työssä esiintyvää häirintää vastaan on olemassa oma työlainsäädännöllinen käytäntönsä, jolla pyritään jo ennakkoasenteiden tasolla ehkäisemään työntekoa haittaavat vaaralliset tai epäasialliset tapahtumat.
yleisellä tasolla työhäirintänä käsitetään kaksimieliset vitsit, härskit kuvat tai sähköposti/tekstiviestit sekä erilainen irstas ilmeily. lainsäädäntö on kuitenkin yleisempi ja ottaa huomioon kaiken muotoisen häirinnän, mitä ei välttämättä edes osaa arvata :
yleisellä tasolla työhäirintänä käsitetään kaksimieliset vitsit, härskit kuvat tai sähköposti/tekstiviestit sekä erilainen irstas ilmeily. lainsäädäntö on kuitenkin yleisempi ja ottaa huomioon kaiken muotoisen häirinnän, mitä ei välttämättä edes osaa arvata :
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voi kauhistus, meiltä varmaan lähtee koko jengi... Ei muuta kuin körttipuku päälle ja suu suppuun. Kyllä siitä työpaikan henki paranee, myyntiluvut nousevat pilviin ja kaikilla on varmasti oikein kivaa.
Luulin tuntevani työlainsäädäntöä kohtuullisen hyvin, mutta tämä puritaaninen osasto on jäänyt penkomatta. Hyvä kun varoitit, olin juuri lähettämässä yhtä hih-kuvaa lähipiirille. Taidan jättää sen tekemättä, ettei tule kenkää persauksiin.
työsuojelulaki on häirinnän osalta ylimalkainen kuten lainaamani 28 § osoittaa. tasa-arvolaissa on sitten lisäys, jossa on mainittu esimerkinomaisesti joitain mahdollisia tapauksia, joiden yhteydessä voi olla syytä epäillä seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää.
kaikillehan ne säännöt eivät tietenkään ole selvät, koska kyseessä on melko subjektiivinen tulkinta osittain sekä tilanneriippuvainen. näkökulman älykötkin halkovat aiheesta hiuksia yli tuhannen viestin verran:
http://www.nakokulma.net/index.php?topic=14918.1275
provokatiivinen pukeutuminen voi siis olla sukupuoleen perustuvaa häirintää, joka on määritelty syrjinnäksi. ja siten työsuojelurikos.
tasa-arvovaltuutetun toimiston tiedotteessa esitetyt esimerkinomaiset seksuaalisen tai sukupuoleen perustuvan häirinnän eli syrjinnän muodot taas eivät ole absoluuttisen kiellettyjä tekoja. esm pornoaineistoa on esille useimmissa myymäläalan työpaikoissa kuten r-kioskeilla ja markettien lehtipisteissä. samoin mainonta voi olla suorasukaisen vihjailevaa olematta silti laitonta.
tasa-arvolain häirintää koskeva pykälä on kylläkin erilaisiin tutkimuksiin, tai "tutkimuksiin", perustuvaa ja lähtökohtaisesti sillä on pyritty vähentämään patriarkaalisen heterojärjestelmän ( =sovinistisiat) naisiin kohdistamaa hallintaa ja hyväksikäyttöä.
http://www.sinni.fi/tasa-arvopalvelu/tasa-arvolaki/seksuaalinenhairinta_maaritelma.htm