Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    srk:n työntekijä...

    voiko kirkko/seurakunta syrjäyttää työntekijää valitessaan henkilön, joka ei kuulu kirkkoon, vaikka olisi muuten pätevämpi työhön? normaalistihan ei uskonnon perusteella saa työelämässä syrjiä, mutta onko kirkolla tässä joku erivapaus?????
    4698
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kirkoilla on nimenomaan tämä erivapaus. Esimerkiksi eri uskontokunnan edustaja ei kelpaa leikkaamaan kirkon nurmikkoja tai siistimään puita.

    Esimerkiksi Karkun Seurakunnasta on erotettu kesätyöntekijöitä tästä syystä.

    Äänestä

    • lokkiikkaa.

      Äänestä

    Koitapa huviksesi ola Nokialla töissä ja kehua julkisesti kilpailijan tuotteita.

    Äänestä

    • eihän se ammattitaitoon vaikuta mitenkään, vaikka sillä Nokian työntekijällä olisi millainen mielipide toisen valmistajan tuotteista!!?!
      ja tuskin kukaan menee työpaikallaan moista huutelemaan, mikäli paikkansa haluaa säilyttää.

      ja usko nyt on varsin henkilökohtainen asia, se ei kuulu mielestäni yhtään kenellekään mihin uskoo tai mihin ei. varsinkaan työnantajalle, olkoonkin sitten vaikka kirkko itse.

      poikaystäväni on saanut olla seurakunnalla pihatyömiehenä, vaikka ei itse kuulu kirkoon... kai jossain päin vähän joustetaan enemmän...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jfapsour kirjoitti:

    voiko kirkko/seurakunta syrjäyttää työntekijää valitessaan henkilön, joka ei kuulu kirkkoon, vaikka olisi muuten pätevämpi työhön? normaalistihan ei uskonnon perusteella saa työelämässä syrjiä, mutta onko kirkolla tässä joku erivapaus?????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu