Minä tässä taas!
Olen työpaikassa, jossa on kaiken ikäisiä, alta kahdenkympin aina yli viisikymppisiin. Ilmapiiri on kaiken kaikkiaan hyvä, vaikka olen naisvaltaisella alalla. Jostain syystä tuntuu että tulen parhaiten toimeen nuorten, parikymppisten kanssa. He ovat kertakaikkiaan superia! Heillä on elämäniloa, innostusta, ideoita, he myös hallitsevat duuninsa (usein paremmin kuin vanhemmat) mutta harmikseni huomaan usein että heitä pidetään hiukan ”kikattajina” tai miten sen sanoisi. Ei arvosteta, ihan vaan sen takia että ovat nuoria. Miten itse suhtaudut / suhtautuisit, jos pomoksesi tulisi joku itseäsi nuorempi, ja vielä pahempaa, eri sukupuolta?
Olen työpaikassa, jossa on kaiken ikäisiä, alta kahdenkympin aina yli viisikymppisiin. Ilmapiiri on kaiken kaikkiaan hyvä, vaikka olen naisvaltaisella alalla. Jostain syystä tuntuu että tulen parhaiten toimeen nuorten, parikymppisten kanssa. He ovat kertakaikkiaan superia! Heillä on elämäniloa, innostusta, ideoita, he myös hallitsevat duuninsa (usein paremmin kuin vanhemmat) mutta harmikseni huomaan usein että heitä pidetään hiukan ”kikattajina” tai miten sen sanoisi. Ei arvosteta, ihan vaan sen takia että ovat nuoria. Miten itse suhtaudut / suhtautuisit, jos pomoksesi tulisi joku itseäsi nuorempi, ja vielä pahempaa, eri sukupuolta?
Vastaukset 23
Vanhimmat
nuori nainen kelpaa. Kunhan osaa keittää hyvää kahvia eikä pyöri jaloissa kyselemässä tyhmiä.
sovinistisikako siellä? Pohdin tässä joutuukohan nainen enää nykypäivänä kahvinkeittäjäksi, tai suostuuko yleensä. Mie en ole pomoasemassa mutta voin kyllä kahvit keittää jos entinen on loppu, en pidä sitä mitenkään "alentavana". Alentavampaa on jos ei ole kahvia silloin kun sitä tekee mieli.
Olipa pomonani sitten nuori nainen tai vanhempi mies, täytyy sitä kahvinkeiton taitoa löytyä. Siis hyvän kahvin. Hyvä muisti ja kirjanpitotaito runsaista lomistani ei myöskään ole pahitteeksi.
kun ei muitakaan ole. Miten valmistetaan hyvä kahvi, jos on esim. 12 kupin kahvinheitin niin kuinkas paljon poroja sinne laitetaan?
silmissäni kasvaa jaloutenne ansiosta. Mikä uhrautuvuus ja joviaalisuus teissä piileekään.
Öitä
kaikki vaan haluavat nukkua. Nukkukaa nyt sitten. Ääh!
on aikojen kuluessa ollut minua vanhempia ja nuorempia, samaa (mies) ja vastakkaista sukupuolta. Se onko tultu toimeen hyvin tai huonommin ei ole riippunut noista ominaisuuksista vaan ihan persoonien yhteensopivuudesta. Parasta tulosta on tullut vuosikymmenen tarkkuudella samanikäisten naisten ja miesten johtamana, pahiten sukset ovat ristiin menneet joidenkin minua puolta nuorempien miesten kanssa, siinäkin ryhmässä tosin on ollut enemmän johtajia joiden kanssa työt ovat sujuneet hienosti.
tuliko tulosta silloinkin?
Itse olen patavanhoillinen, ajattelin aina että naisvaltaisessa yhteisössä on parempi että pomona on mies. Tavallaan olen sitä mieltä vieläkin, ja meillä näin onkin. Mutta paras esimieheni on ollut nainen, aivan upea tyyppi joka sai osaltaan sai aikaan sen että vaihdoin alaa. Tosin hän aika lailla kiroili jälkeenpäin kun erehtyi suosittelemaan meikkua eri alan tehtäviin, mutta josko halusi vaan eroon. Hmm.
kanssa en ole toimeen tullut ovat olleet lyhytaikaisia tapauksia. Yksi saneerasi minut ulos, kerran saneerasin itseni ulos, loput on sitten siirretty pian muualle. Muuten on tullut työtä tai työpaikkaa vaihdettua ihan omasta halusta.
