Työryhmä sallisi työnantajan seurata

Liikenne- ja viestintäministeriön asettama työryhmä sallisi työnantajien seurata ja tarpeen vaatiessa tarkastaa työntekijöidensä tissit. Tarkkailu olisi kuitenkin mahdollista vain poikkeustilanteissa. Tissien seuranta on herättänyt kovaa keskustelua yksityisyyden suojan pitävyydestä.

“On kieltämättä ongelmallista, jos työnantaja saisi vapaasti tarkastella alaisen tissejä. Pitää kuitenkin muistaa, että joissakin yrityksissä tätä tapahtuu jo nyt. Lainmuutos toisi kaikki tissit tasa-arvoiseen asemaan", pohtii oikeustieteen professori Kari Ästikka.

Työryhmän mukaan yritys saisi selvittää tissien lähettäjän, vastaanottajan ja koon, mikäli on aihetta epäillä tissien vuotamista työpaikan ulkopuolelle. Työntekijä saisi kirjallisen tiedon tissiensä tarkkailusta.

“Tämä on ehdottomasti parempi kuin nykyinen ‘hyvät bosat’ -käytäntö, joka on vallalla monissa firmoissa. Lisäksi se vähentäisi turhaa arvailua tissien todellisesta käytöstä ja näin parantaisi työilmapiiriä varsinkin pikkujouluissa”, arvelee Ästikka.
Hyvä pössis

Kansalaisten keskuudessa esitys on otettu ristiriitaisesti vastaan. Osa näyttäisi tissinsä työnantajalle aivan vapaaehtoisesti, toisille taas tissien yksityisyys on ensiarvoisen tärkeää.

“Painu nyt vittuun siitä kyyläämästä vai soitanko poliisit?” kommentoi nimettömissä pysynyt naisihminen kenttätyötä tehneelle Lehden toimittajalle.

Toiset puolestaan arvelevat, että laki johtaisi toteutuessaan vain siihen, että arkaluonteisemmat asiat hoidettaisiin netissä ilmaiseksi saatavilla olevien tissien avulla.
085
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


alaistensa... kirjoitti:

Liikenne- ja viestintäministeriön asettama työryhmä sallisi työnantajien seurata ja tarpeen vaatiessa tarkastaa työntekijöidensä tissit. Tarkkailu olisi kuitenkin mahdollista vain poikkeustilanteissa. Tissien seuranta on herättänyt kovaa keskustelua yksityisyyden suojan pitävyydestä.

“On kieltämättä ongelmallista, jos työnantaja saisi vapaasti tarkastella alaisen tissejä. Pitää kuitenkin muistaa, että joissakin yrityksissä tätä tapahtuu jo nyt. Lainmuutos toisi kaikki tissit tasa-arvoiseen asemaan", pohtii oikeustieteen professori Kari Ästikka.

Työryhmän mukaan yritys saisi selvittää tissien lähettäjän, vastaanottajan ja koon, mikäli on aihetta epäillä tissien vuotamista työpaikan ulkopuolelle. Työntekijä saisi kirjallisen tiedon tissiensä tarkkailusta.

“Tämä on ehdottomasti parempi kuin nykyinen ‘hyvät bosat’ -käytäntö, joka on vallalla monissa firmoissa. Lisäksi se vähentäisi turhaa arvailua tissien todellisesta käytöstä ja näin parantaisi työilmapiiriä varsinkin pikkujouluissa”, arvelee Ästikka.
Hyvä pössis

Kansalaisten keskuudessa esitys on otettu ristiriitaisesti vastaan. Osa näyttäisi tissinsä työnantajalle aivan vapaaehtoisesti, toisille taas tissien yksityisyys on ensiarvoisen tärkeää.

“Painu nyt vittuun siitä kyyläämästä vai soitanko poliisit?” kommentoi nimettömissä pysynyt naisihminen kenttätyötä tehneelle Lehden toimittajalle.

Toiset puolestaan arvelevat, että laki johtaisi toteutuessaan vain siihen, että arkaluonteisemmat asiat hoidettaisiin netissä ilmaiseksi saatavilla olevien tissien avulla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu