Vasta haaveilen työntekijän palkkaamisesta, ja siinä onkin paljon kysyttävää :)
-Saako jostain tulostettua valmista työsopimus pohjaa, vai voiko itse tehdä esim. excelillä? Onko tilitoimistolla tarjolla mahdollisesti tällaisia sopimuspohjia, vai laativatko tilitoimistot jopa näitä?
-Työeläke- ja tapaturmavakuutus on varmaankin paras ottaa samasta vakuutusyhtiöstä johon jo maksan YEL-maksut, ja he varmaankin neuvovat siellä niiden maksusta paremmin?
-Työterveyshuolto onkin iso kysymysmerkki...kysessä olisi myyjän palkkaaminen pikkuliikkeeseen, eli kovasti ei tapaturmavaaraa ole, emme myy mitään terävää tai vaarallista, eikä ole edes korkeita hyllyjä :)
Haluan kuitenkin silti ihan hyvän palvelun työntekijälle, etten kuitenkaan sitä halvinta ja huonointa. Eli miten työterveyshuolto olisi parasta järjestää? Ja siis nyt ihan rautalangasta vääntäen tämä, että mitä järjestelyjä teen, mihin soitan, mitä sopimuksia teen, mihin varaudun?
-Verottajalle työntekijän palkasta maksettavat ennakonpidätys- ja sosiaaliturvamaksut. Nyt tilanne se, että tilitoimisto laskee ALV-maksut ja ilmoittaa ne verotoimistoon, sekä ilmoittaa summan minulle, jonka maksan itse verotoimiston tilille. Olisi varmaan parasta antaa tilitoimiston laskea nämäkin ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut heille toimittamani työntekijän verokortin mukaan. He voisivat kai ilmoittaa nekin verotoimistolle samoin kuin alvit, ja sitten minulle summan kuukausittain, jonka voisin itse maksaa verotoimiston tilille aina palkanmaksua seuraavan kuun 10.päivään mennessä.
-Ateriakorvaus? Kyse olisi yhden myyjän palkaamisesta yksin hoitamaan pienen liikkeen myyntiä. Eli varsinaista ruokatuntia ei voisi pitää, kun ei voi kauppaa sulkea kesken päivän tunniksi. Asiakkaita tuskin koko päivää jatkuvasti on, että syödä voi tiskin takana hiljaisina aikoina :) Miten tuo ateriakorvaus, vai onko joitain muita korvauksia joita tulisi ottaa huomioon, jos työntekijälle ei voida järjestää varsinaista ruokatuntia? Vai onko sellainen joku 20min pakko järjestää? Ja jos on, onko sitten muuta vaihtoehtoa, kuin että menen itse liikkeeseen ruokatauon ajaksi? Joka ei mahdoton ratkaisu ole, etsin vain tässä vaihtoehtoja!
-Ihan verotoimistoon, vai mihin, tehdään ilmoitus rekisteröidyksi työnantajaksi? Sieltähän sitten kuitenkin tulee kotiin tämän ilmoituksen jälkeen nämä ennakonpidätyksen ja sosiaaliturvamaksun maksu- ja ilmoitusohjeet?
-Työnantajan vuosi-ilmoitukset varmaan kannattaa antaa tilitoimiston hoiviin, koska he tekevät muutenkin paperityöt ja veroilmoituksen minulle?
-Sitten lopuksi ihan tavallinen palkanmaksu työntekijälle, kysytään nyt tätäkin :) Eli mitenkä työntekijä saa sen tilinauhan? Hoitaako tilitoimisto sellaisten teon ja lähettämisen, vai miten sellaine tehdään? Ja entä palkanmaksu, voin itse maksaa palkan, mutta tilitoimisto voisi kyllä laskea mitä se on. Kai niillä on tällaista palvelua? Sitten kun jos työntekijällä on eri pankki, ja pankkimaksuissa on viiveitä, miten varmistan että työntekijä varmasti saa tilinsä aina tiettynä päivänä? Neuvokaa nyt aloittelijaa, vaikka tämä viimenen kysymys onkin tyhmä...mutta kun en oikeasti tiedä kun en ole tällaista tehnyt!
-Sitten loppuun vielä, mitä muuta tulee ottaa huomioon, jos jotain unohtui listastani?!!