tulee usein ja useimmiten ylhäältäpäin, ei pikkupomolla ole siihen mitään sanomista, hän on vain viestinviejä. Aika usein näin on. Pahin virka oikeastaan, siis olla työntekijöiden ja ison pomon välissä. Ole siinä sitten.
duunarina on hyvä koska työt pitää jonkun kuitenkin tehdä, isona pomona on hyvä koska kukaan ei käske. Siinä välissä ollaan vain kaikkien kaluttavana, niille hommille harva antaa mitään arvoa.
ihmisiä sätitään ja aivan suotta,ihania ja oivaltavia,huumorintajuisia ja joskus paljon enemmän kuin vanhemmat.
Moittisi ketään,mutta asennekysymyshän se on miten heidät kohtaat.
Nuoret ovat mielestäni avoimia ja vastaavat annettuun haasteeseen.
Tietenkin heiltä puuttuu vuosien ja vuosikymmenien kokemus meihin nähden,mutta ketäpäs heitä opastaa?;)
joka päivä olen huomannut miten kertakaikkisen fiksua porukkaa. Eihän mitään voi yleistää, joukkoon mahtuu kaikenlaista, mutta meillä ainakin tää nuoriso on työyhteisön suola, mun mielestä. Heillä on hyviä ideoita, joille valitettavasti "vanha kaarti" ei lotkauta korviaan. Hokevat vaan että hyvä ajatus, hyvä hyvä, hieno juttu, eikä mitään tapahdu. Perr...
ongelman ydin.
Keneltä odotetaan muutoksia?
Vanhemmat eivät jaksa panostaa ja nuorille ei anneta valtuuksia.
Tässä olisi luovan esimiehen paikka,mutta onko yrityksessä edes sellaista esimiestä joka ei olisi vain tulosvastuullinen!
Hei peräänkuulutetaan tässä ja nyt uutta suuntausta työelämään ja sen hyvinvointia ajatellen eli uusi työkuva.
"Luova esimies"
Yksi henkilö vastaan koko konsernin viemistä henkisten oppi-isien viikonloppuseminaareille:)
ovat tänä päivänä tulosvastuullisia. Luovuus on hieno juttu, mutta valitettavasti tänä päivänä sen täytyy tuottaa myös rahaarahaarahaa. Mua ihan oikeasti harmittaa näiden nuorten likkojen puolesta, niillä on hyviä ajatuksia mutta kukaan ei kuuntele. Paitsi mie, mutta en ole päättävässä asemassa toisin kuin kaikki muut Suomi24-foorumilla. Hitsit. Mulla ainaskin on luovuus tänään maksimissaan kun joudun puskailemaan 50-palstalla. Ottaa voimille. *venyttelee*
toivottelen nyt hyvät huomenet:)
Siinäpä se onkin kun se raha pistää kapuloita rattaisiin ei haluta edes kuunnella jospa jollain olisi ideanpoikanen takataskussa.Sitä ollaan vaan niin ehdotonta,että näin mennään miten vuoden alussa on suunniteltu:/
Siksihän mä ehdotin sitä luovaa esimiestä.
Luova esimies sukkuloisi henkilöstön parissa ja pitäisi huolta ja kuuntelisi heitä ja veisi sitten terveisiä sinne toisen kerroksen väelle.
Tietysti tämän esimiehen tulisi olla lahjomaton ja henkisiltä ominaisuuksiltaan vallan super:D
Tulen toimeen yhtälaisesti nuorten, itseni ikäisten, kuin itseäni vanhempienkin kanssa.
Olen aikoinaan ollut työpaikossa, joissa on ollut pomoina naisia ja miehiä. Ei sukupuolella ole väliä.
Se, millainen on ihminen ja millainen suhtautuminen, sekä ammattitaito, on merkittävintä.
Itsenäisenä yrittäjänä taas olen ollut itse itseni pomo. Asiakkaiden ikähaitari kylläkin laaja. Ystävissäni on monenikäistä.
