Irti freelanceriydestä...

Onko muutaman vuoden freelancerinä olleen todella näin vaikea päästä takaisin "kunnon työelämään"? Yritän alalle, josta minulla on kuuden vuoden työkokemus, mutta näyttää siltä että minun free-vuosiani pidetään lähes työttömyys- tai laiskotteluvuosina? Onko tämä työhonottajien asenne nykyään?
3331
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tauko palkkatyössä voidaan tulkita
kyllästymiseksi siihen. Toisaalta, jos ammattitaitosi on hyvä, sekin painaa paljon
valintatitlanteessa.

Äänestä

Jos taustalla on pari vuotta ilman vakinaista työpaikkaa, se on nykypäivän työelämässä erittäin iso miinus.

Syy tosin ratkaisee. Jos töistä on poissa esim. pitemmän äitiysloman tms. vuoksi, se ei juuri haittaa, mutta yhtä pitkä poissaolo työttömyyden takia on poliittinen itsemurha.

Näinä päivinä jokaiseen normaaliin palkalliseen hommaan tulee satoja hakemuksia (työvoimapulaa josta paljon puhutaan, on vain aloilla joilla ei ole tarjolla järkeviä työsuhteita normaalipalkalla tai joille on mahdollista saada junailtua ilmaista väkeä), joten on mistä valita.

Katkeamattoman työhistorian omaavan paperit ovat hakemuspinossa aina ylempänä. Valitettavaa, mutta näin se menee.

Poissaolon syynä on aina se, että yksilössä on jotakin vikaa. Ei ole väliä, onko. Pelkkä luulo riittää. Ei tässä töihin ottaessa ole aikaa ja rahaa alkaa selvittämään syvällisesti kunkin syitä tai syyttömyyksiä työelämätaukoihin. Selvittäköön seuraavaksi haastatteleva firma, jos haluaa. Jne... Joillekin se alvikin jää maksettavaksi.

Äänestä

cv-papereihisi töittesi jälkiä, jos mahdollista "leikekirjamalliin" ja osoita tehneesi töitä myös freenä. Kokemus on hyvä pystyä konkretisoimaan. Se on aina kilpailuetu haku-/valintatilanteessa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kyllästynyt9 kirjoitti:

Onko muutaman vuoden freelancerinä olleen todella näin vaikea päästä takaisin "kunnon työelämään"? Yritän alalle, josta minulla on kuuden vuoden työkokemus, mutta näyttää siltä että minun free-vuosiani pidetään lähes työttömyys- tai laiskotteluvuosina? Onko tämä työhonottajien asenne nykyään?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu