Mitä laillisia keinoja on yrittäjällä saada härskisti sairasteleva työntekijä pois?
Onko laillinen syy irtisanoa vedoten tuotannollisiin seikkoihin vaikka yrityksessä on useampi työntekijä joilla työt jatkuvat?
Vai onko jotain lakia jolla yrittäjä voi olla maksamatta jatkuvan usein toistuvan sairaslomalla oleilun?
Ihmettelen kuinka alhaalla on lääkärien moraali kirjoittaessaan sairaslomatodistuksia.
Kyseinen henkilö on varmaan sairastanut kaikki sairaudet mitä voi vaan olla ja tuskin yhtä jaksoista viikkoa ylittävää työssa olo jaksoa on ollut vuoteen.
Tyylinä on :kolme päivää töissä,kolme sairaslomalla,pari päivää töissä ja neljä päivää sairaslomalla jne.
Tämä kysyy hermoja,mikään porkkana ei ole auttanut.
Olisi edes yrittäjää suojaava laki joka poistaisi tälläisten vapaa matkustajien kustantamisen tietyn sairastamiskiintiön tullessa täyteen vuoden aikana.
Töissä ollessaan työt hoituvat mutta sellaisia päiviä ei montaa kuukaudessa tule,tuskin edes kymmentä?
Antakaapa kokemuksenne puhua?
Onko laillinen syy irtisanoa vedoten tuotannollisiin seikkoihin vaikka yrityksessä on useampi työntekijä joilla työt jatkuvat?
Vai onko jotain lakia jolla yrittäjä voi olla maksamatta jatkuvan usein toistuvan sairaslomalla oleilun?
Ihmettelen kuinka alhaalla on lääkärien moraali kirjoittaessaan sairaslomatodistuksia.
Kyseinen henkilö on varmaan sairastanut kaikki sairaudet mitä voi vaan olla ja tuskin yhtä jaksoista viikkoa ylittävää työssa olo jaksoa on ollut vuoteen.
Tyylinä on :kolme päivää töissä,kolme sairaslomalla,pari päivää töissä ja neljä päivää sairaslomalla jne.
Tämä kysyy hermoja,mikään porkkana ei ole auttanut.
Olisi edes yrittäjää suojaava laki joka poistaisi tälläisten vapaa matkustajien kustantamisen tietyn sairastamiskiintiön tullessa täyteen vuoden aikana.
Töissä ollessaan työt hoituvat mutta sellaisia päiviä ei montaa kuukaudessa tule,tuskin edes kymmentä?
Antakaapa kokemuksenne puhua?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Halvimmaksi tulee jos yhtä härskisti irtisanot sen ilman syitä.
Voi vaatia jotain kuuden kuukauden palkkaa, mutta sen olet jo maksanut poissaolopäivistä.
Ja sen kuuden kuukauden palkan saaminenkin on monesta asiasta kiinni, esimerkiksi siitä olisiko saanut töitä muualta tai vaikkapa puistonlakaisua työkkäristä. Jos on työllistynyt tai olisi voinut työllistyä niin korvaus alenee palkan verran.
Taloudellis-tuotannollinen syy on pätevä keino, kunhan siinä menettelee oikein. Kannattaa kuitenkin perehtyä ensin huolella aiheeseen, joko lakimiehen avustuksella tai alan kirjallisuuden kautta.
Sairauden perusteella on myös mahdollista irtisanoa, mutta kynnys on aika korkealla. Jonkinlainen suuntaa-antava määrä on vuoden yhtäjaksoinen poissaolo, ja tietysti vähempikin riittää, jos työntekoedellytykset ovat kadonneet pysyvästi. Irtisanomisessa sairauden perusteella on mielestäni syytä olla erityisen varovainen, sillä siinähän kosketellaan työntekijän henkilökohtaisia omainaisuuksia ja toki se vaikeuttaa myös henkilön uudelleentyöllistymistä.
Ja on syytä ennakoida sekin, että oikeuteen mentäessä työntekijä saattaa vedota työpaikkakiusaamiseen, varsinkin jos savustusta tai porkkanaa on jo tuloksettomasti kokeiltu.
Mutta miten olisi jos odotat kunnes hän tulee sairaslomalta työhön ja ilmoitat hänelle että joudut purkamaan työsuhteen tuotannollisiin syihin vedoten kertomalla vaikka ettei sinun kannata pitää enää työntekijää tässä työssä .
Mites tälläinen?
lakimieheltä neuvoa, että menisi lain mukaan.
Työnantajien liiton lakimies neuvoo mielellään, jos sellaiseen sattuu kuulumaan.
Yleensä kumminkin on ihan sama meneekö lain mukaan tai ei, työntekijästä pääsee irti varsin halvalla. Jopa pääluottamusmiehen voi lempata eikä se maksa juuri mitään.
Taloudellis-tuotannollinen irtisanomissyy edellyttää, että työntekijän tekemä työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työnantajalla ole tarjota muuta työtä, edes sellaistakaan, johon työntekijä olisi tavanomaisin kustannuksin koulutettavissa ja joka olisi työntekijälle sopivaa.
Taloudellis-tuotannollisella perusteella irtisanottaessa on otettava huomioon myös irtisanomisjärjestys, josta voi olla määräyksiä alan työehtosopimuksissa.
Töiden vähentymisen pysyvyyttä ja olennaisuutta arvioidaan irtisanomisajankohdan mukaisesti. Yrittäjällä on luonnollisesti valta tehdä kulloinkin sellaisia liiketoiminnallisia ratkaisuja ja uudelleenjärjestelyjä kuin parhaaksi näkee ja yhtä hyvin mahdollisuus korjata virhearvioitaan myöhemmin. Työntekijän takaisinottovelvollisuus säilyy 9 kuukautta, jona aikana on irtisanotulle työvoimatoimistossa työnhakijana olevalle työntekijälle tarjottava samaa tai samankaltaista työtä. Työsuhteen ehtojen, esimerkiksi palkan, ei tarvitse olla samoja. Takaisinottovelvollisuutta ei ole, jos yritys teetättää työn ulkopuolisella palveluntarjoajalla, mutta tällöin ongelmaksi voi tosiaan muodostua em. töiden vähentymisen olennaisuuden ja pysyvyyden toteennäyttäminen.
irtisanoa "taloudellisilla ja tuotannollisilla" syillä - mutta täytyy muistaa, että seuraavan 9 kuukauden aikana ei saa ottaa korvaavaa työntekijää samoihin tehtäviin.
yksi asia on myös hyvä huomioida- nimittäin työnantajan ei tarvitse hyväksyä työntekijän esittämää lääkärintodistusta vaan voi vaatia esim. työpaikan oma työterveyslääkärin lausunnon sairaudesta.
Mutta olehan varovainen. Joku sanoi, että halpaa laittomasti irtisanoa. Joillekin duunareille se voi olla halpaa, että maksaa 12 kuukautta tekemättömistä töistä. Isoille yrityksille ehkä, mutta jos on viiden miehen paja, niin siinä voi olla neljä muutakin työtöntä sen revohkan jälkeen.
Hanki sellainen työterveyshuolto, jossa lääkärikin ymmärtää, että jatkuvasti samalle ihmiselle ei kirjoiteta muutaman päivän lomia.
Olin itse samassa tilanteessa ja soitin lääkärille, joka ei ollut ymmärtänyt, että yrittäjä todella maksaa täyden palkan noista pienistä sairauslomista. Sovimme, että pistää seuraavan kerran heti reilusti kuukauden. Ja taas seuraavan kerran. Minä järjestin työt niin, että tuotannollisista/taloudellisista syistä pystyin irtisanomaan. Käytin hyväksi myös liiton lakimiestä.
Siinä todella menee yritys konkurssiin ja yrittäjä loppuu. Ei sellaisia osaavia paikkaajia löydy, jotka tulee kerran viikossa pari päivää ja joskus kolmekin. Yleensä se on yrittäjä joka paikkaa. Kannattaa todella harkita, mitä tekee. Jos en olisi jaksanut suunnitella juttua, niin olisi kolme melko nuorta asuntovelallista tällähetkellä työttömänä meidän pienessä kunnassa.