On sanottu, että alojen naisistuessa alojen palkkaus pienenee. Ainakin Suomessa.
Mikä tähän voisi olla syynä?
a) se että naiset suostuvat tekemään työtä pienemmällä palkalla?
- Seuraa kysymys, että miksi naiset suostuisivat tekemään työtä pienemmällä palkalla? Ovatko he vaatimattomampia? Kasvatuksen tulosta? Saisivatko he paikan suuremmalla palkalla?
b) naistyöntekijä on aina riski -äitiys- työnantajalle, josta seuraa se, että riskin huomioonottaen naisia ei samalla palkkauksella voi palkata.
- Seuraa kysymys miten tämä naisriski voitaisiin poistaa?
Mikä tähän voisi olla syynä?
a) se että naiset suostuvat tekemään työtä pienemmällä palkalla?
- Seuraa kysymys, että miksi naiset suostuisivat tekemään työtä pienemmällä palkalla? Ovatko he vaatimattomampia? Kasvatuksen tulosta? Saisivatko he paikan suuremmalla palkalla?
b) naistyöntekijä on aina riski -äitiys- työnantajalle, josta seuraa se, että riskin huomioonottaen naisia ei samalla palkkauksella voi palkata.
- Seuraa kysymys miten tämä naisriski voitaisiin poistaa?
Vastaukset 31
Vanhimmat
...eikös tässä vasta ollut palstallakin laskelmia ihan tilastojen pohjalta, jossa naiset saavatkin toteutuneiden työtuntien pohjalta 7 senttiä miestä enemmän keskimäärin?
ja fiksuin tapa mitata palkkausta yleisellä tasolla. sitten voitaisi vielä jokainen ala jakaa omiin haaroihin ja katsoa sieltä alan sisäistä palkkaeroa/tunti. eikös näin näkisi todellisen palkkaeron.
on naisten ja miesten kuukausipalkkojen ero, joista on korjattu pois osa-aika ja ylityöt.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Naisen euro on yhä 80 senttiä/1135220992458
vain kuukausipalkka. se täytyisi vielä jakaa tunneiksi ja ne vielä alakohtaisiksi. jos joku tekee 6h/pvä ja toinen 8h/pvä niin siinä tulee kuukausipalkkaan suuri ero. toisilla (esim.rakennus) on 8h/pvä ja aika yleistä monille 7,5h/pvä, mistä tuleekin jo päälle 6% enemmän työtä 8h/pvä tekeville.
on nimenomaan tarjolla vain osa-aikatöitä eli sijaisuuksia, eikä siitä tule suurta tuntimäärää kuukaudessa.
osa-aikatyöt on siivottu pois. No tietysti jos ruvettaisiin laskemaan kuinka moni työajastaan todella käyttää työn tekemiseen, niin luvut vois olla ties mitä. Vähennettäis kaikki pystykokousten pitämiset, lounailla viivyskelyt, aamukarapulamyöhästelyt jne..
Naiset on ahkeria kouluissakin ja pahimmat lintsarit on poikia. Sama juttu kokemusteni mukaan työelämässä.
olla jokaisella alalla, valitettavasti. mutta kyse olikin siitä palkkaerosta ja paljon siitä selittyy tehdyllä työllä. luonnollisesti vähemmän työtä tekevä saa vähemmän. ja sitten monet paahtaa paljon ylitöitä, esim juuri rakennuksella (ja monet toimivat toiminimellä tms.). mutta pysyvän työn takaaminen kaikille olisi todellakin hyvä, joskin mahdoton tehtävä.
jos tekee päivässä 7,5h. mikäs tuntimäärä/pvä tai /kk määrittää osa-aikaisuuden.
palkkaa, eikä niitä merkitä mihinkään. Itse olen tosin sitä mieltä, että kenenkään ei pitäisi suostua sellaiseen. Ja on paljon naisvaltaisia aloja joissa tehdään pitkiä työpäiviä ja raskasta vuorotyötäkin. On tosiasia, että naisvaltaisilla aloilla on pienemmät palkat, sen voi helposti tarkistaa, mutta en viitsi alkaa etsimään netistä linkkiä, kun asia on kaikkien tiedossa muutenkin.
puolisoni työskentelee hoivapuolella.
Hän joutuu joskus tekemään "ylityötä" ja kun sitten esim. 6 h:n ylityökorvaus on merkitty palkkanauhaan, me nauramme yhdessä, nettokorvaus on noin 1 €/h.
Toinen ala, lähinnä tekninen ja asiantuntijatehtävät ovat korvauksiltaan saman laisia (ylemmät toimihenkilöt), niissäkään ei hyvin usein makseta ylityö eikä matkatunneista mitään.
että naisvaltaisilla aloilla heikommat liksat. itselleni olisi kyllä täysin riittävät joku ensihoitajan palkka, koska työ olisi mielenkiintoinen. tosin tehdastyöläiset (tiedä onko miehiä vai naisia) ovat myös melkosen huonosti palkattuja. ainakin mitä kaverit ovat tehtailla olleet niin aika heikosti tienaavat perusduunarina. mut sitten esim siivooja niin paljonko hän oikeasti voisi lisää palkkaa vaatia, ettei se vaikuta heti muihin palkkoihin, mihin edes jonkinlainen koulutus vaaditaan.
että vaikkei ylitöistä maksettaisi, niin siltihän se per tunti palkka osoittaisi palkkaeron. jos nainen tekee 9h/pvä ja mies 8h niin palkkaerohan olisi odotettua suurempi. jos molemmilla jotakuin sama tuntimäärä, niin palkkaero olisi pitkälti todistettu juuri siksi, mitä se kk palkoissa näyttää.
Osa-aikatyö tarkoittaa työtä, jossa työaika on enintään 75 % kokoaikatyön työajasta.
Samasta työstä sa, malla työnantajalla munalisää saa noin neljä prosenttia, kun lasketaan kaikki muuttujat mukaan. Esimerkiksi samaa työtä tekevää pätkätyöntekijää ei lasketa mukaan.
rahaa eri tavoilla, mutta rahan saaminen ei saisi olla sukupuolesta kiinni. Minusta siivooja voi rauhassa vaatia lisää palkkaa, ei maailma siihen kaadu. Esimerkiksi Helsingissä ei siivojia saa enää mistään.
töitä. Ihmisten pitäisi kieltäytyä ylitöistä ilman korvausta. Itse en ainakaan tee töitä ilman palkkaa.
sitten ryhdytään joissakin työpaikoissa keskustelemaan tietokonetermein.
1. input 2. output 3. LEMPUT!
voisi selittää joidenkin henkilöiden todella radikaaliakin palkkaeroa jos toinen tekee 8h/d ja toinen esim 20 % vähemmän, eli 6,4h/d, mitä selvästikään ei lasketa osa-aikaiseksi.
on olla maksamatta ylitöistä tai olla korvaamatta niitä vapaina. Tällaista kuitenkin taitaa tapahtua jonkin verran. Yleisin kohde taitaa olla alemmat toimihenkilöt. Saattaa tietenkin olla tapauksia kuten meidän yrityksessä. Itse en esimerkiksi viitsi enää kaikkia ylitöitä kirjata, koska vapaita ei kuitenkaan ehdi pitää.
se palkka per tunti olisi paras mittari. se ei siivoojalla olisi todellakaan kauhean suuri.
määrä kieltäytyy, niin on pakko maksaa palkkaa.
"Mies sai tilastojen mukaan keskimäärin parempaa palkkaa kuin vastaavan koulutuksen saanut nainen olipa hän sitten taiteen maisteri tai diplomi-insinööri."
http://www.esaimaa.fi/arkisto/vanhat/2006/07/13/talous/ juttu2/sivu.html
väliin sen verran, että kortistosta kyllä löytyy helposti joku korvaamaan mm. alempia ja jopa ylempiä toimihenkilöitä. Jos ei työ kiinnosta niin sen ei tarvitse kiinnostaa. Ovi toimii molempiin suuntiin.
Itse olen ylempi toimihenkilö ja ylityöt kyllä kirjataan ylös mutta niiden vapaiden kanssa on vähän niin ja näin. Lisäksi henkilökunnan määrä on laitettu minimiin, jotenka tekemättömät työt kostautuvat nopeasti jokaiselle. Ideaalitilanteet ovat ideaalitilanteita. Valitettavasti ne toimivat vain paperilla.
tarpeeksi suuri määrä kieltäytyy, niin on pakko maksaa palkkaa. Mutta määrän pitää olla suuri. Ammattiliitot nukkuvat, mutta se menee jo pois aiheesta.
jotain toimihenkilöiden yleislakkoa voi toki joku suunnitella. Monikohan toimihenkilö kuuluu edes mihinkään liittoon. Ainakin toimihenkilöunionin TES ei juurikaan poikkea lain asettamasta minimistä. Eikä sieltä mitään muutakaan hyödyllistä irtoa.
Kyllä, kaikki on laskettu. Katso tilastokeskuksen sivuota. Miehillä on keskimäärimäärin suuremmat tuntipalkat.
kun ei tuolta ihan hevillä löydä
tuntipalkat tilastokeskus. Mutta tossa =>
http://www.tilastokeskus.fi/til/ystp/2005/ystp_2005_2006-11-30_tau_001.xls
57 sentin ero tuntipalkoissa, kun laskee nämä alakohtaiset ka:t. sitten seuraavaksi pitäisi jaksaa katsoa, mistä tämä johtuu. mielenkiintoisia seikkoja kyllä. erityisasiantuntijanaiset tienaa selkeästi enemmän kuin miehet. sitten palvelualalla mies on parempi. kaupanala on paha kun monella palkka koostuu provikoista jne. pitäisikin tehdä tutkimus näistä keskinäisistä eroista. ottaa mies ja naissiivoojia, hoitajia, timpureita, myyjiä ym. vaikka joltain 10-15 ammatista ja niiden tuntiliksat, provisiot ja bonukset.
löytyy sinne ja tänne menevää tietoa. joidenkin alojen miesten palkkaa tulisi selvästi nostaa, kun taas joissakin naiset. mutta se taas ei olisi oikeudenmukaista työsuoritukseen nähden. ja lopullista ja täsmällistä työnarvo-palkka suhdetta ei koskaan varmaan voida selvittää. no tietenkin jonkin liikkeen myyjiltä voi katsoa myytyjen tuotteiden suhde palkkaan.
ero yli kaksi euroa ka tuntipalkoissa ja erityisasinabtuntijamiehillä korkeampi tuntipalkka kuin erityisasinatuntijanaissilla.
siis erityisasinatuntija naisilla on korkeampi palkka...