joita varten se on perustettu??
Johan olemme aikoihin eläneet kun jäsenistönsä edunvalvojaksi perustettu järjestö, Tehy, menettää kasvonsa kun vaatii, itsensä maan korkeimman hallitustason, tunnustamaan alipalkkaan oikeutettua tasokorotusta. Onko asia niin, että ylisuuriin palkkoihin / palkkioihin (valtion ja kuntien ylimmät virkamiehet, ministerit, kansanedustajat ja yritysten pääjohtajat) näennäisesti ilman vaatimuksia tehdyt palkankorotukset ja sitouttamis rahavaatimukset toteutettuna, ovat niitä edunvalvontatapoja jotka eivät menetä kasvojaan ?? Maamme ylin virkamiestaso-, ministerit ja kansanedustajat nauttivat työn vastuullisuuteen ja rasittavuuteen nähden kohtuuttoman korkeita palkkoja ja vieläpä työhön sitouttamisrahaa, (joka lienee tarkoitettu laiskoille kiihokkeeksi).
Maamme kaikkien alojen johtava herrakaarti on valtiolle, kunnille ja yksityisille yrityksillekin, henkilöstömäärään nähden suurin ja kallein rasite, joka on johtanut ja tulee entistä tiukemmin johtamaan tuottavan työvoiman palkkauksen kiristymiseen, koska palkkaerot eivät saa supistua. Superin ym. kuntatyöntekijöitä koskeva ja hyväksytty palkkasopimus paljastaa sen tosiasian, että palkkaerot on säilytettävä koska lääkärit, joiden palkkakuoppaa ei oltu todettu, saivat kuitenkin suuremman kuoppakorotuksen kuin muut alipalkatuiksi todetut. Edellä esitetyn kaltaiset ratkaisut ovat pitäneet, (kutsumusammattilaiset) sairaanhoitajat alipalkattuna ammattiryhmänä. Tehyläiset ovat taatusti oikeutettuja vaatimaan ja saamaan oikeutetun palkankorotuksen! Ja ne jotka ovat erimieltä asiasta ovat velvollisia tarkistamaan kantansa ja pyytämään anteeksi viimmeistään sairasvuoteella maatessaan.
Toivon hartaasti että ratkaisu syntyy mahdollisimman pian.
VOI TEITÄ LUIHUJA JOTKA SYYTÄTTE TEHYÄ!!!!
Johan olemme aikoihin eläneet kun jäsenistönsä edunvalvojaksi perustettu järjestö, Tehy, menettää kasvonsa kun vaatii, itsensä maan korkeimman hallitustason, tunnustamaan alipalkkaan oikeutettua tasokorotusta. Onko asia niin, että ylisuuriin palkkoihin / palkkioihin (valtion ja kuntien ylimmät virkamiehet, ministerit, kansanedustajat ja yritysten pääjohtajat) näennäisesti ilman vaatimuksia tehdyt palkankorotukset ja sitouttamis rahavaatimukset toteutettuna, ovat niitä edunvalvontatapoja jotka eivät menetä kasvojaan ?? Maamme ylin virkamiestaso-, ministerit ja kansanedustajat nauttivat työn vastuullisuuteen ja rasittavuuteen nähden kohtuuttoman korkeita palkkoja ja vieläpä työhön sitouttamisrahaa, (joka lienee tarkoitettu laiskoille kiihokkeeksi).
Maamme kaikkien alojen johtava herrakaarti on valtiolle, kunnille ja yksityisille yrityksillekin, henkilöstömäärään nähden suurin ja kallein rasite, joka on johtanut ja tulee entistä tiukemmin johtamaan tuottavan työvoiman palkkauksen kiristymiseen, koska palkkaerot eivät saa supistua. Superin ym. kuntatyöntekijöitä koskeva ja hyväksytty palkkasopimus paljastaa sen tosiasian, että palkkaerot on säilytettävä koska lääkärit, joiden palkkakuoppaa ei oltu todettu, saivat kuitenkin suuremman kuoppakorotuksen kuin muut alipalkatuiksi todetut. Edellä esitetyn kaltaiset ratkaisut ovat pitäneet, (kutsumusammattilaiset) sairaanhoitajat alipalkattuna ammattiryhmänä. Tehyläiset ovat taatusti oikeutettuja vaatimaan ja saamaan oikeutetun palkankorotuksen! Ja ne jotka ovat erimieltä asiasta ovat velvollisia tarkistamaan kantansa ja pyytämään anteeksi viimmeistään sairasvuoteella maatessaan.
Toivon hartaasti että ratkaisu syntyy mahdollisimman pian.
VOI TEITÄ LUIHUJA JOTKA SYYTÄTTE TEHYÄ!!!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
hallintokoneisto vie suurimman osan jaettavista rahoista .
olen moneenkertaan ehdottanut että ylimmän johdon optiot pitää poistaa ei johtaja kaikien töitä tee vaan ne permantotyöläiset tuovat ja tuottavat tulosta .johtavien virkamiesten ja johtajien on markkinoitava tuote tai palvelu valtion hallinnossa se tarkoittaa että hyväksyy alaistensa työt ja allekirjoitaane miksi siitä pitää maksaa kohtuutomia korvauksia valtion ja kuntien palveluksessa olevilla ei ole edes vastuuta kun paikat ovat poliitisia vastuu siirretään jonnekin muualle
huonosti menestyneen yrityksen johtaja siirretään johtamaan toista samankaltaista yritysta ja jollei sekään yritys menesty johtajalle annetaan rahaa niinpaljon että tulee lopun elämäänsa toimeen eli kultainen kädenpuristus ja hyvä eläke
ei kukaan ole korvaamaton toinen kuolee kaksitulee sisää että kyllä elämä menee eteenpäin