Nyt voi kohta antaa duunarille

Venäjän mallia tänne.

>menisitkin itse sinne Venäjälle, nythän se on porvarin paratiisi, sen sijaa, että teette tästä maasta samanlaisen "paratiisin".

"Työnantaja pitää Pietaria paratiisina

Ammattiyhdistysliike ei kahlitse työnantajia Venäjällä, jota kutsuttiin neuvostoaikana työläisten paratiisiksi. Työsuhteen voi panna saman tien poikki."
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=110&conference=1500000000000127&posting=22000000028558137

Pien- ja keskisuurten yritysten suurin riesa ei ole Suomen irtisanomissuoja, joka on heikko muihin
vanhoihin EU-maihin verrattuna. Irtisanomissuojaa on paljon parannettava, ennenkuin olemme eurooppalaisella tasolla.

Suurin riesa on pienyritysten korkeat sivukulut. Pienyritykset maksavat kohtuuttoman suuret
- eläkevakuutukset sekä työnantajalle itselleen että työntekijöille
- tapaturma-, tuontovakuutukset ym.
- verot, arvonlisäverot, verot voitoista
- vähennykset ovat pienyrittäjillä pienet
- investointivähennykset ovat pienet (pienistä voitoista ei jää investointeihin)

Pienyrittäjien pienistä voitoistaan (kilpailu on kovaa useimmilla aloilla ja hinnanmuodostus ei suosi pienyrittäjiä) saama oma palkkatulo on pieni. Ei ole varaa palkata lakimiehiä tekemään verosuunnitelmia, ei ole varaa palkata toimistohenkilökuntaa tai muutakaan tarvitsemaansa työvoimaa.

Pienyrittäjien ongelma on se, ettei ole varaa palkata henkilökuntaa - eikä se, ettei voi antaa äkkipotkuja.

Työntekijöiden kohtelulla Suomessa on pitkät perinteet vanhasta torpparikaudesta lähtien. Torpparit tekivät ilmaista työtä pienten maatilkkujensa vuokrista... ja äkkipotkut tuli, jos tilanomistajia ei pokkuroitu. Näitä aikojako kaipailet?

Vielä tänä päivänäkään Suomessa työntekijät eivät koe olevansa tärkeä ja tuottava yrityksen voimavara, johtuen alipalkkauksesta (verrattuna sijoittajien ja johtajien miljoonatuottoihin), johtuen kireästä työilmapiiristä (pelottelulla, äkkipotkuilla...), johtuen alhaisesta itsemääräämisoikeusta. Johtuen työnjohdon demokraattisten työnjohtomenetelmien osaamattomuudesta...

Niille työnantajille, jotka järjestävät "äkkipotkuja" työntekijöillee tai käyttävät hyväkseen "pätkätyövoimaa" usein jopa työlakien vastaisesti, pitää järjestää karenssi. Uusia työntekijöitä eivät saisi palkata tietyn määräajan aikana pätkätöihin tai ulos töistä potkittaviksi. Karenssin saaneiden työnantajien työpaikoilla pitäisi työsuojeluviranomaisten ja liittojen asiamiesten vierailla usein...

Työnantajien olisi opittava arvostamaan, kunnioittamaan ja motivoimaan työntekijöitä - kyllä ne työt sitten sujuvat paremmin.
Pahitteeksi ei olisi myöskään se, että työnanajat maksaisivat TYÖNTEKIJÖILLE KUNNON KORVAUS TEHDYSTÄ TYÖSTÄ.

Yrityksen johdon optiomiljoonat sijoitettava yritysten tuotekehitykseen ja investointeihin. Yrityksen johdolle tulee maksaa palkka samoin perustein kuin muillekin työntekijöille... epätasa-arvoinen palkkapolitiikka ei motivoi...

Olen keskustellut ruotsalaisten työntekijöiden kanssa - jotka ovat tehneet lyhyeksi jääneitä työjaksoja Suomessa. Lyhyitä, koska täällä ei ole Bestämmande lag'ia kuten Ruotsissa.

Suomessa työnantajat kohtelevat työntekijöitä (työnantajan markkinat) ruotsalaisten työntekijöiden mielestä erittäin huonosti:
urakkaa tehdään tuntipalkalla,
työsuojelusta ei kaikilla työpaikoilla tietoakaan, työnantajat käyttäytyvät öykkärimaisesti, luottamusmiehiä ei ole ... tai pelkäävät niitä äkkipotkuja

Niinpä ruotsalaiset eivät tule Suomeen töihin, koska Suomessa on aataminaikuiset työnjohtomenetelmät, töiden itsemääräämisaste on erittäin alhainen, palkat ovat pienet, verot ovat korkeat jne.

Suomalaiset työntekijät eivät saa käyttää omaa järkeään töissään - eivät pätevöityä - työnjohtoporras haluaa näyttää omaa pätevyyttään ja omia työntekijöiden työssään keksimät innovaatiot jne.

Suomalaiset työntekijät sensijaan työskentelevät mielellään Ruotsissa ja palaavat harvoin Suomeen muuta kuin kesälomillaan.

Työnantajien puheet "samasta veneestä" ovat naurettavia ja lapsellisia. "Samassa veneessä" työnantajien kanssa ollaan ainoastaan silloin kuin työntekijät suostuvat työolosuhteiden ja/tai palkan huononnuksiin.

Suomessa vastakkainasettelun aika on ja pysyy....
Vastakkainasettelua ei poisteta katteettomilla 500 euron vaalilupauksilla joillekin matalapalkka-alojen ammattinsa osaaville työntekijöille.

Suomalaisten työnantajien tulisi ottaa mallia Ruotsista - eikä lähteä merta edemmäksi kalaan Amerikkaan.

Ruotsissa arvostetaan työntekijöitä, hoiva-alan ammattilaisille maksetaan kunnon palkkaa, jälkeenjääneisyyttä ei ole tehty epäsolidaarisella palkkapolitiikalla.