Elinkeinoelämän keskusliiton mielestä ihmiset ovat poissa työpaikoiltaan liian heppoisin perustein. EK:n ylilääkäri Kari Kaukinen sanoo järjestön Prima-lehdessä, että sairausajan palkkaa voisi pudottaa.
EK:n Prima-lehti viittaa poissaolojen korkeisiin määriin joillakin aloilla.
Lehden mukaan poissaoloja sairauden takia kertyi EK:n jäsenyritysten henkilöstölle vuonna 2005 keskimäärin yksitoista työpäivää. Eniten olivat poissa teollisuuden työntekijät: keskimäärin kolme viikkoa.
EK:n ylilääkärin Kari Kaukisen mielestä lisääntyneiden poissaolojen takana ovat työn vetovoiman katoaminen, motivaation puute ja asenteiden muutos.
Priman arvion mukaan 15–20 prosentissa poissaolojen syy on joku muu kuin sairaus.
– Kysymys ei ole sairausperusteesta, jos koira tai kissa on kuollut tai tuli ryppy rakkauteen. Tai jos on vaikeuksia esimiehen kanssa tai jos pinna palaa, kirjoittaa lehti.
Pinnaavatko ihmiset?
– Sairauspoissaolot ovat joillakin aloilla aika korkeita, ja yleinen terveydentila on parantunut, sanoo EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski.
Sairausajan palkan suhteen ei ole yhtenäistä käytäntöä. Säännökset vaihtelevat työehtosopimusten mukaan.
Riskin mukaan tilanne on pulmallisempi joillakin toisilla toimialoilla kuin joillakin toisilla.
– Sääntöjen pitäisi olla sellaiset, että ihmiset eivät helposti olisi vaan sen takia pois, että on jokin muu kuin sairaussyy.
Kaukinen ihmettelee Primassa, että teet töitä tai et, saat saman palkan.
– Eihän sen niin pitäisi olla, koska työnantajat eivät ole vastuullisia tai syyllisiä sairastumisiin.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/04/25/EK%3A T%F6ist%E4 j%E4%E4d%E4%E4n pois heppoisin syin/200710092/106?rss=4
EK:n Prima-lehti viittaa poissaolojen korkeisiin määriin joillakin aloilla.
Lehden mukaan poissaoloja sairauden takia kertyi EK:n jäsenyritysten henkilöstölle vuonna 2005 keskimäärin yksitoista työpäivää. Eniten olivat poissa teollisuuden työntekijät: keskimäärin kolme viikkoa.
EK:n ylilääkärin Kari Kaukisen mielestä lisääntyneiden poissaolojen takana ovat työn vetovoiman katoaminen, motivaation puute ja asenteiden muutos.
Priman arvion mukaan 15–20 prosentissa poissaolojen syy on joku muu kuin sairaus.
– Kysymys ei ole sairausperusteesta, jos koira tai kissa on kuollut tai tuli ryppy rakkauteen. Tai jos on vaikeuksia esimiehen kanssa tai jos pinna palaa, kirjoittaa lehti.
Pinnaavatko ihmiset?
– Sairauspoissaolot ovat joillakin aloilla aika korkeita, ja yleinen terveydentila on parantunut, sanoo EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski.
Sairausajan palkan suhteen ei ole yhtenäistä käytäntöä. Säännökset vaihtelevat työehtosopimusten mukaan.
Riskin mukaan tilanne on pulmallisempi joillakin toisilla toimialoilla kuin joillakin toisilla.
– Sääntöjen pitäisi olla sellaiset, että ihmiset eivät helposti olisi vaan sen takia pois, että on jokin muu kuin sairaussyy.
Kaukinen ihmettelee Primassa, että teet töitä tai et, saat saman palkan.
– Eihän sen niin pitäisi olla, koska työnantajat eivät ole vastuullisia tai syyllisiä sairastumisiin.
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/04/25/EK%3A T%F6ist%E4 j%E4%E4d%E4%E4n pois heppoisin syin/200710092/106?rss=4
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.