Tämä palstakin on siitä kiva, ettei täällä olla luokiteltu ikäloosseihin.
johtuu että hakeudun vaistomaisesti nuorempien seuraan ja myös viihdyn heidän kanssaan parhaiten, tarkoitan työyhteisössä. Eilisen työvuorossa oli pelkästään parikymppisiä likkoja, ja päivä oli yksi parhaita mitä uudessa duunissa on ollut. :)
minua nuorempi henkilö, mies tai nainen, tuskin ajattelisin hänen ikäänsä. Enemmän merkitystä on sillä, miten hän työnjohtajan roolissaan toimii. Tällä hetkellä esimieheni on minua vanhempi mies.... ja täytyy sanoa, että välillä ihmettelen, kumpi meistä on se esimies. Usein joudun hyppäämään yhden portaan yli, ja kääntymään hänen esimiehensä puoleen, jotta asiat tulisivat hoidetuiksi.
Lisäksi työpaikallani on minua pari vuotta nuorempi nainen, joka on samassa asemassa minun kanssani (on ollut saman työnantajan palveluksessa muutaman vuoden kauemmin kuin minä). Hänen "pomoilunsa" harmittaa useampia työkavereitamme, enkä sitä oikeastaan ihmettele. Minuakin ärsytti aluksi, mutta häneen paremmin tutustuttuani totesin, että hänen luonteensa on sellainen, eikä hän sille mitään voi. Ei siis pomota muita ilkeyksissään.
Ajattelisin, että itseä nuorempaa esimiestä ei kannattaisi hutkia ennen kuin on tutkinut. Nuorille, niin pomoille, kuin alaisillekin pitää antaa mahdollisuus. Heidän kokemattomuutensa vuoksi asioita on annettava anteeksi ja virheitä hyväksyttävä - kuten meissä kaikissa. Vanhempien työntekijöiden kohdalla taas joutuu olemaan kärsivällinen toisella tapaa. Omalla kohdallani en ole huomannut, että ikä tai sukupuoli aiheuttaisi hankaluuksia, kyllä se on ollut kemioista kiinni, jos kahnauksia on tullut.
ei kannattaisi hutkia heti kättelyssä eikä vielä sittenkään, jos huomaa että kemiat ei osu kohdilleen. Annetaanhan työntekijälle anteeksi pienet törttöilyt, miksei sitten kokemattomalle esimiehelle. Yhtä ikävältä hänestä haukkumiset tuntuu kuin muistakin, ei kä ainakaan asetelmia paranna. - Joskus on ihan avartava kokemus tavata työkavereitaan firman kekkereissä, näkee heidät aivan toisessa valossa. Mutta ei kosteissa kemuissa. :)
että sukupuolella on merkitystä, mutta pätevyydellä, asiantuntejuudella on. Iällä siinä mielessä, että kokemus ei varmasti ole esimiehelle pahitteeksi, mutta tietysti se voi olla rasitekin silloin kun uuden pelossa pitäytyy mieluummin vanhoissa toimintamalleissa niiden turvallisuuden vuoksi. Johtamistaidosta osa on opittavissa, osa on sisäsyntyistä.
Nuori miespomo? Jaa, ensiksi tietenkin ihmettelisin, mitä kokemusta sillä juipilla voisi muka ollakaan, ha ha. Työpaikallani on nykyinen esimieheni antanut meille paljon vapautta toimia luovasti ja itsenäisesti työssämme, tätä ainakin peräänkuuluttaisin. Myös haluaisin, että voisin sanoa kunnioittavani esimiestäni hänen asiantuntemuksestaan ja ratkaisuistaan, sekä yhteistyöstään alaistensa kanssa. Tällä hetkellä minulla omanikäiseni nainen pomona ja häntä kyllä kovasti arvostan.
että myös sillä on merkitystä mikä ala on kyseessä, ja minkälainen ja -kokoinen työpaikka. Toimistotyö vaatii ihmiseltä eri asioita kuin ruumiillinen työ.
positiivista sanottavaa nuorista työelämässä. Palveluammateissa ovat iloisia ja reippaita. Toimistotyössä oppivat yleensä kaikki ATK-jutut nopeasti ja yleensä heiltä sitten saa/joutuu kyselemään kun itseltä menee sormi suuhun. Toisaalta tietysti sitten kokemuksessa jäävät jälkeen ja sellainen itsetekemisen kulttuurin tuottama käytännön taito puuttuu, joka syntyi oman aikani nuorille kaikennäköisiä härveleitä värkätessä.
Merkittävästi nuoremmista saatika vastakkaista sukupuolta edustavista esimiehistä ei ole käytännön kokemusta kertynyt. Mutta eiköhän tarvittaessa näidenkin kanssa juttuun tulla.