Huonoa henkilöstöpolitiikkaa

Pitkän linjan yrittäjänä tiedän, että millään menestyvällä yrityksellä ei ole varaa niin huonoon henkilöstöpolitiikkaan, mitä Perussuomalaisissa harjoitetaan.
Jos henkilö on hyväksi havaittu ja tuloksia on tullut, hänestä pidetään kiinni, jos se suinkin on mahdollista. Hyvissä ajoin ennen edellisen työsopimuksen päättymistä avainhenkilöltä muun muassa kysytään: Onko hän valmis jatkamaan, millä ehdoilla ja millä hinnalla?
Tiedän, että Purhon tapauksessa ei näin toimittu. Soinilla oli kolme kuukautta aikaa keskustella myös siitä vaihtoehdosta, onko "eversti valmis vapaaehtoisesti alentumaan kapteeniski" ja mitä se käytännössä edellyttää.
Oudointa on, että kahdeksan vuotta puoluesihteerin tointa hoitaneen Purhon kanssa Soinilla ei ollut aikaa neuvotella, mutta kolme vuotta ulkona kuvioista olleen Sandvikin kanssa oli. Millään firmalla ei tosiaankaan ole vara suhtautua noin välinpitämättömästi "kultakimpaleeseen", kuten SMP:n entinen järjestöpäällikö Arto Hirvonen Oulun puoluekokouksessa sanoi.
4370
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Ei pienellä puolueella ole varaa lokoisiin palkkiovirkoihin. Töitä on tehtävä. Ja jos joku ei halua töitä tehdä niin sitten etsitään toinen mies joka haluaa.

Äänestä
  • Olla "palkkiovirka", josta ei ole palkkaakkaan maksettu? Nyt maksetaan, joten paikalle halukkaita riittää.

    Äänestä

  • SANDVIK EI TEE TAATUSTI SEITSEMÄÄ PÄIVÄÄ VIKKOSSA TÖITÄ.MITÄPÄ HOMMIA OLISIKAAN.
    KENTTÄ PÄRJÄÄ TIETOKONEITTENKIN VARASSA.

    Äänestä

  • Perussuomalaisilla on yksi palkkiovirka, jota pitää hallussaan puoluetta vahingoittava erikoistoimittaja, jonka ulkoinen habitus ja elämäntavat ovat lähempänä puliukkoa kuin edustavuutta. Ideologialtaan tämä palkittu edustaa lähinnä stalinisteja.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


persuissa kirjoitti:

Pitkän linjan yrittäjänä tiedän, että millään menestyvällä yrityksellä ei ole varaa niin huonoon henkilöstöpolitiikkaan, mitä Perussuomalaisissa harjoitetaan.
Jos henkilö on hyväksi havaittu ja tuloksia on tullut, hänestä pidetään kiinni, jos se suinkin on mahdollista. Hyvissä ajoin ennen edellisen työsopimuksen päättymistä avainhenkilöltä muun muassa kysytään: Onko hän valmis jatkamaan, millä ehdoilla ja millä hinnalla?
Tiedän, että Purhon tapauksessa ei näin toimittu. Soinilla oli kolme kuukautta aikaa keskustella myös siitä vaihtoehdosta, onko "eversti valmis vapaaehtoisesti alentumaan kapteeniski" ja mitä se käytännössä edellyttää.
Oudointa on, että kahdeksan vuotta puoluesihteerin tointa hoitaneen Purhon kanssa Soinilla ei ollut aikaa neuvotella, mutta kolme vuotta ulkona kuvioista olleen Sandvikin kanssa oli. Millään firmalla ei tosiaankaan ole vara suhtautua noin välinpitämättömästi "kultakimpaleeseen", kuten SMP:n entinen järjestöpäällikö Arto Hirvonen Oulun puoluekokouksessa sanoi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu