Vihdoin alkaa tapahtumaan.
"Työpaikoilla tehdyissä palkkakartoituksissa ilmeni palkkasyrjintää, selviää Akavan tekemästä kyselystä. Samasta ja samanarvoisesta työstä ei maksettu samaa palkkaa miehille ja naisille.
Eniten tällaisia mainintoja tuli valtion työpaikoilta, joissa lähes joka kolmas kyselyyn vastanneista luottamusmiehistä kertoi palkkasyrjinnästä.
Yksityisellä sektorilla 16 prosenttia vastaajista kertoi palkkasyrjinnästä ja kunnilla 9 prosenttia. Seurakunnilla mainintoja ei tullut yhtään.
Kaikista vastaajista keskimäärin 15 prosenttia ilmoitti, että omalla työpaikalla tehty palkkakartoitus paljasti palkkasyrjintää."
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Akava Valtion työpaikoilla eniten palkkasyrjintää/1135225668666
"Työpaikoilla tehdyissä palkkakartoituksissa ilmeni palkkasyrjintää, selviää Akavan tekemästä kyselystä. Samasta ja samanarvoisesta työstä ei maksettu samaa palkkaa miehille ja naisille.
Eniten tällaisia mainintoja tuli valtion työpaikoilta, joissa lähes joka kolmas kyselyyn vastanneista luottamusmiehistä kertoi palkkasyrjinnästä.
Yksityisellä sektorilla 16 prosenttia vastaajista kertoi palkkasyrjinnästä ja kunnilla 9 prosenttia. Seurakunnilla mainintoja ei tullut yhtään.
Kaikista vastaajista keskimäärin 15 prosenttia ilmoitti, että omalla työpaikalla tehty palkkakartoitus paljasti palkkasyrjintää."
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Akava Valtion työpaikoilla eniten palkkasyrjintää/1135225668666
Vastaukset 3
Vanhimmat
olisi tietää, että miten paljon esiintyy sukupuolten sisällä palkkaeroja jotka sukupuolten välillä ollessa katsottaisiin syrjinnäksi. Tarkoitan, että kaksi naista tai kaksi miestä tekee paljon puhuttua samanarvoista työtä mutta saavat eri suuruista palkkaa.
27 % vastanneista luottamushenkilöistä ilmoitti, että henkilöstön palkkatietoja ei saanut lainkaan tai tietojen saaminen oli vähäistä. Vaikeinta tietojen saaminen oli yksityisellä sektorilla.
...että oli eräässä yliopistossa avoinna yliassistentuuri. Ja olipa toinenkin. (määräaikaisia tietty). Minua pyydettiin hakemaan toista, erästä naista hakemaan toista.
Tuo nainen haki, ja sai tuon yliassistentuurin ehdotetulla palkalla (oli määritelty hakemuksessa), muita hakijoita ei ollut, joten tuo toinen jäi avoimeksi. (Itselläni oli ihan jees työ sitä ennen, joten en viitsinyt hakea).
Kun selvisi, ettei hakijoita ollut, niin tuohon toiseen yliassistentuuriin sitten edelleen dekaani soitti, että josko tulisit kuitenkin. Siinä vaiheessa oli helpompi esittää sitten palkkatoivomus... joka oli totta kai suurempi kuin ed. työssä (jotta kannatti vaihtaa) - ja mitä todennäköisemmin suurempi kuin tuossa toisessa jo täytetyssä yliassistentuurissa.
En tiedä katsottaisiinko tuommoista palkkasyrjinnäksi, mutta toisaalta olen huomannut, että kun osaa tehdä itseään tarpeelliseksi jo ennalta (mikä tosin sisältää riskejä, jotta joku muu viekin jotain nokan edestä - mitä toki tapahtuu), niin sitten on varaa neuvotella myös sitä liksaa. Liialla systeemin mukaan menemisellä ei aina ole palkkaneuvotteluissa vahvoilla - etenkään valtiolla, joka totta kai tarjoaa ensin aina alinta mahdollista liksaa pyrkijälle.