Hyssälä puolittaa masennuksen takia

jäävien määrän.
"Vuosittain noin 4 000 suomalaista jää masennuksen takia työkyvyttömyyseläkkeelle. Ministeri haluaa puolittaa määrän laajalla ministeriössään valmisteltavalla toimintaohjelmalla, jota koordinoi Hyssälän parhaillaan kokoama "korkean tason ryhmä".

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Hyssälä haluaa puolittaa masennuksen takia eläkkeelle joutuvien määrän/1135229841613?ref=rss

On ihmisoikeus masentuneenakin käydä töissä, toteaa Hyssälä.
3179
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Juupa juu. Ministerit ovat jälleen lääkäreinä. Tarkoitus on Hyssälällä vain lisätä kielteisiä eläkepäätöksiä psykiatrisille potilaille, vaikka he syrjäytyvätkin sairautensa vuoksi työmarkkinoilta. Vai miten Hyssälä aikoo käytännössä estää työnantajia antamasta potkuja pitkään masennuksen takia poissa oleville työntekijöille. Sitten heidät siirretään kortistoon ja roikotetaan siellä vajaakuntoisina työnhakijoina niin kauan, kunnes heidän eläkkeensä on mitätön ja voidaan päästää työkyvyttömyyseläkkeelle.

Vetkuttamalla ei näitä masentuneita paranneta, vaan saadaan osa tekemään itsemurha ja osa viivytettyä sen verran, että eläke menee pieneksi = säästöjä eläkemenoissa!

Äänestä
  • Masentunut työntekijä on taakka myös työnantajalle. Oletkos muuten huomannut miten tiukka laki työntekijää suojelee potkuilta? Etkö?

    Työntekijän masennus työpaikalla on aina ikävä asia, mutta vastuu (kyllä) pitää olla myös työntekijälläkin - ja vaihtaa työpaikkaa. Ei kannata jäädä odottamaan työnantajan potkuja ja syvempää masennusta. EI !!

    Taitaa olla niin, että demarivetoinen hyysäysyhteiskunta on jäänyt liian voimakkaana joidenkin ihmisten mieliin. Ennen hyvinä aikoina riitti kun sanoi lekurille olevansa masentunut niin sai jäädä kotiin hyvällä korvauksella. Just niin.

    Työntekijä kannattaa mieluummin hoitaa kuntoon kuin passittaa kotiinsa jurputtamaan.

    Äänestä

  • DrMüller-Franken kirjoitti:

    Masentunut työntekijä on taakka myös työnantajalle. Oletkos muuten huomannut miten tiukka laki työntekijää suojelee potkuilta? Etkö?

    Työntekijän masennus työpaikalla on aina ikävä asia, mutta vastuu (kyllä) pitää olla myös työntekijälläkin - ja vaihtaa työpaikkaa. Ei kannata jäädä odottamaan työnantajan potkuja ja syvempää masennusta. EI !!

    Taitaa olla niin, että demarivetoinen hyysäysyhteiskunta on jäänyt liian voimakkaana joidenkin ihmisten mieliin. Ennen hyvinä aikoina riitti kun sanoi lekurille olevansa masentunut niin sai jäädä kotiin hyvällä korvauksella. Just niin.

    Työntekijä kannattaa mieluummin hoitaa kuntoon kuin passittaa kotiinsa jurputtamaan.

    kadulla kävelyä,kun ei riitä resurssit,mitenköhän masentunut paranisi?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


eläkkeelle kirjoitti:

jäävien määrän.
"Vuosittain noin 4 000 suomalaista jää masennuksen takia työkyvyttömyyseläkkeelle. Ministeri haluaa puolittaa määrän laajalla ministeriössään valmisteltavalla toimintaohjelmalla, jota koordinoi Hyssälän parhaillaan kokoama "korkean tason ryhmä".

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Hyssälä haluaa puolittaa masennuksen takia eläkkeelle joutuvien määrän/1135229841613?ref=rss

On ihmisoikeus masentuneenakin käydä töissä, toteaa Hyssälä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu