kilpailija. Matalapalkka-alojen tasa-arvotupo.
Kuten aikaisemminkin on todettu Kokoomus ei ole tuntenut huolta niistä ihmisistä, jotka elävät todella huonoissa oloissa. Yleensä 40 prosenttia alle terveydenhoitoalojen palkkauksen.
Matalapalkka alat tarvitsevat kunnolliseen toimeentuloon ensiksi 500-800 euroa ja sitten vielä Kokoomuksen hellimän tasa-arvotupon.
Kokoomukselle on syytä korostaa, että ensiksi on kysymys elämisen ehdoista ja sitten vasta kilpailukykyisistä palkoista.
HÄMEENKYRÖLÄINEN porvarikunta osoitti, että kunnat ovat pantaneet rahaa jossakin. Tällä valheella hankittiin vaalivoitto.
SAK:n jättiliitot vaativat tuntuvaa tasa-arvoerää palkkaratkaisuun
JHL ja PAM asettivat yhteiset tavoitteet tulokierrokselle.
PAM:n puheenjohtaja Ann Selin (vas.), JHL:n viestintäpäällikkö Tuija Zapasnik ja JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori julkistivat eilen yhteiset tupotavoitteet.
Juhani Aro
Uutispäivä Demari
SAK:n naisvaltaiset suurliitot JHL ja PAM vaativat merkittävää tasa-arvoerää seuraavaan mahdolliseen tupoon. Yhteensä yli 432 000 jäsenen liitot julkistivat yhteiset tupotavoitteet torstaina.
Kyse on ensimmäisestä kerrasta, kun julkisen ja yksityisen sektorin palveluliitot yhdistävät voimansa tupotavoitteiden asettamiseksi.
- Tulevaan palkkaratkaisuun täytyy sisältyä merkittävä tasa-arvoerä. Vain sillä tavoin saadaan kavennetuksi naisten ja miesten välistä palkkaeroa, sanoivat liittojen puheenjohtajat Tuire Santamäki-Vuori ja Ann Selin.
Puheenjohtajat viittasivat kolmikantaiseen samapalkkaisuusohjelmaan, johon nykyinenkin Matti Vanhasen (kesk.) hallitus on sitoutunut.
He korostavat, että tulevalla neuvottelukierroksella on pystyttävä parantamaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Samapalkkaisuusohjelma tavoittelee, että naisten palkat olisivat 85 prosenttia miesten palkoista vuoteen 2015 mennessä.
Nyt ero on 20 prosenttia. Myös työnantajat ovat sitoutuneet tavoitteeseen.
- Niinpä työnantajatkaan eivät voi sanoa, ettei samapalkkaisuusohjelma tarkoita mitään, sanoo JHL:n Tuire Santamäki-Vuori. Hän kylläkin huomauttaa, että palkansaajien ja työnantajien tavoitteet ovat täysin päinvastaiset.
- Työnantajat korostavat, että yleiskorotuksen täytyy olla mahdollisimman pieni, eikä liitto- ja tasa-arvoeriä lainkaan, Santamäki-Vuori sanoo.
- Me taas haluamme, että ansiokehitys hoidetaan tällä kertaa yleiskorotuksella. Merkittävällä tasa-arvoerällä korjataan sitten palkkaeroja, Santamäki-Vuori sanoo.
Vanhempainlomat kaikille
JHL ja PAM vaativat myös, että lakisääteisen äitiys- ja isyysvapaan tulisi olla kaikille palkallinen.
- PAMin aloilla palkallista vanhempainlomaa ei ole ollenkaan. Tämä on korjattava, sanoo Ann Selin.
- Kuntapuolellakin palkallinen äitiysloma on vain 72 päivää, eikä isyyslomassa ollenkaan, muistuttaa Santamäki-Vuori.
- Palkallinen vapaa kannustaisi myös isiä käyttämään oikeuttaan, puheenjohtajat sanovat. He muistuttavat, että palvelualoilta niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla jää lähivuosina lukuisa määrä ihmisiä eläkkeelle ja tilalle tulee nuoria.
- Heille palkallisen vanhempainloman ajaminen on osoitus siitä, että ay-liike on kiinnostunut myös heidän asioistaan, puheenjohtajat sanovat.
Pätkätyöt kuriin
Liitoilla on yhteisiä tavoitteita myös määräaikaisissa ja osa-aikaisissa töissä, vuokratyössä ja luottamusmiehen aseman vahvistamisessa.
- Nämä kaikki työmuodot tarvitsevat yhtä lailla reilut pelisäännöt, puheenjohtajat muistuttavat.
Liitot vaativat valtakunnallisille työmarkkinaosapuolille valvontavelvollisuutta määräaikaisten työsuhteiden laillisuudesta. Työnantajan olisi myös selvitettävä luottamusmiehelle, miksi osa-aikatyötä käytetään.
Vuokratyö on saatettava yhdenvertaiseen asemaan muiden työsuhdemuotojen kanssa.
- Luottamusmiehen asemaa on vahvistettava, jotta paikallista sopimista voidaan lisätä.
19.04. 16:27
Uutispäivä Demari
Kuten aikaisemminkin on todettu Kokoomus ei ole tuntenut huolta niistä ihmisistä, jotka elävät todella huonoissa oloissa. Yleensä 40 prosenttia alle terveydenhoitoalojen palkkauksen.
Matalapalkka alat tarvitsevat kunnolliseen toimeentuloon ensiksi 500-800 euroa ja sitten vielä Kokoomuksen hellimän tasa-arvotupon.
Kokoomukselle on syytä korostaa, että ensiksi on kysymys elämisen ehdoista ja sitten vasta kilpailukykyisistä palkoista.
HÄMEENKYRÖLÄINEN porvarikunta osoitti, että kunnat ovat pantaneet rahaa jossakin. Tällä valheella hankittiin vaalivoitto.
SAK:n jättiliitot vaativat tuntuvaa tasa-arvoerää palkkaratkaisuun
JHL ja PAM asettivat yhteiset tavoitteet tulokierrokselle.
PAM:n puheenjohtaja Ann Selin (vas.), JHL:n viestintäpäällikkö Tuija Zapasnik ja JHL:n puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori julkistivat eilen yhteiset tupotavoitteet.
Juhani Aro
Uutispäivä Demari
SAK:n naisvaltaiset suurliitot JHL ja PAM vaativat merkittävää tasa-arvoerää seuraavaan mahdolliseen tupoon. Yhteensä yli 432 000 jäsenen liitot julkistivat yhteiset tupotavoitteet torstaina.
Kyse on ensimmäisestä kerrasta, kun julkisen ja yksityisen sektorin palveluliitot yhdistävät voimansa tupotavoitteiden asettamiseksi.
- Tulevaan palkkaratkaisuun täytyy sisältyä merkittävä tasa-arvoerä. Vain sillä tavoin saadaan kavennetuksi naisten ja miesten välistä palkkaeroa, sanoivat liittojen puheenjohtajat Tuire Santamäki-Vuori ja Ann Selin.
Puheenjohtajat viittasivat kolmikantaiseen samapalkkaisuusohjelmaan, johon nykyinenkin Matti Vanhasen (kesk.) hallitus on sitoutunut.
He korostavat, että tulevalla neuvottelukierroksella on pystyttävä parantamaan naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa. Samapalkkaisuusohjelma tavoittelee, että naisten palkat olisivat 85 prosenttia miesten palkoista vuoteen 2015 mennessä.
Nyt ero on 20 prosenttia. Myös työnantajat ovat sitoutuneet tavoitteeseen.
- Niinpä työnantajatkaan eivät voi sanoa, ettei samapalkkaisuusohjelma tarkoita mitään, sanoo JHL:n Tuire Santamäki-Vuori. Hän kylläkin huomauttaa, että palkansaajien ja työnantajien tavoitteet ovat täysin päinvastaiset.
- Työnantajat korostavat, että yleiskorotuksen täytyy olla mahdollisimman pieni, eikä liitto- ja tasa-arvoeriä lainkaan, Santamäki-Vuori sanoo.
- Me taas haluamme, että ansiokehitys hoidetaan tällä kertaa yleiskorotuksella. Merkittävällä tasa-arvoerällä korjataan sitten palkkaeroja, Santamäki-Vuori sanoo.
Vanhempainlomat kaikille
JHL ja PAM vaativat myös, että lakisääteisen äitiys- ja isyysvapaan tulisi olla kaikille palkallinen.
- PAMin aloilla palkallista vanhempainlomaa ei ole ollenkaan. Tämä on korjattava, sanoo Ann Selin.
- Kuntapuolellakin palkallinen äitiysloma on vain 72 päivää, eikä isyyslomassa ollenkaan, muistuttaa Santamäki-Vuori.
- Palkallinen vapaa kannustaisi myös isiä käyttämään oikeuttaan, puheenjohtajat sanovat. He muistuttavat, että palvelualoilta niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla jää lähivuosina lukuisa määrä ihmisiä eläkkeelle ja tilalle tulee nuoria.
- Heille palkallisen vanhempainloman ajaminen on osoitus siitä, että ay-liike on kiinnostunut myös heidän asioistaan, puheenjohtajat sanovat.
Pätkätyöt kuriin
Liitoilla on yhteisiä tavoitteita myös määräaikaisissa ja osa-aikaisissa töissä, vuokratyössä ja luottamusmiehen aseman vahvistamisessa.
- Nämä kaikki työmuodot tarvitsevat yhtä lailla reilut pelisäännöt, puheenjohtajat muistuttavat.
Liitot vaativat valtakunnallisille työmarkkinaosapuolille valvontavelvollisuutta määräaikaisten työsuhteiden laillisuudesta. Työnantajan olisi myös selvitettävä luottamusmiehelle, miksi osa-aikatyötä käytetään.
Vuokratyö on saatettava yhdenvertaiseen asemaan muiden työsuhdemuotojen kanssa.
- Luottamusmiehen asemaa on vahvistettava, jotta paikallista sopimista voidaan lisätä.
19.04. 16:27
Uutispäivä Demari
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.