Voisiko joku antaa firman nimen edes yhden, joka kärsii työvoimapulasta?
Väittävät, ettei siivousfirmoihin esimerkiksi pääse töihin, vaikka niissä väitetään olevan työvoimapulaa.
Onko nyt sellainen kohtaantaongelma, että otetaan töihin vain harjoittelijoita, tukityöllistettyjä tai noin 5 euron tuntipalkalla tietenkin vaaditaan akateeminen koulutus.
SIis ihan konkreettisesti keillä työnantajilla se pula on ja miksi?
Väittävät, ettei siivousfirmoihin esimerkiksi pääse töihin, vaikka niissä väitetään olevan työvoimapulaa.
Onko nyt sellainen kohtaantaongelma, että otetaan töihin vain harjoittelijoita, tukityöllistettyjä tai noin 5 euron tuntipalkalla tietenkin vaaditaan akateeminen koulutus.
SIis ihan konkreettisesti keillä työnantajilla se pula on ja miksi?
Vastaukset 5
Vanhimmat
uutissa, että rakennusalalla on Uudellamaalla 5 000 virolaista töissä.
Kertooko se työvoimapulasta? Kesällä myös kerrottiin Suomessa olevan työttömyysalueita.
Eikö hallituksella ole taitoa järjestää asioita niin, että se takaa jatkuvan ja kohtuullisen toimeentulon esimerkiksi näille työttömyysaluilta Uudellemaalle tuleville rakennusalalle koulutettaville tai uudelleen koulutettaville? Tämä rakennusalan pula on kestänyt jo niin kauan, että sinä aikana olisi voitu kouluttaa jo paljon uusia rakennusalalle, jos haluja olisi ollut.
Kysymys kuuluu miksi suomalainen työtön ei halua kouluttautua. Onko työnsaanti niin epävarmaa ja ajoittainen työttömyys niin kurjistava tekijä, ettei sellaiseen kukaan halutaan jatkaa tutuissa kurjissa, mutta halvan vuokran kotikunnissa työttömänä?
En ihmettelisi sitä. Virolainen maksaa veron kotimaahansa (10%). Suomalainen pätkätyöläinen sensijaan maksaa työttömänä jo alle 1000 euron tuloistaan 20%. Lisäksi hänen työttömyysaikoina työttömyyspäiväraha ns. sovitellaan eli pienennetään, koska työtön on ollut töissä. Pahimmillaan sovittelu on, jos on saman kuukauden aikana töissä ja työttömänä. Sellaisilla tuloilla ei kerta kaikkiaan tule toimeen ainakaan pääkaupunkiseudulla.
Ei liioin ole positiivinen asia, että Virossa on todellinen työvoimapula Suomeen työn perässä tulleista rakennusmiehistä ja lääkäreistä. Rakennusmiehille siellä tosin pian maksetaan sama palkka kuin täälläkin, jotenhe jäävät pikkuhiljaa sinne töihin.
>SIis ihan konkreettisesti keillä
>työnantajilla se pula on ja miksi?
Siis ihan konkreettisesti? Jos sinä et näe työvoimapulaa niin minäpä näen sitä joka päivä, tilanne on vielä pahentunut viime keväästä.
Eikä työnantajien kannata paljon ottaa töihin edes hyvin koulutettuja ihmisiä jos ne osaa vain teoriassa paperilla pyörittää suunnitelmia työpaikalla.
Itselläkin on niin paljon töitä ettei ne tekemällä lopu ja työnantaja ei saa ketään tilalle kun hommat pitäisi tehdä KÄSIN KÄYTÄNÖSSÄ paperilla tehtyjen suunnitelmien jälkeen. Työvoimapulan takia bruttotulonikin on noussut vuodessa 1000 €/kk.
Työnantajan korkea vaatimustaso aiheuttaa työvoimapulaa tietysti sekin. Pitäisi kuitenkin olla selvää, ettei koulun penkiltä suoraan saada käytännössä harjaantunutta työvoimaa.
Alan työttömissä on paljonkin osaavaa ja motivoitunutta porukkaa, joka ei pääse oman alansa töihin, kun heidän epäillään unohtaneen taidot sillä välin, kun ovat olleet pitkään työttöminä tai viime vuosina enemmänkin muiden alojen töissä. Kun kukaan ei rohkene heitä palkata, etäisyys alkuperäisen ammatin työkokemukseen venyy ja venyy.
Vastuu on siis paljolti työnantajilla itsellään. Pitäisi ottaa suurempi vastuu työpaikkakohtaisesta koulutuksesta, jossa vasta valmistuneiden ja muissa töissä olleiden tiedot ja taidot päivitetään.
Onneksi koulutuspuolella ollaan jo ottamassa askel yleiskoulutuksesta yritysten suuntaan eli käytännön töiden harjoitteluun itse yrityksissä.
"Alan työttömissä on paljonkin osaavaa ja motivoitunutta porukkaa, joka ei pääse oman alansa töihin, kun heidän epäillään unohtaneen taidot sillä välin, kun ovat olleet pitkään työttöminä tai viime vuosina enemmänkin muiden alojen töissä."
Omakohtaisena kokemuksena voin kertoa, etteivät työtaidot katoa minnekään. Vanhan ammattitaidon pohjalta on myös hyvin helppoa omaksua uusia tapoja, koska ymmärtää laaja-alaisesti alan töitä. Tämän lisäksi vanhemmat työntekijät ovat sosiaalisempia työyhteisössään, poikkeuksiakin on tietenkin. Nuoremmat taas aivan imevät uusia tietoja taitoja itseensä.
Samoin uusia alalle tulevia seuranneena voin kertoa heidän omaksuneen hyvin nopeasti uudet asiat ja he ovat ammattitaitoisia hyvin nopeasti.
Ennakkoluulot ohjaavat liian paljon työntekijöiden valintaa ja se on valitettavaa eli osin itse aiheutettua työvoimapulaa. Lisäksi epärealistiset odotukset pätkätöiden tehokkuudesta hämmästyttävät, voittoja ei tosiaan taota vaihtamalla koko ajan työntekijöitä uusiin. Sesonkitöissäkin tehokkainta olisi käyttää aina samoja henkilöitä. Ruotsissa joutuu välitysfirma maksamaan palkkaa listoillaan oleville myös työttömyysaikana, mutta näin pätkätyöt ovat myös houkuttelevia.