Onko työpaikkasi

...amerikassa keksitty kultti?

Kultin määritelmiin kuuluvat mm.

- Kultin johtajien erehtymättömyys ja jäsenten täysi kuuliaisuus kultin auktoriteeteille. (Pomo voi surutta käyttää hyväkseen erottamis- ja ylennysoikeuttaan. Työsuojelulaki suojaa vain näennäinesti, firman omistajahan päättää mitä "arvoja odottaa työntekijöiltään)

- Me ( hyvät ) vastaan muut ( huonot ) asetelma (Jatkuva kilpailu markkinavallasta ja mainonnassa silmiinpistävä kilpailijan mollaaminen mainonnassa)

- 'Salaiset' seremoniat (Oletko koskaan päässyt puolisosi firman risteilylle?)

- Jäsenten kontrollointi puhutteluilla. Jäsenet pyritään homogenisoimaan aina firmalle teetettyjä mustekyniä myöten

- Jäsenten koko elämä pyritään saada pyörimään pelkästään TYÖN ympärillä.

- 'Vapaaehtoiset' kymmenykset, virkistysrahastot, kutsukaa miksi haluatte

- Historiaa kaunistellaan ja aluksi uudelle jäsenelle jopa valehdellaan.

Näillä kriteereillä firmasi on nimenomaan KULTTI.
2350
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

...vanne päätäsi? Ahdistaako?! Kuuletko ääniä?!? Näetkö pikku-ukkoja?!?!

Taidat olla luuseri...

Äänestä

Minun ex-työpaikkani oli todella paha kultti. Kutsuimme (ihan oikeasti) porukan kesken johtajaa Jumalaksi. Ainakin ko tyyppi itseään piti sellaisena. Vuosien kokemuksen myötä huomasin, että johtaja oli jonkintyyppinen psykopaatti (siis oikeasti) - ei nyt sentään tappanut ketään (tai mistä sitäkään tietää), mutta manipuloi ihmisiä mennen tullen ilman pienintäkään omantunnontuskaa. Käytti muita hyväkseen, vei muiden työpanoksen kunnian omiin nimiinsä, oli kateellinen omien alaistensa hyvistä suorituksista, ei hyväksynyt omista mielipiteistään eroavia mielipiteitä, syytti omista virheistään muita. Voi *ittu mikä mies. Useampi alainen sai vatsahaavan ja yksi tiettävästi tappoi itsensä. Onneksi älysin lähteä ennen kuin olisin tullut alkoholistiksi ;-)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


... kirjoitti:

...amerikassa keksitty kultti?

Kultin määritelmiin kuuluvat mm.

- Kultin johtajien erehtymättömyys ja jäsenten täysi kuuliaisuus kultin auktoriteeteille. (Pomo voi surutta käyttää hyväkseen erottamis- ja ylennysoikeuttaan. Työsuojelulaki suojaa vain näennäinesti, firman omistajahan päättää mitä "arvoja odottaa työntekijöiltään)

- Me ( hyvät ) vastaan muut ( huonot ) asetelma (Jatkuva kilpailu markkinavallasta ja mainonnassa silmiinpistävä kilpailijan mollaaminen mainonnassa)

- 'Salaiset' seremoniat (Oletko koskaan päässyt puolisosi firman risteilylle?)

- Jäsenten kontrollointi puhutteluilla. Jäsenet pyritään homogenisoimaan aina firmalle teetettyjä mustekyniä myöten

- Jäsenten koko elämä pyritään saada pyörimään pelkästään TYÖN ympärillä.

- 'Vapaaehtoiset' kymmenykset, virkistysrahastot, kutsukaa miksi haluatte

- Historiaa kaunistellaan ja aluksi uudelle jäsenelle jopa valehdellaan.

Näillä kriteereillä firmasi on nimenomaan KULTTI.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu