sitten mitä tahansa "uudistuksia".
Samoin se ihmisten maailmassakin kuin kusiaispesässä; työläinen on työläinen. Työläisen työt, huvit ja palkka.
Onnellisuus lähtee siitä kun kykenee hyväksymään tosiasiat ja olemaan osaansa tyytyväinen.