aika on ort.kirkon johdossa ohi. Eiköhän olisi aika siirtyä modernimpaan johtamistyyliin. Mistä luulette löytävänne alistuvia työntekijöitä, jotka sietävät kiusaamista ja uuvuttavia työaikoja ja muuna työnään "hattuilevia" seurakuntalaisia sairastumatta? Piispat pitäisi laittaa modernin työnohjauksen oppiin.
Jossakin mättää pahasti!
Jossakin mättää pahasti!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lue ensin tästä ja mene sitten työlainsäädäntösivuille ja tutki tarkemmin!
"Työaikalaki määrää yleisiä, työehtosopimuksista riippumattomia rajoja enimmäistyöajalle. Laki on luonteeltaan yleinen, se koskee kaikkia työaloja joista ei ole erikseen annettu poikkeussäännöstä.
Eräs poikkeuksista on uskonnollisten toimitusten pitäminen:
-
Tätä lakia ei sovelleta - -
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
Työaikalaki 9.8.1996/605, 2 §
-
Laissa oleva termi on nimenomaan "uskonnollinen yhteisö" eikä "rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta". Lain poikkeus kattaa siksi mm. Pelastusarmeijan, joka yhteisömuodoltaan ei ole uskontokunta. Työtehtävän pitää olla nimenomaan uskonnollisten toimitusten pitäminen; poikkeus ei kata esimerkiksi kirkon siivoojan työaikoja.
Työaikalaki määrää myös mm. ruokatunnin (lakitekstissä 'lepoaika') vähimmäispituuden. Tämäkin määräys on pakottava, eikä sitä voi jättää huomiotta esimerkiksi muslimi, joka ramadan-kuun ajan paastoaa päivät."
Tutkittuasi asian, lopeta p:n jauhaminen!
eli seurakuntalaiset! Niin valtuustossa kuin neuvostossakin! Itsepä olette edustajanne valinneet, pitäkää hyvänänne. Tähän asti olette myös valinneet pappinne, kanttorinne ja hallinnon kautta muitakin, mitäs äänestätte kelvottomia ihmisiä, jotka eivät osaa käyttää valtaansa!
Tiedän neuvoston, jossa säälimättä rökitettiin kirkkoherraa,oli aihetta tai ei, ja sen tekivät aina ne "viisaimmat ja hurskaimmat", jotka yleensä sitten saivat siipeensä kun asiat tarkistettiin. Ei ole kummallista sekään, että ensin tehdään yksimielinen päätös ja kokouksen jälkeen valitetaan siitä, samat henkilöt! Meissä seurakuntalaisissa on vika, ei välttämättä piispoissa!
Muistan lukeneeni jostakin tutkimuksesta, jossa kirkot ja yliopistot olivat aika johtavassa asemassa mitä työpaikkakiusaukseen tulee. Vaikea sanoa miksi kirkot, uskovien yhteisöt, kärsivät kiusaamisesta. Kaipa se on se vanha ongelma korkeista ihanteista, jotka eivät (aina) käytännössä toteudu..
Joissain tapauksessa kiusaaja voi olla pappi/kirkkoherra, tai sitten kiusaaja voi löytyä seurakunnan vapaaehtoisväen joukosta, tai hallinnosta jne. jne. Surullista.
Ehkäpä Analogissa tai Aamun Koitossa voitaisiin joskus käsitellä tätä ongelmaa, seurakuntien tulehtunutta ilmapiiriä ja kiusausta? Voisiko se kirvoittaa keskustelua? Ainakin ongelma tulisi laajemmankin yleisön tietoon.