Yrityksellä toimipisteet Raumalla ja Porissa (etäisyys siis noin 50km). Itse asun Porissa ja työsopimuksen mukainen toimipiste myös täällä. Nyt alkamassa projekti (väh. 6kk) Raumalla. Voisinko jotenkin saada sovittua yrityksen kanssa, että palkkaani pienennettäisiin, mutta yritys maksaisi kilometrikorvaukset työmatkoista Pori-Rauma-Pori? Ilmeisesti yrityksen ei tarvitse näitä työmatkoja mitenkään minulle korvata halutessaan, mutta olisiko se työnantajalle edullisempaa maksaa kilometrikorvauksia päivärahoja palkan sijaan?
Veroasioissa ummikko, mutta jo etukäteen k**piintyneenä ajamaan päivittäin väliä / työpaikan vaihto mielessä....
Veroasioissa ummikko, mutta jo etukäteen k**piintyneenä ajamaan päivittäin väliä / työpaikan vaihto mielessä....
Vastaukset 11
Vanhimmat
maksaa km.korvaukset ja vielä puolipäivärahaa tai päivärahaakin, nynnerö. Eiks teillä oo luottamusmiestä jolta selvittää?
Hei,
luulisin että edullisimmaksi molemmille tulee että vähennät matkakulut omassa verotuksessasi. Voit tehdä verokirjaan pidätyksen muutoksen tai ilmoittaa veroehdotukseen kulut, jolloin saat palautuksena jotain takaisin. Helpointa olisi käydä paikkakuntasi verotoimistossa ja hoitaa asia kuntoon ettei tarvitse viikkokausia yksin pohtia ja k**piintyä.
Matkakulut saa vähentää edullisimman yleisen kulkuneuvon mukaan tai jos sellaisen käyttäminen on mahdotonta, oman kulkuneuvon mukaan.
"Matkakulut saa vähentää edullisimman yleisen kulkuneuvon mukaan tai jos sellaisen käyttäminen on mahdotonta, oman kulkuneuvon mukaan."
Eikö tässä ole 500€ omavastuu? Ja varmastikin julkisella kulkuneuvon mukaa vähennys menee...
Kuuden kuukauden työskentely yrityksen toisessa kiinteässä toimipisteessä ei ole tilapäinen työntekemispaikka, joten edellytykset verovapaille päivärahoille ja kilometrikorvauksille ei täyty. Yritys saa toki maksaa sinulle niistä ihan mitä haluaa, mutta ne ovat verotettavaa ansiotuloa kuten palkkasikin tässä tapauksessa.
Toisaalta, korjaan edellistä kantaani. Tämä vaikuttaisi täyttyvän:
"TVL 71§
Veronalaista tuloa ei ole työnantajalta työmatkasta saatu matkustamiskustannusten korvaus, päiväraha, ateriakorvaus ja majoittumiskorvaus. Veronalaista tuloa ei ole myöskään matkustamiskustannusten eikä kohtuullisten majoittumiskustannusten korvaus matkasta, jonka työntekijä työtehtäviensä hoitamiseksi muutoin kuin 72 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla tekee toissijaiseen työpaikkaansa, jona pidetään sellaista työnantajan tai tämän kanssa samaan intressipiiriin kuuluvan yhteisön vakituista toimipaikkaa, joka sijaitsee toisella paikkakunnalla tai toisessa valtiossa kuin työntekijän ensisijaisena pidettävä varsinainen työpaikka."
Edelleen työnantajan maksuvelvollisuus riippuu siitä mitä TESsissä sanotaan asiasta. Mikäli työnantajalla ei ole maksuvelvollisuutta, samaan lopputulokseen pääset vähentämällä samat asiat omassa verotuksessasi, mikäli ehto täyttyy.
Elikä jos työsopimus velvoittaa työskentelemään & matkustamaan myös toisissa työpisteissä, ei yrityksellä ole mitään velvollisuuksia työmatkoja mitenkään korvaamaan.?
Jos kuitenkin he ovat halukkaita minut pitämään tässä projektissa ja valmiita osallistumaan matkojen korvaukseen; olisiko jotekin mahdollista "kikkailla" palkkaa pienentämällä saada yritys maksamaan kilometrikorvauksia (ja päivärahoja)? Olisiko tälläinen järjestely yritykselle edullisempaa (jotenkin sosiaali kuluista säästäen?)
Siis tälläisiä asiasta tietämättömän kysymyksiä.
Tuollainen reilu 6kk projekti ei ole ihan selkeä siltä kannalta täyttyykö tuo TVL 71§. (pitäisi olla selkeä kestoaika tms.). Tätä asiaahan voi kysyä verotoimistosta. Jos ei täyty niin palkan alentaminen ei ole ratkaisu, koska korvaukset katsottaisi tuloksi.
Mikäli TVL 71§ täyttyy, mutta TA ei maksa, nin sinulla on oikeus vähentää km-korvaus pv-raha verotuksessa. Toisaalta TA:n maksama verovapaa korvaus on suurempi, joten palkan alennus voisi olla edullisempaa lopullisen tulon kannalta. Eläkettähän pv rahoista ei kerry.
Se, lähteekö TA tollaseen veivaukseen, onkin toinen juttu, koska jos se maksaa perusteeettomasti päivärahoja saa se sontaa omaan käteen, jos se jää kiinni (tarkastuksessa).
Varoitavana esimerkkinä voitaneen esittää nämä telakkatyöntekijät, joiden pv-rahat menikin verolle... Nyt on sitten kova parku! Riippuu siis millaisiin kikkoihin olette valmiit lähtemään.
Vastaavista tapauksista tiedän, että kun työntekijöitä on lähetetty reissun päälle, niin matkakulut on korvattu, mutta lisäksi matka-ajalta on juossut normaali palkka.
Tarkista liitostasi, onko teidän työehtosopimus samanlainen. Työehtosopimuksen takaamista eduista et pysty itse sopimaan työsopimuksella alaspäin.
ja muuttaminen pv rahoiksi ja km korvaukseksi on älytön idea. Jos kerran on kyseessä tilapäinen oleskelu toisella paikkakunnalla niin pv rahat ja km korvaukset ovat verovapaata tuloa. Telakalla työskenteltiin yli 2 vuotta eikä sitä voi verrata tähän.
Pienentämällä palkkaasi (jos se siis on yleensäkään sopimuksellisesti mahdollista, en siitä tiedä) heikennät myös tulevaa sosiaaliturvaasi: tulevaa eläkettäsi, mahdollisia työttömyys- ja sairaspäivärahojasi ynnä muita etuuksia. Kaikki etuudet lasketaan palkkatulosta, niihin ei huomioida mitään matkakorvauksia. Eihän sitä koskaan tiedä, milloin joutuu esim. sairaslomalle...
Älä hullussa opeta työnantajia pihistelemään vaan selvitä, kuuluuko työnantajasi maksaa sinulle km-korvauksia vai ei. Jos ei, selvitä verotoimistosta matkavahennysoikeutesi. Omavastuu on tosiaan 500 euroa vuodessa. Vähennys tehdään pääsääntöisesti julkisen kulkuneuvon mukaan, mutta poikkeuksiakin on. Selvitä verottajalta ne!
Itse asiassa pv-rahaa ei mainita säännöksen tuossa kohdassa.
Jotenkin itselläni vain on sellainen tunne, että alkuperäisen kysyjän molemmat työpisteet luetaan työntekijän ensisijaisiksi varsinaisiksi työntekemispaikoiksi eikä edellytyksiä verovapaiden etuuksien maksamiselle/vähentämiselle olisi.