Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Nokialle vinkki, sähköpostin sijasta

    vähennetään kuulema yksinkertaisesti. Jotenka Olli-Pekka Kallasvuo, aika tarttua toimeen.
    " Esimiesten on hänen mielestään tarkkailtava alaisiaan. Esimerkiksi työpaikkakiukutteluun taipuvainen työntekijä voi muita herkemmin hautoa kostoa.

    Bonnerin mielestä yritykset voivat pienentää sisäistä riskiä tutustumalla uusien työntekijöidensä taustoihin ja edellyttämällä näiltä sitoutumista yhtiön pelisääntöihin.

    Tärkeää on myös ottaa työntekijä huomioon. ***Mitä paremmin yritys kohtelee työntekijöitään, sitä paremmin nämä suhtautuvat siihen***, Bonner muistutti".

    http://www.digitoday.fi/page.php?page_id=14&news_id=200710342
    0131
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    teollisuuvakoilua kirjoitti:

    vähennetään kuulema yksinkertaisesti. Jotenka Olli-Pekka Kallasvuo, aika tarttua toimeen.
    " Esimiesten on hänen mielestään tarkkailtava alaisiaan. Esimerkiksi työpaikkakiukutteluun taipuvainen työntekijä voi muita herkemmin hautoa kostoa.

    Bonnerin mielestä yritykset voivat pienentää sisäistä riskiä tutustumalla uusien työntekijöidensä taustoihin ja edellyttämällä näiltä sitoutumista yhtiön pelisääntöihin.

    Tärkeää on myös ottaa työntekijä huomioon. ***Mitä paremmin yritys kohtelee työntekijöitään, sitä paremmin nämä suhtautuvat siihen***, Bonner muistutti".

    http://www.digitoday.fi/page.php?page_id=14&news_id=200710342

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu