Tässä ajattelemisen aihetta kaikille työntekijöiden palkkaamista suunnitteleville.
Yrittäjän näkökulmasta ainoastaan työntekijällä on laki puolellaan,yrittäjää ei suojele mikään eikä kukaan!
Kaikki ovat lukeneet kaltoin kohdelluista työntekijöistä,mutta koskaan ei puhuta asian toisesta puolesta.
Työntekijänä saat valehdella,kiristää ja sabotoida mielesi mukaan työnantajaasi,ja laki on puolellasi.
Aika hurjaa,mutta totta.
Yrittäjänä sinun on kumminkin noudatettava viimeistä piirtoa myöden lakia.
On myös aika rrrraivostuttavaa että työntekijän ja yrittäjän kahdenkeskinen sopimus työehdoista pätee vain jos työntekijä sitä haluaa noudattaa.
Joku viisas sanoi joskus että vältä palkkaamasta ketään,pidä yritys pienenä pääset helpommalla.
Vasta nyt sen viisauden ymmärrän.
Joka puolella mainostetaan että yrittämisellä nostetaan suomi nousuun,se lisää työpaikkoja ja luo kilpalua.
Mutta kuinka helppoa onkaan olla yrittäjänä suomessa.
Isot yritykset pärjää,pienet kompuroi muutaman vuoden ja kiitoksena vouti vie kaiken.
Mielestäni täytyisi luoda laki jolla nimenomaan tuettaisiin pieniä työllistäviä yrityksiä ,nyt kaikki pakolliset kulut ovat samat oli kyseessä 500henkeä tai 3henkeä työllistävä yritys,pointtina on se ettei pienelle yritykselle jää voittoa ollenkaan työntekijä kulujen jälkeen.
(varmaan tätä moni viisastelee,mutta näin se on )
Kuinka eri arvoisessa asemassa sitten onkaan työntekijä ja työnantaja.
Otan esimerkin.
Yrittäjä x. palkkaa työntekijän vaikka kahvilaansa.
Yrittäjä hoitaa velvollisuutensa,maksaa kaikki iltalisät ,pyhäkorvaukset jne.
Vaikka työntekijän kanssa oli sovittu työhaastattelussa hieman parempi tuntikorvaus joka kattaisi muutamia iltalisä korvauksia voi työntekijä yllättäen muuttaa mielensä ja ottaa yhteyttä liittoon jonka turvin on iltalisät maksettava .
Työntekijä saa siis hyvän tuntipalkan ja kiristämisen jälkeen vielä nämä iltalisät.
Yrittäjä ei voi kuin tyytyä kohtaloonsa.
Entäs sitten toisin päin.
Kun yrittäjä sattumalta päättää käväistä kahvilassaan hän huomaa ettei se olekkaan auki,ei auta kuin essu päälle ja itse hommiin.
Asiakkailtaan hän kuulee että puoti on ollut kiinni aiemminkin.
Kun hän vihdoin saa työntekijänsä kiinni,hän saa kuulla selityksen että flunssa paholainen oli iskenyt.
Kun hän kysyy miksei ilmoitusta asianmukaisesti tehty sairastumisesta hän saa kuulla vastauksen ettei vaan tullut mieleen ilmoittaa..
Yrittäjälle asiasta aiheutui suuret menetykset täysin ilman omaa syytään,eikä asiasta voi valittaa.
Tämä oli karkea esimerkki,mutta tuo hyvin sen esille ettei työntekijällä ole minkäänlaista vastuuta mistään,sen sijaan yrittäjä saattaa menettää vuosia rakentamansa yrityksen jonkun välinpitämättömyyden vuoksi.
Olen toiminut yrittäjänä kymmenen vuotta ja olen oppinut kantapääni kautta kuinka kusetetaan työnantajaa,siis jos joskus päättäisin vaihtaa puolta.
Pitäisi myös tasapuolisuuden nimissä tehdä lakipykälä korvaus vastuullisuudesta työntekijälle jos hän tietoisesti välinpitämättömyyttään tuhoaa tai aiheuttaa rahallista menetystä työnantajalleen,nyt kun noista pääsee kuin koira veräjästä sanomalla unohdin,enpäs muistanut,olin niin väsynyt tai so what!!
Yrittäjän näkökulmasta ainoastaan työntekijällä on laki puolellaan,yrittäjää ei suojele mikään eikä kukaan!
Kaikki ovat lukeneet kaltoin kohdelluista työntekijöistä,mutta koskaan ei puhuta asian toisesta puolesta.
Työntekijänä saat valehdella,kiristää ja sabotoida mielesi mukaan työnantajaasi,ja laki on puolellasi.
Aika hurjaa,mutta totta.
Yrittäjänä sinun on kumminkin noudatettava viimeistä piirtoa myöden lakia.
On myös aika rrrraivostuttavaa että työntekijän ja yrittäjän kahdenkeskinen sopimus työehdoista pätee vain jos työntekijä sitä haluaa noudattaa.
Joku viisas sanoi joskus että vältä palkkaamasta ketään,pidä yritys pienenä pääset helpommalla.
Vasta nyt sen viisauden ymmärrän.
Joka puolella mainostetaan että yrittämisellä nostetaan suomi nousuun,se lisää työpaikkoja ja luo kilpalua.
Mutta kuinka helppoa onkaan olla yrittäjänä suomessa.
Isot yritykset pärjää,pienet kompuroi muutaman vuoden ja kiitoksena vouti vie kaiken.
Mielestäni täytyisi luoda laki jolla nimenomaan tuettaisiin pieniä työllistäviä yrityksiä ,nyt kaikki pakolliset kulut ovat samat oli kyseessä 500henkeä tai 3henkeä työllistävä yritys,pointtina on se ettei pienelle yritykselle jää voittoa ollenkaan työntekijä kulujen jälkeen.
(varmaan tätä moni viisastelee,mutta näin se on )
Kuinka eri arvoisessa asemassa sitten onkaan työntekijä ja työnantaja.
Otan esimerkin.
Yrittäjä x. palkkaa työntekijän vaikka kahvilaansa.
Yrittäjä hoitaa velvollisuutensa,maksaa kaikki iltalisät ,pyhäkorvaukset jne.
Vaikka työntekijän kanssa oli sovittu työhaastattelussa hieman parempi tuntikorvaus joka kattaisi muutamia iltalisä korvauksia voi työntekijä yllättäen muuttaa mielensä ja ottaa yhteyttä liittoon jonka turvin on iltalisät maksettava .
Työntekijä saa siis hyvän tuntipalkan ja kiristämisen jälkeen vielä nämä iltalisät.
Yrittäjä ei voi kuin tyytyä kohtaloonsa.
Entäs sitten toisin päin.
Kun yrittäjä sattumalta päättää käväistä kahvilassaan hän huomaa ettei se olekkaan auki,ei auta kuin essu päälle ja itse hommiin.
Asiakkailtaan hän kuulee että puoti on ollut kiinni aiemminkin.
Kun hän vihdoin saa työntekijänsä kiinni,hän saa kuulla selityksen että flunssa paholainen oli iskenyt.
Kun hän kysyy miksei ilmoitusta asianmukaisesti tehty sairastumisesta hän saa kuulla vastauksen ettei vaan tullut mieleen ilmoittaa..
Yrittäjälle asiasta aiheutui suuret menetykset täysin ilman omaa syytään,eikä asiasta voi valittaa.
Tämä oli karkea esimerkki,mutta tuo hyvin sen esille ettei työntekijällä ole minkäänlaista vastuuta mistään,sen sijaan yrittäjä saattaa menettää vuosia rakentamansa yrityksen jonkun välinpitämättömyyden vuoksi.
Olen toiminut yrittäjänä kymmenen vuotta ja olen oppinut kantapääni kautta kuinka kusetetaan työnantajaa,siis jos joskus päättäisin vaihtaa puolta.
Pitäisi myös tasapuolisuuden nimissä tehdä lakipykälä korvaus vastuullisuudesta työntekijälle jos hän tietoisesti välinpitämättömyyttään tuhoaa tai aiheuttaa rahallista menetystä työnantajalleen,nyt kun noista pääsee kuin koira veräjästä sanomalla unohdin,enpäs muistanut,olin niin väsynyt tai so what!!
Vastaukset 4
Vanhimmat
me toimimme mieheni kanssa yrityksessämme kahdestaa.Teemme joka päivä töitä 8h.sen jälkeen tulemme kotiin ja teen miehelle ruuan.sitten se lähtee uudestaan takasin töihin.(ei onneksi aina mutta noin 2krt viikosta ja kesä aikana huhti-elokuussa joka ilta).tulee sit kotiin ennen 9.kun minä olen sillä välin hoitanut lapset ja talouden ja käynyt kaupassa.illalla sit minä teen paperi työt ja hoidan laskut ym.Ja piti palkata kesä apuri töihin.selvisi että meidän todelliset kulut kyseisestä kaverista olisi ollut oikeaan palkkaan 70 % lisää ETTÄ HUI MISTÄ SELLAISET PIERAISET????kun kahden olemme kaikki tehneet jo monta vuotta ja pienellä palkaalla.EI siinä auttanut ,kun toiminimellä kaveri pistää töihin nyt maksamme vain hänen tunneistaan koostuvan laskun.OLISI OLLUT KIVA PALKATA APURI????Mutta ei ja kesä lomat jää taas itseltä pitämätta:::Kaikella uhallakin pidämme viikon ja firma kiinni.TÄYTYYHÄN LASTEN KANSSA OLLA KUN OVAT PIENIÄ
Mutta jos yrittäjä myy työpanostaan alihintaan, on se yrittäjän ongelma eikä liian kovapalkkaisten työntekijöiden. Jos ihan laitetaan "käsi sydämelle".
Tuo 70% on sellainen luku, joka usein ilmoitetaan poliittisessa debatissa suuren yrityksen kulurakenteen mukaan, jossa siis on äityslomat, sairauslomat, lääkärinhoito ja muut edut, työtapaturmat yms.
Eli on varsin tarkoitushakuista viljellä tuollaista prosenttilukua, jos vain kesäpoikaa tai kesätyttöä haette. Henkilövuokrausyrityksestä saa henkilön muutamaksi viikoksi vieläkin helpommin.
Laskekaa itse yrittäjien keskusliiton sivuilta laskurilla, paljonko se teidän kesäharjoittelijanne maksaa lopulta. Muistakaa lisäksi, että ensimmäisiltä kuukausilta esimerkiksi lomakertymä on pienempi kuin pitkään töissä olleella. Ja työterveydenhoidon voi laittaa terveyskeskukseen
Laskuri: http://www.yrittajat.fi/sy/calculus.nsf/Calculators?OpenForm&SalaryCalc
Kyllä yrittämisessä on epävarmuustekijöitä ja haasteita ilman poliittista demagogiaakin.
-oy-
mutta kun ne oppivat tämä meidän hankalan alan työn minkä oppimiseen itseltä meni kk.niin sitten se kesä jo loppuu.Ikävä kyllä työmme on lähes 100%käsi työtä ja käymme mittaamassa tuotteen asikakkaalla sekä valmistammme sen ja lopuksi asennamme.Nostaisimme mielellään hintaa,kun meidän alalla ei eurot ole hintaa lainkaan nostanut.Mutta eivät asiakkaat maksa.kilpailu liian kova.mutta kun on ikänsä samalla alalla ollut ei osaa muuta tehdä eikä osaa lopettaa.mielestämme olisi suotavaa,että pienyrittäjien kesä lomia tuettaisiin jollain tavoin rahallisesti.kun kuitenkin maksamme veroja paljon.mutta onneksi omat lapset ovat parin vuoden päästä teini iässä.kyllä niistä sitten on jo jotain pientä apua kesä ajat.luulen että moni muukin yrittäjä pähkäilee ali palkattuna,kun ei pysty työstään yli hintaa pyytämään.mekin joudumme materiaali kuluihin laittamaan tuhansia euroja kk.ja itselle jää katetta noin 30%.
Ei alanne kyllä kovin kilpaillulta vaikuta jos 30% katetta pystyy vielä vetämään. Ettei olisi yrittäjissä itsessään nyt peiliin katsomisen paikka joko mättää markkinointi, brandi, tai tavaran laatu.