Ja jos työntekijän palkkaan, se on aikaisintaan vuoden kuluttua :) Kyselen jo valmiiksi, että tiedän sitten ihan tarkkaan mihin olen ryhtymässä, jos sellaiseen aion!
Kiitoksia vaivaa nähneille :)
-Saako jostain tulostettua valmista työsopimus pohjaa, vai voiko itse tehdä esim. excelillä? Onko tilitoimistolla tarjolla mahdollisesti tällaisia sopimuspohjia, vai laativatko tilitoimistot jopa näitä?
-Työeläke- ja tapaturmavakuutus on varmaankin paras ottaa samasta vakuutusyhtiöstä johon jo maksan YEL-maksut, ja he varmaankin neuvovat siellä niiden maksusta paremmin?
-Työterveyshuolto onkin iso kysymysmerkki...kysessä olisi myyjän palkkaaminen pikkuliikkeeseen, eli kovasti ei tapaturmavaaraa ole, emme myy mitään terävää tai vaarallista, eikä ole edes korkeita hyllyjä :)
Haluan kuitenkin silti ihan hyvän palvelun työntekijälle, etten kuitenkaan sitä halvinta ja huonointa. Eli miten työterveyshuolto olisi parasta järjestää? Ja siis nyt ihan rautalangasta vääntäen tämä, että mitä järjestelyjä teen, mihin soitan, mitä sopimuksia teen, mihin varaudun?
-Verottajalle työntekijän palkasta maksettavat ennakonpidätys- ja sosiaaliturvamaksut. Nyt tilanne se, että tilitoimisto laskee ALV-maksut ja ilmoittaa ne verotoimistoon, sekä ilmoittaa summan minulle, jonka maksan itse verotoimiston tilille. Olisi varmaan parasta antaa tilitoimiston laskea nämäkin ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut heille toimittamani työntekijän verokortin mukaan. He voisivat kai ilmoittaa nekin verotoimistolle samoin kuin alvit, ja sitten minulle summan kuukausittain, jonka voisin itse maksaa verotoimiston tilille aina palkanmaksua seuraavan kuun 10.päivään mennessä.
-Ateriakorvaus? Kyse olisi yhden myyjän palkaamisesta yksin hoitamaan pienen liikkeen myyntiä. Eli varsinaista ruokatuntia ei voisi pitää, kun ei voi kauppaa sulkea kesken päivän tunniksi. Asiakkaita tuskin koko päivää jatkuvasti on, että syödä voi tiskin takana hiljaisina aikoina :) Miten tuo ateriakorvaus, vai onko joitain muita korvauksia joita tulisi ottaa huomioon, jos työntekijälle ei voida järjestää varsinaista ruokatuntia? Vai onko sellainen joku 20min pakko järjestää? Ja jos on, onko sitten muuta vaihtoehtoa, kuin että menen itse liikkeeseen ruokatauon ajaksi? Joka ei mahdoton ratkaisu ole, etsin vain tässä vaihtoehtoja!
-Ihan verotoimistoon, vai mihin, tehdään ilmoitus rekisteröidyksi työnantajaksi? Sieltähän sitten kuitenkin tulee kotiin tämän ilmoituksen jälkeen nämä ennakonpidätyksen ja sosiaaliturvamaksun maksu- ja ilmoitusohjeet?
-Työnantajan vuosi-ilmoitukset varmaan kannattaa antaa tilitoimiston hoiviin, koska he tekevät muutenkin paperityöt ja veroilmoituksen minulle?
-Sitten lopuksi ihan tavallinen palkanmaksu työntekijälle, kysytään nyt tätäkin :) Eli mitenkä työntekijä saa sen tilinauhan? Hoitaako tilitoimisto sellaisten teon ja lähettämisen, vai miten sellaine tehdään? Ja entä palkanmaksu, voin itse maksaa palkan, mutta tilitoimisto voisi kyllä laskea mitä se on. Kai niillä on tällaista palvelua? Sitten kun jos työntekijällä on eri pankki, ja pankkimaksuissa on viiveitä, miten varmistan että työntekijä varmasti saa tilinsä aina tiettynä päivänä? Neuvokaa nyt aloittelijaa, vaikka tämä viimenen kysymys onkin tyhmä...mutta kun en oikeasti tiedä kun en ole tällaista tehnyt!
-Sitten loppuun vielä, mitä muuta tulee ottaa huomioon, jos jotain unohtui listastani?!!
Ja jos työntekijän palkkaan, se on aikaisintaan vuoden kuluttua :) Kyselen jo valmiiksi, että tiedän sitten ihan tarkkaan mihin olen ryhtymässä, jos sellaiseen aion!
Kiitoksia vaivaa nähneille :)
Vastaukset 7
Vanhimmat
-työsopimuksiin löytyy valmiita pohjia esim. työsuojelupiirien kotisivuilta, myös tilitoimistot laativat niitä.
-vakuutuksien keskittäminen samaan vakuutusyhtiöön on ihan hyvä, voi saada alennuksia kun on paljon vakuutuksia.
-Työterveyshuoltosopimuksen voi tehdä vaikkapa paikallisen terveyskeskuksen kanssa (myös niistä saa ihan asiallista palvelua vaikka paljon parjataankin), tai yksityisen lääkäriaseman kanssa em. paikoista saa lisätietoa tai työsuojelupiireistä
-palkkahallinto voi olla ihan viisasta antaa tilitoimistolle, jos ei ole innostusta tutustua useaan eri lakiin
-ateriakorvaus maksetaan vain kun työntekijä on työmatkalla. Varsinaista ruoka-aikaa (työntekijän omaa aikaa jolloin hän saa esim. poistua työpaikalta) ei ole pakko järjestää vaan kyse on paikallisen sopimisen piiriin kuuluvasta asiasta, ts. kannattaa laittaa jo työsopimukseen
-rekisteröityminen säännöllisesti palkkoja maksavaksi työnantajaksi tehdään YTJ:n perustamisilmoituslomakkeella
-vuosi-ilmoitusten tekeminen kuuluu yleensä hintaan jos tilitoimisto myös laskee palkat
-palkanlaskija/tilitoimisto lähettää palkkalaskelman, kannattaa varmaan kysyä pankista miten varmistaa, että rahat on työntekijän tilillä silloin kun pitää
toinen vaihtoehto on että maksaa pari päivää etukäteen.
-muista myös ryhmähenki-, ja työttömyysvakuutus (työeläke ja tapaturmavakuutuksen lisäksi)
Auttoi paljon. Mutta mites toi ryhmähenkivakuutus, onko pakollinen ? Ja jos ei, kannaattaako sellainen yhden myyjän palkkaamiseen..? Tuo olikin uusi käsite...muut tuli aika klaariksi :)
Mites tuo toiminimi, jos palkkaa työntekijän? Kannattaako, tai onko jopa pakollista vaihtaa yritysmuotoa, vai voiko jatkaa ihan toiminimellä, yksityisenä elinkeinonharjoittajana?
Tiedätkö millaiaset oat palkkojen sivukulut? Entä jos työntekijä sairastuu tai jää äitiyslomalle?
Kallista on.
Lisään vielä, että kyllä se ryhmähenkivakuutus on pakollinen.
Toiminimi voi aivan hyvin palkata työntekijän, tosin omalle puolisolle ei palkkaa voi maksaa, mutta vieraalle kyllä.Yksi asia tuli mieleen, hanki kaupan työehtosopimus, se on nukuttavaa iltalukemista, mutta jos jaksaa kahlata, niin selviää moni asia. Tilitoimistokaan ei välttämättä tiedä joka alan sopimuksia, esim. iltalisistä.
Varmaan kannattaisi ottaa myös työntekijöiden vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Meillä pieni 6 henkilöä työllistävä yritys ja aina satttuu ja tapahtuu. (yksi työntekijä on todellinen onnettomuusmagneetti!) Tuo vakuutus maksaa sitten sairaspäivärahat ja myös työntekijälle esim. sairaalakuluja, lääkekuluja ym.
Suosittelen kyllä ottamaan.
Tuosta palkan maksusta sen verran, että olen itse käyttänyt Arkhimedes ohjelmaa. Siitä löytyy ilmais versio heidän kotisivuilta ja siinä on juuri hyvät ominaisuudet tuohon hommaan. Siinä on myös laskutus mukana. Kannattaa käydä kattomassa.